Terre Information Magazine n°307 septembre 2019
Terre Information Magazine n°307 septembre 2019

Dans ce numéro...
< Pages précédentes
Pages : 44 - 45  |  Aller à la page   OK
Pages suivantes >
44 45
# RESSOURCES HUMAINES Les attributions RH du chef de corps Texte  : SDG - Photo  : ADC JR. DRAHI Le chef de corps est le premier maillon de la chaîne RH. Dans le cadre de ses responsabilités, il est à l’initiative d’un certain nombre de processus RH décisionnels qui impactent directement la gestion des personnes placées sous son commandement. Les domaines sont nombreux et variés allant du recrutement à l’orientation, en passant par la formation. n Recruter Administrer Employer Orienter Mettre en formation Gérer le temps Piloter - coordonner Chancellerie 32 # Septembre 2019 - TIM 307 - recrutement interne des sous-officiers ; - recrutement réserve pour les militaires du rang (MDR). - renouvellement de contrat de la population active et réserve (à l’exception du grade de colonel) ; - dénonciation de contrat des militaires du rang ; - gestion des périodes probatoires (renouvellement ou prolongation) ; - résiliation des ESR ; - documentation individuelle et suivi des validités (CCPM, blessures, habilitations, plaque d’identité…) ; - attribution de la Prime de lien au service (PLS) MDR/SOFF dans le cadre de la fidélisation lors des renouvellements de contrats (PLS1 et PLS2 uniquement). - mise à poste du personnel ; - gestion de la mobilité interne (sous condition du respect du domaine filière et des droits ouverts de la FE). - orientation des MDR et des sous -officiers en totalité (orientation pour les réservistes au travers des revues d’effectifs pour les UER essentiellement) ; - réorientation interne des MDR si un poste est disponible au sein de la formation d’emploi ; - orientation des officiers d’active (sauf brevetés). - mise en formation de cursus militaire du rang (partie formation décentralisée hors CAF) ; - langues ; - qualifications hors CAF ; - lien en service. - gestion des permissions (contingents/PCP/permissions/report/cumuldon de jours de permission, etc.) ; - gestion des congés (congé maternité/paternité/parental/présence parentale, congé du blessé, suivi congé maladie, etc.) ; - gestion des absences (aménagement d’horaire/autorisation d’absence) ; - gestion des jours d’activité pour les réservistes avec demandes d’autorisation pour poursuivre au-delà de 60 jours. - attribution des droits Concerto et BI 4 ; - fiabilisation de la base et mise en œuvre du contrôle interne de niveau 1. - notation des populations d’active et de réserve ; - avancement des militaires du rang ; - admission SOC (maintien du conseil SOC DRHAT pour valider les travaux des chefs de corps) ; - attribution des primes (PHT/PQS) (automaticité) ; - discipline ; - récompenses (en partie). Glossaire  : ESR  : engagement à servir dans la réserve FE  : formation d’emploi CCPM  : contrôle de la condition physique du militaire UER  : unité élémentaire de réserve CAF  : calendrier des actions de formation PCP  : permission complémentaire planifiée BI 4  : Business Intelligence SOC  : sous-officier de carrière PHT  : prime de haute technicité PQS  : prime de qualification
EXAMENS ET CONCOURS L’officier » guide » indispensable Texte  : RH FORM - Photo  : CCH N. de POULPIQUET SI PRÉPARATION À DISTANCE et tutoriels en ligne permettent aujour d’hui d’accompagner un candidat dans son apprentissage, l’officier » guide » demeure néanmoins incon tournable et sa désignation par les formations d’emploi est une nécessité. L’OFFICIER » GUIDE »  : UN ACTEUR MOTIVÉ Le profil idéal n’existe pas, la fonction vit par l’implication de l’acteur. Toutefois, quelques traits peuvent être mis en évidence. Sans être obligatoirement un expert d’un domaine particulier, l’officier » guide » est avant tout un cadre motivé sachant écouter, encourager, conseiller et accompagner le candidat dans son apprentissage comme dans l’organisation de son travail. La préparation est longue et peut être fragile car il faut remettre en marche une mécanique d’apprentissage qui doit pouvoir s’accommoder de la pression du quotidien et résister à des résultats parfois décevants. Conseiller implique aussi une connaissance certaine de la nature des épreuves que devront passer les candidats. L’OFFICIER » GUIDE »  : UN ACTEUR LÉGITIME Formateur et organisateur, il peut dispenser des cours mais aussi chercher et trouver des personnes volontaires et expertes pour aider à la préparation des différentes épreuves. Acteur essentiel à la préparation, l’officier » guide » doit disposer des moyens nécessaires pour assurer sa mission et agir au bénéfice des candidats  : implication de la hiérarchie, capacité d’organisation et de suivi de l’assiduité des candidats et des résultats obtenus, disponibilité. LE CANDIDAT EST LE PREMIER ACTEUR DE SA RÉUSSITE Il est de la responsabilité du chef d’organisme de détecter les potentiels, de veiller à la formation de ses cadres et de les placer dans les meilleures conditions pour réussir. Cependant, la réussite n’est pas due qu’aux seules qualités de l’officier » guide » ou à l’accompagnement par le commandement, c’est d’abord et avant tout grâce au travail personnel du candidat. n TIM 307 - Septembre 2019 # 33



Autres parutions de ce magazine  voir tous les numéros


Liens vers cette page
Couverture seule :


Couverture avec texte parution au-dessus :


Couverture avec texte parution en dessous :


Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 1Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 2-3Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 4-5Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 6-7Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 8-9Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 10-11Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 12-13Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 14-15Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 16-17Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 18-19Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 20-21Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 22-23Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 24-25Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 26-27Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 28-29Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 30-31Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 32-33Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 34-35Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 36-37Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 38-39Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 40-41Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 42-43Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 44-45Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 46-47Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 48-49Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 50-51Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 52-53Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 54-55Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 56-57Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 58-59Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 60-61Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 62-63Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 64-65Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 66-67Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 68-69Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 70-71Terre Information Magazine numéro 307 septembre 2019 Page 72