Vivre à Genève n°78 jui/aoû/sep 2019
Vivre à Genève n°78 jui/aoû/sep 2019
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°78 de jui/aoû/sep 2019

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Ville de Genève

  • Format : (195 x 290) mm

  • Nombre de pages : 40

  • Taille du fichier PDF : 5 Mo

  • Dans ce numéro : égalité, la ville affiche toujours sa volonté.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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Vivre à Genève Nº 78 8 Dossier EGALITÉ, LA VILLE AFFICHE TOUJOURS SA VOLONTÉ Depuis une dizaine d’années, la Ville de Genève s’engage pour promouvoir l’égalité entre femmes et hommes sur le territoire de la commune et au sein de l’administration municipale. Pourquoi, comment, avec quel-le-s partenaires et pour quels résultats ? Éclairages sur une thématique essentielle et profondément actuelle. Au même titre que les enjeux climatiques, la question de l’égalité entre femmes et hommes occupe depuis quelque temps l’espace médiatique et public. Au niveau international, des mouvements comme « #metoo » ont permis de rendre audible la parole de centaines de milliers de femmes dénonçant les violences sexuelles et sexistes. Au niveau national et local aussi, la Grève des femmes* qui s’est tenue le 14 juin, presque trente ans après la mobilisation de 1991, a insufflé une dynamique nouvelle. Mais si l’attention accordée à la thématique de l’égalité et les discours évoluent progressivement, les changements se font encore attendre au quotidien  : les discriminations liées au genre et les représentations stéréotypées du masculin et du féminin persistent dans de nombreux domaines, de la famille à la politique, en passant par le travail, l’orientation professionnelle ou encore les loisirs (voir l’infographie en page 17). Comme le relève Sandrine Salerno, Maire et Conseillère administrative en charge des questions d’égalité, « ce décalage révèle que la promotion de l’égalité entre femmes et hommes exige une action publique résolue et ancrée dans le long terme. » Une action municipale déterminée Au sein de l’administration municipale, les enjeux de l’égalité entre femmes et hommes sont articulés avec ceux de la lutte contre les discriminations, de la promotion des droits humains et du développement durable, et rattachés aux missions du Service Agenda 21-Ville durable. En parallèle, la Ville en tant qu’institution employeuse travaille à la réalisation de l’égalité professionnelle à travers le « Règlement pour la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’administration municipale », adopté en 2009 et mis en œuvre par la Direction des ressources humaines. La Ville en tant qu’employeuse, bonnes pratiques en matière d’égalité femmes-hommes Années d’expérience, acquises dans un emploi à temps partiel à 70% ou plus, prises en compte à 100%. Formations internes sur les thématiques de l’égalité professionnelle. Mesures promues au cours du processus de recrutement destinées à réduire l’écart entre les effectifs féminin et masculin au sein du personnel. Mise en place d’indicateurs de suivi en matière d’égalité professionnelle. De nombreux projets soutenus Chaque année, de nombreux événements et projets de sensibilisation sont soutenus ou organisés en collaboration avec des partenaires locaux, dans le but de sensibiliser le public genevois et de faire exister la thématique de l’égalité dans l’espace public et médiatique  : campagnes d’affichage, tables rondes, conférences, ateliers ou encore production de matériel de sensibilisation. En voici quelques exemples  : Le Ballon de Manon et la corde à sauter de Noé Ce guide pour la prévention des discriminations et des violences de genre, réalisé par le deuxième Observatoire, est un outil destiné au corps enseignant de l’école primaire. Il propose des pistes pour une éducation sans stéréotypes et poursuit la démarche initiée lors de la publication du guide « La poupée de Timothée et le camion de Lison », pensé pour les professionnel-le-s de la petite enfance. 100Elles* Ce projet mené par L’Escouade, en partenariat avec des historiennes de l’Université de Genève, vise à (re) donner leur place aux femmes dans l’histoire et dans l’espace public genevois, en apposant 100 plaques de rue portant des noms de femmes au sein de la cité. Une manière de mettre en lumière des modèles, de sensibiliser à la sous-représentation des femmes dans nos rues et de revendiquer un espace public pour tous et toutes. Bastions de l’égalité Genève a la particularité de pouvoir compter sur un réseau dynamique d’associations féminines et féministes. Porté par le Réseau femmes et le Centre de liaison des associations féminines genevoises, Bastions de l’égalité les a réunies dans l’espace public les 14 et 15 juin. A l’automne 2019, un catalogue des associations et institutions actives dans le domaine de l’égalité sera publié pour permettre au public d’avoir accès plus facilement aux services et prestations qu’elles fournissent. Mais t’étais habillé-e-x comment ? Cette exposition de vêtements et de témoignages de la Slutwalk Suisse vise à déconstruire l’idée préconçue selon laquelle un viol ou une agression sexiste ou sexuelle peut être expliqué ou justifié par les vêtements portés par la victime. Elle constitue un appel urgent à changer nos représentations autour des violences sexistes et sexuelles.
Il reste encore beaucoup à faire pour construire une ville pour tous et toutes 1,13.7.5.191 2, Caiai 4



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