Stop Arnaques n°81 novembre 2011
Stop Arnaques n°81 novembre 2011
  • Prix facial : 3,90 €

  • Parution : n°81 de novembre 2011

  • Périodicité : bimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 84

  • Taille du fichier PDF : 14,6 Mo

  • Dans ce numéro : argent et crédits, 100 moyens d'obtenir plus des banques.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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FAMILLE d’allocations familiales (CAF) dont dépend votre domicile les justificatifs concernant l’adoption ou l’accueil en vue d’adoption de l’enfant. Si vous n’êtes pas allocataire, vous devez compléter le formulaire Cerfa n°11423*05 de déclaration de situation et le formulaire Cerfa n°10397*13 de déclaration de ressources. La demande est étudiée au mois de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté ou au mois de son adoption si l’arrivée au domicile est antérieure à l’adoption. Le principe est le même que l’enfant soit adopté ou accueilli en vue d’adoption.• Montant : le montant net de la prime d’adoption s’élève à 1.806,14 €. Elle est versée en une seule fois au plus tard le mois qui suit la venue de l’enfant au foyer. Allocation de base (Paje) Conditions pour en bénéficier Une personne peut bénéficier de l’allocation de base si elle a un enfant, à sa charge, de moins de 3 ans. Dans le cas d’un enfant adopté ou recueilli en vue d’une adoption, l’adoptant (ou le futur adoptant) peut bénéficier de l’allocation au moment de l’arrivée de l’enfant dans le foyer, quel que soit l’âge de celui-ci dans la limite toutefois de ses 20 ans. Plafonds de ressources Les ressources 2009 perçues par la famille sont pris en compte pour déterminer le droit à l’allocation (pour l’année 2011). Elles ne doivent pas dépasser une limite qui varie selon la situation de l’allocataire. Ménage avec un seul revenu (revenu net catégoriel de 2009) Tableau 1 relatif à la fiche F2.552 Nombre d’enfants à charge Plafond de ressources 1 enfant 33.765 € 2 enfants 40.518 € 3 enfants 48.622 € Par enfant supplémentaire 8.104 € Parent isolé assumant seul la charge d’enfant(s) ou ménage avec 2 revenus (revenu net catégoriel de 2009) Tableau 2 relatif à la fiche F2.552 Nombre d’enfants à charge Plafond de ressources 1 enfant 44.621 € 2 enfants 51.374 € 3 enfants 59.478 € Par enfant supplémentaire 8.104 € • À savoir : il y a 2 revenus dans le couple lorsque les 2 conjoints ou concubins exercent une activité professionnelle productrice de revenus et que chacun de ces revenus a été au moins égal, en 2009, à 4.670,4 € hors indemnités journalières de Sécurité sociale et chômage.• Faire la demande : en cas de naissance, le parent doit adresser à la Caisse d’allocations familiales (CAF) dont dépend son domicile la photocopie lisible des pages du livret de famille, ou une photocopie de l’extrait d’acte de naissance de l’enfant. En cas d’adoption, ou si l’enfant est recueilli en vue d’une adoption, l’allocation de base est versée automatiquement si le (futur) adoptant a bénéficié de la prime à l’adoption.• Montant de l’allocation : le montant mensuel net de l’allocation de base s’élève à 180,62 € pour l’année 2011.• Versement de l’allocation : elle est versée mensuellement.• En cas de naissance : elle est versée à compter de la date de naissance de l’enfant : le 1 er versement est donc calculé au prorata du nombre de jours restant à courir dans le mois (exemple : pour un enfant né le 20 mars, le nombre de jours restants avant la fin du mois est de 12. Le 1 er versement est égal à 12/31 èmes du montant mensuel). L’allocation de base est versée jusqu’au dernier jour du mois civil précédant celui au cours duquel l’enfant atteint l’âge de 3 ans. CUMUL DE L’ALLOCATION DE BASE L’allocation de base est cumulable avec : - l’allocation journalière de présence parentale ; - l’allocation de soutien familial pour les enfants adoptés ou recueillis en vue d’adoption. En revanche, celle-ci n’est pas cumulable avec le complément familial ou l’allocation de base pour un autre enfant de moins de 3 ans. ENFANT MORT-NÉ OU SANS VIE• Enfant mort-né : l’allocation de base (Paje) est versée le mois de naissance et maintenue 3 mois sur production : - soit de l’acte de naissance et de décès ; - soit de la copie des pages utiles du livret de famille justifiant de l’inscription de l’enfant à l’état civil. Les rubriques « extrait d’acte de naissance » et « extrait d’acte de décès » doivent donc être complétées. Tout autre document ne permet pas l’ouverture du droit à l’allocation de base.