Métro Belgique n°4306 4 mai 2021
Métro Belgique n°4306 4 mai 2021
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°4306 de 4 mai 2021

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : n.v. Mass Transit Media

  • Format : (235 x 315) mm

  • Nombre de pages : 24

  • Taille du fichier PDF : 2,8 Mo

  • Dans ce numéro : une nouvelle année sans examens.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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Le Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse engage (H/F/X) Pour son site Sambre (à Auvelais)  : Un médecin infectiologue 8/10° Prenez connaissance de l'annonce complète ainsi que des modalités de dépôt des candidatures sur notre site internet. www.chrsm.be/jobs HELMo est une Haute Ecole en lien avec les milieux professionnels du bassin liégeois. Elle recrute un (H/F)  : UN RESPONSABLE DU SERVICE COMMUNICATION (H/F/X) - TEMPS PLEIN UN ASSISTANT LOGISTIQUE HOSPITALIER (H/F/X) - 0.8 ETP DES ENSEIGNANTS POUR SES CURSUS INFORMATIQUE ET CYBERSÉCURITÉ (H/F/X) - TEMPS PLEIN/TEMPS PARTIEL Elle recrute un (H/F/X)  : MÉDECIN SPÉCIALISTE EN ANATOMOPATHOLOGIE L’Institut de Pathologie et de Génétique (IPG asbl), est un centre de diagnostic médical spécialisé en anatomopathologie, en génétique et en biologie moléculaire et cellulaire. L’IPG occupe près de 330 personnes, sur les sites de Gosselies et de Bruxelles, et réalise annuellement plus de 350 000 analyses pour le compte d’hôpitaux en Wallonie et à Bruxelles. TECHNOLOGUE DE LABORATOIRE EN ANATOMOPATHOLOGIE UN ANALYSTE DÉVELOPPEUR – GESTIONNAIRE APPLICATIF Situé dans un écrin de verdure, le Centre Neuro Psychiatrique Saint-Martin accueille et dispense des soins en psychiatrie aux personnes souffrant de difficultés psychiques. Nous recherchons actuellement (H/F) UN COORDINATEUR QUALITÉ Votre mission  : Le coordinateur qualité porte attention à la qualité des services fournis par l’institution et veille à l’amélioration continue de la qualité des soins et de la sécurité des patient. Vos tâches  : Vous êtes en charge de la gestion journalière des incidents (événements indésirables)  : encodage, récolte d’informations complémentaires, analyses Vous coordonnez des groupes multidisciplinaire d’analyse et des projets d’amélioration continue Postulez à ces jobs sur References.be Publier votre offre d’emploi sur cette page ? Contactez notre équipe  : 02 225 56 45 ou hello@references.be Dans les années à venir, plusieurs défis attendent ORES  : accompagnement de la transition énergétique et ses implications, compteurs intelligents, augmentation du flux des échanges de données entre ORES et ses clients… ANALYSTE FONCTIONNEL IT INTÉGRATION LEAD DIGITAL WORKPLACE SOLUTION ARCHITECT SAP CHEF DE PROJET SENIOR LEAD DÉVELOPPEUR SAP L’ISPPC recherche un DU PERSONNEL INFIRMIER (M/F) avec ou sans spécialisation pour les sites hospitaliers du chu de charleroi Un Infirmier A1 chargé de la Coordination Oncologique – en Temps plein – CDI – pour le site de l’Hôpital Civil Marie Curie Des infirmiers A1 avec un tropisme en pédiatrie ou en santé mentale pour l’ouverture de son Centre de Prise en Charge des Violences Sexuelles – en temps partiel – CDI avec ou sans spécialisation pour les Unités de Soins Intensifs de l’Hôpital Civil Marie Curie et l’Hôpital André Vésale – temps plein – CDI Infirmiers A1 ou A2 spécialisés en gériatrie pour les unités de soins gériatriques, de l’Hôpital André Vésale et l’Hôpital Civil Marie Curie – temps plein– CDI Infirmiers A1 ou A2 pour les unités de revalidation de l’Hôpital Léonard de Vinci Depuis le 1er janvier 2009, VIVALIA regroupe en une intercommunale unique sept sites hospitaliers, une