# DOSSIER Des officiers d’horizons multiples Le corps des officiers s’est toujours caractérisé par sa diversité. Il se compose de femmes et d’hommes aux multiples profils. Deux notions ressortent de ces nombreuses origines de recrutement  : sélectivité et méritocratie. 4 # Avril 2019 - TIM 303 « ON PEUT DEVENIR OFFICIER DE QUINZE FAÇONS DIFFÉRENTES », affirme le chef d’escadron Damien de la sous-direction études politiques de la direction des ressources humaines de l’armée de Terre (DRHAT). « La mixité commence déjà dans les attentes. Si certains aspirent à commander, d’autres désirent s’épanouir dans des postes plus spécialisés », annonce le lieutenant-colonel Yann, conseiller officier auprès du chef d’état-major de l’armée de Terre. La complémentarité des origines de recrutement est un enjeu principal pour notre armée. Le plan RH 2019 maintient cet équilibre avec 30% de directs, 20% de contractuels et 50% de semi-directs, semi-directs tardifs et rangs. Les officiers se répartissent en deux corps. Les officiers des armes (COA) sont destinés à occuper des postes de commandement. Les officiers du corps technique et administratif occupent des postes de spécialistes. À LA RECHERCHE DE COMPÉTENCES Face aux bouleversements technologiques induits par la numérisation et la manœuvre dans le cyberespace, l’armée se spécialise de plus en plus. « Certains besoins exigent le recrutement d’experts » explique le lieutenant-colonel Yann. « Nous sommes à la recherche de compétences en ingénierie ou en informatique, ajoute le chef d’escadron Damien. Les recruteurs fonctionnent de plus en plus comme ceux des entreprises privées. Comme des chasseurs de têtes, nous allons chercher des compétences. » « L’arrivée du programme Scorpion va changer le modèle de combat. Il nécessite de disposer d’officiers pleinement intégrés dans leur temps. Pour autant, la technicité ne doit pas prendre le pas sur les qualités humaines demandées à l’officier », développe le lieutenant-colonel Yann. « Ces paramètres imposent d’être sélectif » conclut le chef d’escadron Damien. UN RECRUTEMENT INTERNE RÉNOVÉ Le recrutement interne va connaître une rénovation d’ampleur. « La volonté est de mettre en valeur l’expérience », insiste le chef d’escadron Damien. Cette réforme se traduit par la mise en œuvre de deux voies de recrutement par concours au lieu des trois voies actuelles. Le premier mode de recrutement interne est dévolu à l’École militaire interarmes (EMIA). Le second s’appuie sur un concours professionnel et remplacera à partir de 2020, le concours semi-direct tardif et le recrutement rang. Appelé » voie des officiers de domaines de spécialités », Le saviezvous ? 50% des officiers sont issus du recrutement interne.