Aujourd'hui, nous sommes dans un contexte où les cabinets d'expertise comptable continuent à embauche>, se félicite Jean- Marie Vial, président de la commission de la formation professionnelle du Conseil supérieur de l'Ordre des Experts- Gestion : « On a de plus en plus de mal à trouver des comptables » nnnnnon Béatrice Louvet, P-DG du groupe Transition Comptables. Et pour cause, les 18.000 professionnels diplômés d'expertise comptable, regroupant près de 120.000 collaborateurs au sein de leurs cabinets, enregistrent une croissance annuelle de leurs effectifs entre 2,5 et 3%. « Certains métiers rencontrent des difficultés de recrutement, faute de candidats suffisants. Il s'agit du personnel spécialisé dans le social et notamment dans la gestion de la paie », poursuit-il. En dehors des gestionnaires de paie, les fonctions de recouvrement et de gestion de la trésorerie sont très recherchées. « Nous faisons face à des pénuries de candidats pour ces emplois qui sont très demandés, les bons profils étant très sollicités. Et en cette période où le contexte économique est difficile, les candidats sont moins disposés à changer de postes. Les profils expérimentés sont donc difficiles à trouve>, précise Béatrice Louvet, P-DG du groupe Transition, société d'intérim et de recrutement spécialisée dans la comptabilité/finance et l'assistanat. « De surcroît, nous rencontrons également quelques difficultés en termes de rémunération. Le contexte économique étant peu propice aux augmentations salariales, les entreprises proposent des postes avec des salaires pas toujours très attractifs », poursuit-elle. « Pour « La PME est un gisement d'emplois négligé par les jeunes diplômée Cabinet de conseil en systèmes d'information créé en 2000, Neoxia, en dépit d'une activité en pleine croissance et d'un chiffre d'affaires de 4 millions d'euros en 2010, déplore des difficultés récurrentes pour attirer les jeunes diplômés. « Si nous séduisons les profils expérimentés, en revanche, pour leurs premières expériences professionnelles, les jeunes diplômés ont tendance à privilégier les entreprises renommées », explique François Hauser, directeur général d'un cabinet qui compte près de 50 salariés. Un déficit d'image préjudiciable pour une entreprise qui entend embaucher 8 personnes en 2012. « Les PME, comme la nôtre, offrent l'occasion aux jeunes de travailler avec des seniors chevronnés tout en occupant des postes intéressants techniquement et en développant leur autonomie. L'inverse des grands groupes qui proposent souvent des managements sans âme où le salarié est perçu comme un numéro ». Difficile donc pour une PME de rivaliser avec des entreprises qui déploient des stratégies de marketing et de sponsoring au sein des établissements d'enseignement supérieur. « Les PME ont du mal à se faire identifier auprè des grandes écoles. De surcroît, le système éducatif contribue à véhiculer l'image que seules les grands François Hauser, directeur général de Neoxia groupes proposent des parcours professionnels extraordinaires. À mes yeux, le discours "hors grandes boîtes point de salut" relève de l'image d'Épinal », dénonce François Hauser. Dans l'optique de séduire, Neoxia table sur le recrutement de jeunes en alternance, pour les intégrer une fois diplômés. pallier une pénurie de candidats spécialisés en technique de paie, notre profession, en Jean-Marie Vial, Ordre des Experts-Comptables collaboration avec les écoles et les universités, développe des diplômes universitaires qui permettent à des professionnels, comptables ou juristes, de se spécialiser en technique de paie », explique Jean-Marie Vial. Malgré tout, le faible nombre de filières de formation spécialisée en la matière constitue un frein rédhibitoire pour répondre aux attentes du marché. sur Internet). Du fait de leur haut niveau d'études, les jeunes se retrouvent sur le marché du travail avec peu de compétences professionnelles, la résultante d'une faible expérience significative sur le marché du travail. « Les métiers qui souffrent de pénuries de maind'oeuvre nécessitent une vraie expertise et de réelles compétences. Les jeunes actifs, sans expérience et dont le parcours scolaire ne comporte pas de réelle ligne directrice, ont peu de chances d'accéder à ces postes », déclare-t-elle. De quoi réviser ses ambitions à la baisse. Selon une enquête réalisée par Qapa auprès de 7.000 jeunes de moins de vingt-six ans, 57,32% des personnes interrogées cherchent des emplois en contrats courts payés au Smic. Une question : où sont-ils ? D'une manière générale, bien des observateurs estiment qu'il est temps de revenir sur certaines allocations non contrôlées.• Nicolas Lacombe SPECIAL ENQUETES N°4 - 49