un taux d'insertion équivalent aux autres JD issus de l'université. En revanche, ils travaillent davantage dans le secteur public (37% contre 19%). Un clivage public-privé Plus de 7 jeunes diplômés sur 10 travaillent dans le secteur privé, et moins de 3 sur 10 dans le secteur public. Les conditions d’emploi sont « relativement meilleures dans le privé que dans le public », précise l’enquête, car « les jeunes ont plus souvent le statut cadre », « signent plus fréquemment un CDI » (64% contre 22%) et « le salaire moyen y est 1,3 fois supérieur à celui du public ». Le privé offre également une plus grande diversité de fonctions. À noter que les entreprises privées recrutent davantage d’ingénieurs généralistes en métallurgie, mécanique, aéronautique, ainsi que des jeunes issus des filières de gestion, comptabilité, administration et RH (18% dans le privé contre 9% dans le public), tandis que le secteur pu-blic recrute davantage dans les filières sciences humaines (21% contre 7% dans le privé) et en physique, chimie, biologie, géologie (13% contre 6%). Véritable choc culturel Savoir se préparer Par ailleurs, l’APEC a eu la bonne idée de croiser les regard de managers et de jeunes diplômés… Et de conclure à un « véritable choc culturel » : les JD « ont notamment tendance à penser qu’ils sont spécialistes d’un domaine et qu’ils vont pouvoir mettre en pratique cette expertise. Par ailleurs, ils n’ont pas toujours conscience de la nécessité de développer leur capacité à manager. » Or, dans la réa-lité, le champ de leur mission est plus généraliste qu'ils ne l'imaginaient. De plus, « même s’ils ont l’impression d’être bien préparés à l’entretien, il existe déjà un décalage entre les jeunes diplômés et les recruteurs », car les premiers sont peu sensibilisés à « une approche réaliste du métier » et ne réalisent pas « qu'ils vont devoir rendre des comptes et suivre le rythme de l'entreprise » une fois en poste. Les jeunes diplômés ont également tendance « à minimiser l’importance des codes de l’entreprise et la nécessaire adaptation aux types de Jusqu’au 9 novembre, l’APEC organise dans toute la France la 3 e édition des Semaines Jeunes Diplômés, avec au programme des rencontres, des tables rondes et des conférences avec des experts du marché de l'emploi. Pré-inscription obligatoire au 0 810 805 805 (n°azur, prix d'un appel local depuis un poste fixe). « Le jeune est mieux armé s’il s’informe des habitudes du secteur qu’il vise, afin d’éviter des déconvenues et des temps de recherche trop longs. Aussi, une expérience dans l’entreprise est un bon tremplin pour y rester, notamment dans les secteurs agro-alimentaire, construction, métallurgie, mécanique, électronique ou encore transports et télécommunications. Le dépôt de CV sur Internet s’avère efficace dans le secteur des activités informatiques. La candidature spontanée (par courrier ou par Internet), quant à elle, porte ses fruits dans la banque ou l’assurance. » relations humaines en vigueur », tandis que « les managers sont attachés à un mode classique de comportement souvent éloigné des schémas propres aux jeunes ». Les ajustements « interviennent au bout de 6 à 12 mois ». Bref, la situation s’améliore, mais il reste encore à faire pour que ces deux mondes se comprennent mieux. F.C. Étude téléchargeable sur www.apec.fr rubrique Espace presse Une période faste pour les JD qui visent le statut cadre « C’est la première fois depuis 2001 que les recrutements externes ont été plus élevés que les départs, signe que le marché est devenu plus propice aux cadres. L’ensemble des recrutements de cadres a progressé de 17% par rapport à 2005. Les embauches de jeunes diplômés au statut cadre ont quant à elles augmenté pour la troisième année consécutive ». TRIMESTRIEL N°3 O C T O B R E 2007 13