polyclinique et quatre Maisons de Repos et Maisons de Repos et de Soins ainsi que des Habitations Protégées et une Maison de Soins Psychiatriques. Cette entité de 1472 lits emploie plus de 3300 personnes et s’adjoint les services de près de 400 médecins spécialisés VIVALIA engage pour Arlon des (H/F)  : INFIRMIERS Infirmiers Bacheliers/Brevetés Infirmiers spécialisés (bloc op, onco, sisu, …) Infirmiers en chef Jobistes TECHNOLOGUES Technologues en imagerie médicale Technologues en imagerie médicale au sein du service de médecine nucléaire Technologues de laboratoire Infirmiers bacheliers/brevetés pour nos maisons de repos et de soins Au sein du département Informatique, nous sommes à la recherche de plusieurs profils (H/F)  : Dans le cadre du développement de ses activités, LIEGE AIRPORT recherche (M/F/X) :  : SYSTEM ENGINEER Missions/Tâches principales  : Implémenter et maintenir opérationnelle l’infrastructure IT qui supporte l’ensemble des outils métier de Liege Airport ; Apportez des solutions techniques aux incidents, aux problèmes et autres changements induits par de nouveaux projets, ainsi qu’à l’ensemble des problématiques qui visent à améliorer les outils métiers ; DESSINATEUR EN CONSTRUCTION Missions/Tâches principales  : Les missions se déclinent sur les deux axes principaux suivants  : - Dessinateur CAD (2D et 3D) - Gestionnaire d’information (fiches techniques, modes d’emplois… etc.) POWERED BY Administration Communale de MOLENBEEK-SAINT-JEAN Appel aux candidatures pour la fonction de (H/F/X) SECRÉTAIRE COMMUNAL.E Mettant en œuvre les choix du Collège des Bourgmestre et Echevins ainsi que du Conseil Communal, le/la Secrétaire Communal.e est le/la plus haut.e fonctionnaire de l’administration. En charge d’optimaliser le fonctionnement de l’administration en servant les objectifs stratégiques de celle-ci, dans le strict respect de la législation et selon les principes de bonne gouvernance, il/elle est chef.fe du personnel et joue un rôle de conseiller grâce sa vision globale de l’administration. Enfin, le/la Secrétaire Communal.e favorise le développement de ses collaborateur.trice.s par différents moyens, en prenant en compte l’aspect humain au travail. Service de Santé au Travail de CAMBRAI Implanté dans bureaux neufs au sud du département du nord de la France. Assurant le suivi de 3500 Entreprises et 35000 salariés Recrute (H/F) MÉDECIN DU TRAVAIL Temps partiel ou temps plein Nombreux avantages (Rémunérations, Congés, RTT, Etc..) Le Haut Conseil stratégique (HCS) servira d’outil de conseil et d’orientation de l’action gouvernementale, en vue de contribuer à atteindre les objectifs, fixés dans la Déclaration de politique régionale, en matière de réduction des gaz à effet de serre, d’amélioration du taux d’emploi et de réduction de la pauvreté. Il recherche (H/F/X) 2 CONSEILLERS POUR LE HAUT CONSEIL STRATÉGIQUE WALLON Fonction  : Mettre en place le Haut Conseil stratégique (HCS) et élaborer sa méthodologie Assurer les missions du HCS (avis et analyse d’impact de politiques publiques) Travailler de façon collégiale avec les trois autres conseillers composant le HCS 2 postes sont à pourvoir, 2 spécialités  : Spécialiste de l’analyse des politiques publiques Spécialiste de l’économie et de l’emploi.par différents moyens, en prenant en compte l’aspect humain au travail. Spécialiste dans le développement informatique, depuis plus de 15 ans, Fusor développe des applications professionnelles sur mesure à destination d’entreprises et d’industries de taille moyenne à grande. Fusor recrute un (H/F)  : DÉVELOPPEUR.NET CORE (BLAZOR) Vos principales tâches sont de concevoir et de développer des applications sur-mesure, et de vous coordonner avec le reste de l’équipe en travaillant sur différents projets. Vous êtes donc amenés à découvrir différents secteurs d’activité et comprendre leurs métiers.