• Enfant sans vie : les familles ayant obtenu un acte d’enfant sans vie peuvent faire porter l’identité de l’enfant sur leur livret de famille directement dans la partie décès. Toutefois, l’acte d’enfant sans vie ne préjuge pas que l’enfant ait ou non vécu et ne permet pas le versement de l’allocation de base. Stop 2011 28 arnaques
29 LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE Très en vogue depuis quelques années, ce dispositif fait aujourd’hui trembler bon nombre de salariés. Qu’en est-il exactement ? Quels sont les droits de ceux qui en sont victimes. Stop Arnaques fait le point sur ce licenciement pas comme les autres. PAR MARIE FRONSAC Brève définition Le licenciement est considéré comme étant un licenciement pour motif économique s’il répond aux conditions suivantes : - ne pas être lié à la personne du salarié ; - résulter soit d’une suppression ou d’une transformation d’emploi, soit d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail pour raison économique ; - être justifié par certaines situations économiques : à savoir des difficultés économiques ou des mutations technologiques ; la réorganisation de l’entreprise pour sauvegarder sa compétitivité ; la cessation d’activité de l’entreprise, quand elle n’est pas due à une faute de l’employeur ou à sa légèreté blâmable. Le licenciement pour motif économique peut concerner un ou plusieurs salariés. Il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. Comment est effectué le choix d’une personne à licencier ? Avant tout licenciement pour motif économique, l’employeur doit fixer un ordre des licenciements pour le salarié qui sera visé par cette mesure. Pour ce faire, il a l’obligation de tenir compte de critères fixés par les conventions collectives, l’accord collectif applicable à l’entreprise ou, à défaut, par le Code du travail. Il s’agit généralement de se déterminer en fonction des charges de famille des salariés (parents isolés...), de l’ancienneté de service dans l’établissement, des caractéristiques sociales de réinsertion professionnelle difficile propres à chacun (âge, handicap...). Déroulement de l’entretien préalable de licenciement Par lettre recommandée avec avis de réception (ou par courrier remis en main propre contre décharge), le salarié est alors convoqué à un entretien préalable (qui ne peut VIE PRO en aucun cas avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après réception de la convocation). Durant l’entretien, l’employeur doit indiquer le motif pour lequel il envisage le licenciement, faire état des solutions de reclassement qu’il propose et informer le salarié de la possibilité d’adhérer à une convention de reclassement personnalisé. La lettre de licenciement Lorsque l’employeur décide de licencier un salarié pour motif économique, il lui notifie le licenciement par lettre recommandée avec avis de réception. Celle-ci ne peut être expédiée avant un délai de 7 jours ouvrables à compter de la date prévue de l’entretien préalable. Le délai est fixé à 15 jours ouvrables uniquement en cas de licenciement individuel d’un cadre. Pour être recevable, la lettre doit mentionner un certain nombre d’informations et d’éléments : - les motifs économiques invoqués par l’employeur ; - la possibilité de bénéficier d’une convention de reclassement personnalisé (CRP), si l’entreprise possède moins de 1.000 salariés et que le salarié n’a pas encore donné sa réponse ; - la possibilité de disposer d’un congé de reclassement, si l’entreprise possède au moins 1.000 salariés ; - la possibilité d’avoir une priorité de réembauche pendant 1 an à dater de la rupture du contrat et les conditions de sa mise en œuvre ; Stop 2011 arnaques



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