Rhône Métiers n°9 mar/avr/mai 2020
Rhône Métiers n°9 mar/avr/mai 2020
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°9 de mar/avr/mai 2020

  • Périodicité : irrégulier

  • Editeur : Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Rhône

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 28

  • Taille du fichier PDF : 11,5 Mo

  • Dans ce numéro : apprentissage, la CMA vous aide.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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intérêt permet également aux conseillers CAD de donner, selon les cas, des préconisations de parcours pédagogiques afin de renforcer et de mettre à niveau leurs compétences, qu’il s’agisse des savoir-faire ou des savoir-être. La préoccupation première des CAD est de vérifier que leur projet est stable et réalisable avant de le valider. L’objectif est de sécuriser les parcours afin de permettre à des jeunes de réaliser leur projet tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises. Au terme de cet accompagnement, le CAD apporte son aide aux jeunes pour trouver une entreprise d’accueil qui réponde à leurs souhaits. » Une étape facilitée par la Bourse de l’apprentissage qui, avec 4 000 offres proposées chaque année, permet de rapprocher l’offre et la demande. La prise en compte des publics spécifiques Partenaires de l’Agefiph, les 14 - DOSSIER CAD accompagnent les jeunes en situation de handicap dans la voie de l’apprentissage. Les conseillers des CAD interviennent notamment auprès des jeunes, des entreprises et des centres de formation pour le montage et la validation des plans d’adaptation pédagogique qui permettent de compenser le handicap pendant leur formation en milieu professionnel. UNE NOUVELLE ASSISTANCE JURIDIQUE POUR LES ARTISANS La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a remplacé l’enregistrement des contrats d’apprentissage par un simple dépôt. « L’enregistrement des contrats d’apprentissage permettait aux artisans de les soumettre à l’œil expert des conseillers des CMA. Cette étape étant désormais supprimée, le risque est de rédiger un contrat non conforme ou incomplet », souligne Luc Fleuret. TROUVEZ FACILEMENT VOTRE APPRENTI Pour vous accompagner dans votre recherche de candidat à l’apprentissage, le réseau des Chambres de Métiers et de l’Artisanat d’Auvergne-Rhône-Alpes vous propose une bourse en ligne apprentissage-auvergnerhonealpes.fr N’hésitez pas à déposer votre offre pour que les jeunes en recherche de maître d’apprentissage puissent connaître vos besoins. La formalisation et la sécurisation juridique du contrat d’apprentissage Fortes de leur compétence dans ce domaine, les CMA proposent donc aujourd’hui aux entreprises une nouvelle assistance juridique. « Il s’agit d’éviter que la nonconformité du contrat de travail crée des différends, notamment concernant la rémunération. Le danger en cas d’erreur est réel et le contrat peut devenir source de contentieux pour l’entreprise. » De même, cet appui juridique est préconisé en cas d’embauche d’un mineur. « L’entreprise doit en effet être sensibilisée aux démarches qui lui incombent en matière de sécurité au travail afin que sa responsabilité ne soit pas mise en cause en cas d’accident. »
Les CMA proposent aux artisans de sécuriser les contrats d’apprentissage en les aidant à rédiger des contrats conformes au droit du travail jusqu’au dépôt auprès de l’opérateur de compétences concerné. Dans le cadre de la réforme de l’apprentissage induite par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les CMA sont plus que jamais des acteurs majeurs de la formation. Elles contribuent, en effet, à valoriser les métiers de l’artisanat, à sécuriser les parcours des futurs apprentis et apportent une assistance juridique aux artisans. « Nous DOSSIER CMA, LA GARANTIE CONFIANCE Les Chambres de Métiers et de l’Artisanat restent à vos côtés pour formaliser et garantir la conformité de votre contrat d’apprentissage. SÉRÉNITÉ ET EFFICACITÉ Une simplification de toutes vos démarches Un accompagnement personnalisé pendant la durée du contrat Une expérience reconnue dans le domaine de l’apprentissage EXPERTISE ET SÉCURITÉ Une garantie de conformité de votre contrat d’apprentissage Une équipe professionnelle, réactive et à votre écoute Des conseils sur tous les aspects de la mise en œuvre du contrat donnons au jeune la possibilité d’être maître de son parcours professionnel et veillons à ce que tous les apprentis qui intègrent les entreprises aient fait des choix réels de formation et non des choix par défaut. Nous contribuons ainsi à assurer aux entreprises un vivier de futurs salariés motivés et nous réduisons par là même les ruptures de contrats », précise Luc Fleuret. Rappelons que, au niveau national, les Chambres de Métiers et de l’Artisanat se sont engagées à former 40 % d’apprentis en plus d’ici 2022, passant de 140 000 à 200 000 apprentis. En partenariat avec : NOUS CONTACTER Pôle Apprentissage Tél : 04 72 43 43 00 - contact@cma-lyon.fr - cma-lyon.fr Un médiateur dans chaque CMA Confiées aux Chambres de Métiers et de l’Artisanat par le code du travail et issues de la loi Cherpion, les missions de médiation et de prévention des difficultés liées à l’exécution du contrat d’apprentissage évoluent. En cas de conflit, l’employeur ou l’apprenti avait déjà la possibilité de saisir le médiateur pour résoudre leurs différends au sujet de l’exécution ou de la rupture du contrat d’apprentissage. La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel complète cette mission et rend désormais obligatoire l’entretien avec le médiateur en cas de démission de l’apprenti. Elle encadre les modalités de cette démission avec le représentant légal du jeune et précise les modalités liées à l’exclusion du jeune du CFA. En Auvergne-Rhône- Alpes, un médiateur est joignable dans chaque CMA. Réputé neutre et formé à la prévention et à la gestion des conflits, le médiateur a une parfaite connaissance du cadre d’intervention de l’apprentissage et des problématiques de relations humaines et professionnelles. Son objectif est de rapprocher les parties, de les aider à tout moment à trouver un accord mutuel prenant en compte leurs demandes, intérêts et droits, ou d’informer l’apprenti qui démissionne des conséquences de cette décision. - 15



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