COMMENCEZ VOTRE NOUVELLE SEMAINE DE TRAVAIL AVEC AMBITION METROTIME.BE/START Ph. Shutterstock Travailler heureux pour travailler mieux. Selon une étude d’Harvard publiée en 2018, se sentir heureux au travail permettrait d’augmenter la productivité de 31% et la créativité de 55%. La crise de la Covid-19 vient appuyer cette hypothèse. Selon un sondage Ifop dévoilé en juin dernier, pour 81% des salariés, le bien-être au travail constitue un enjeu prioritaire. LE SYNDROME DE LA CAGE DORÉE Pour atteindre ce bien-être, les entreprises jouent principalement sur START la qualité de vie au travail. Dans une approche où « le salarié serait passif », ce serait à l’entreprise de fournir de quoi rendre le salarié heureux, au risque d’avoir une emprise sur les employés », souligne Isabelle Barth, professeure des Universités et Chercheuse en sciences du Management. Cette démarche hédonique, basée sur le plaisir, présente des limites d’un point de vue professionnel. Le bien-être serait défini uniquement par des récompenses et un sentiment de confort, le plaisir pourrait donc s’acheter. La vie privée peut alors aisément se mélanger avec le cadre professionnel. Le risque pour le salarié serait alors de « développer le syndrome de la cage dorée et rester au sein d’une entreprise pour son confort et non pour les tâches à effectuer », rapporte Isabelle Barth. En cas de départ ou de licenciement, il perdrait bien plus qu’un travail, il perdrait un cadre de vie. Avec cette démarche, le travail ne se résume que par l’ambiance d’une entreprise. RESPONSABILISER ET RENDRE AUTONOME La chercheuse propose une seconde approche en mettant plus l’accent sur la responsabilité de l’employé qui s’approche d’une posture eudémonique, où le salarié est actif dans son épanouissement. « Par cette approche, le bien-être serait la réalisation de son plein potentiel », explique CETTE SEMAINE DANS METRO START LE GUIDE CARRIÈRE DE METRO Le bien-être a-t-il sa place au travail ? Table de ping-pong, garderies pour les enfants et parfois même salle de sport. Les entreprises prennent de plus en plus en compte le bien-être des salariés en leur fournissant des lieux de repos et des avantages en nature. Des études ont prouvé qu’un employé heureux est un employé plus productif. Mais définir le bonheur par l’environnement du travail serait-il suffisant ? 2 ▶ Vélo, matériel de bureau, jours de congé  : les salariés adaptent leur rémunération depuis la Covid ▶ CEFORA Des formations qui offrent un nouveau départ aux chercheurs d’emploi ▶ YOUTHSTART Technicien informatique  : Sylvian a découvert son job de rêve la professeure. Le salarié est dans une posture de demande active et cherche une position qui lui permettra d’être épanoui dans son travail et fier de ses réalisations. Dans ce cadre, il effectue ses tâches non pas dans le but de recevoir une récompense immédiate, mais pour atteindre des objectifs qui lui sont propres. C’est un « processus de construction de soi permanent », rapporte Isabelle Barth, dont le chemin permettait de s’approcher de l’épanouissement personnel. Certains répondront favorablement à l’attrait des avantages en fonction de leurs envies et de leurs besoins tandis que d’autres chercheront dans le travail des valeurs tels que l’autonomie, les valeurs de l’entreprise, la qualité du travail effectué, ainsi que les objectifs personnels. Le tout est de savoir quels sont ses besoins et comment y répondre. ◀



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