Œdipe n°6 jun/jui/aoû 2008
Œdipe n°6 jun/jui/aoû 2008
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°6 de jun/jui/aoû 2008

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Éditions Épicure

  • Format : (148 x 210) mm

  • Nombre de pages : 32

  • Taille du fichier PDF : 3,1 Mo

  • Dans ce numéro : sachez régiger un CV en anglais.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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Réussir 12• Le passage par l’alternance se traduit-il par une évolution de carrière et de rémunération plus rapide pour les juniors ? François Laffond : Cela ne conditionne pas une évolution de rémunération plus rapide. Il n’existe pas de relation directement opérationnelle entre la rémunération et la formation par alternance. En revanche, celle-ci permet d’être plus rapidement opérationnel et donc de pouvoir faire plus vite ses preuves, tant en terme de performances que de motivation pour s’orienter vers d’autres formations professionnelles ouvrant des perspectives plus attractives à terme. Carole Leroy : L’alternance est, pour nous, un vecteur de recrutement très efficace. Ainsi, les deux tiers des jeunes en contrat d’alternance sont recrutés en CDI à l’issue de leur formation. Cela représente donc une source de prérecrutement particulièrement appréciable, compte tenu de nos besoins de recrutement très importants. Preuve que l’insertion est gagnante, selon le ministère chargé du Travail, plus de 8 jeunes sur 10 trouvent un emploi après une formation en apprentissage, dont près de 75% en CDI. Car non seulement les entreprises apprécient de plus en plus les diplômés formés en alternance, mais celles-ci doivent, conformément à la loi de programmation de la cohésion sociale et si elles comptent 250 salariés ou plus, recruter au moins 2% d’apprentis (en 2007), puis 3% les années suivantes. Bon à savoir, non ? Fabien Cluzel TRIMESTRIEL N° 6 J U I N 2 0 0 8



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