Œdipe n°2 mai/jun/jui 2007
Œdipe n°2 mai/jun/jui 2007
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2 de mai/jun/jui 2007

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Éditions Épicure

  • Format : (148 x 210) mm

  • Nombre de pages : 32

  • Taille du fichier PDF : 2,8 Mo

  • Dans ce numéro : quand les DRH évaluent les diplômés de l'université.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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Insertion Phénix rapproche l’université des entreprises Lancée à Marne-la-Vallée par l’université et sept grandes entreprises, l’opération Phénix amorce un programme de recrutement destiné aux étudiants des filières générales. Il commencera avec l’ouverture de 70 postes et doit s’ouvrir à de nouveaux partenaires. 14 « Donner une nouvelle perspective professionnelle à des jeunes bien formés dans des filières universitaires prestigieuses (lettres, sciences humaines, sciences), mais qui, parvenus en fin de cursus (bac +5, master 2), sont confrontés à l'insuffisance ou à l'inadéquation des débouchés professionnels ». L’objectif est clair et l’ambition affichée : présenté comme « un programme de recrutement d’étudiants unique en France », l’opération Phénix, lancée dans la foulée du colloque « Entreprise, universités, étudiants : un vent nouveau » organisé à l’université Marne-la- Vallée en février dernier (lire pages précédentes), associe sept grandes entreprises 1, l’Université de Marnela-Vallée, l’association TNT-Confédération étudiante ainsi que le Medef. CDI et enseignement sur mesure Les entreprises signataires s’engagent à recruter en CDI dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, dès la rentrée 2007, des étudiants de niveau bac +5/master 2 issus de filières généralistes. Ces étudiants bénéficieront de septembre à novembre d’un enseignement « sur mesure » de mise à niveau en économie, finances et vie des entreprises. Cette formation sera établie et dispensée conjointement par l’université et les entreprises, qui en assureront le financement, tandis que chaque étudiant bénéficiera d’un tuteur personnel qui l’initiera aux métiers de l’entreprise. 70 postes vont être offerts au titre de cette première promotion, qui sera constituée au terme d’une sélection entreprise pendant le 2 e semestre 2007. Un chiffre qui pourrait rapidement gonfler si d’autres entreprises rejoignaient le dispositif. À ce titre, la commission dialogue économique du Medef s’est engagée à « contribuer à augmenter le nombre d’entreprises participantes » et à « pérenniser » l’opération. Du côté des universités, le mouvement est amorcé : les universités de Paris I, Paris III et Paris IV viennent de rejoindre Phénix début mai. TRIMESTRIEL N°2 M A I – J U I N 2007 F.C. Faire de la diversité des parcours une richesse Il ne s’agit pas de « recruter des étudiants en situation d'échec, ni de créer dans les entreprises des collaborateurs à deux vitesses », précise la charte Phénix. « Bien au contraire, [Phénix] entend faire de la diversité des parcours de formation une richesse pour l'entreprise et offrir à chaque jeune une carrière à sa mesure ». 1 - PricewaterhouseCoopers, Renault, AXA, Coca-Cola, Siemens, HSBC et la Société générale



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