Comment aller chercher des informations ? Il faut observer, poser des questions, mais évidemment il n'y a pas UNE bonne façon mais X façons et moyens de faire. Mais il faut se renseigner : parfois simplement sur l'intranet RH, auprès d'un collègue à la pause café ou au déjeuner, en allant toquer à une porte, sachant que, par exemple, dans certains endroits c'est bien vu, dans d'autres non. Et taper à toutes les portes peut énerver aussi ! Il faut donc comprendre avant les codes et les comportements. Cette recherche d'informations doit-elle se faire avant l'entrée dans l'entreprise ? Évidemment, cette recherche d'information commence avant, mais c'est forcément superficiel car quand on cherche un emploi, on écrit partout. Et la connaissance n'est pas la même de l'extérieur que de l'intérieur. Il faut se dire qu'une fois là, il faut continuer d'apprendre. « Savoir rester à sa place au début, arriver a minima en étant humble » Y a-t-il des comportements à éviter ? Il faut savoir rester à sa place au début, arriver a minima en étant humble. D'abord on comprend, ensuite on propose. Pour une bonne intégration, il faut être attentif aux signaux et essayer de décoder. De toute façon, de plus en plus d'entreprises aident à ça (voir encadré). Pourquoi est-ce important de préparer cette intégration ? L'intégration n'est pas une période facile, pour plusieurs raisons. On arrive dans un endroit que l'on ne connaît pas, on a l'impression que l'on ne sait rien faire, on se pose pleins de questions, on se sent tout petit et on a peur de déranger... C'est dur mais il faut faire sa place. La meilleure préparation, c'est quoi ? C'est d'avoir envie et d’être n ature l l e ment pro - a c t if, car on apprend plus facilement. Pour bien choisir son poste et son entreprise, il faut donc durant ses études faire des stages pour multiplier les expériences, voir ce EPICURE Œdipe N°18 - ÉTÉ 2011 que l'on aime ou pas. C'est d'autant plus important que les étudiants ont des représentations des métiers qui ne sont pas toujours très justes. Le rapport au travail a également changé pour cette génération. Les jeunes semblent être davantage consommateurs, zappeurs et utilitaristes. Ils ne perçoivent plus l'entreprise comme un endroit où éventuellement ils pourront faire leur vie mais se demandent ce qu'elle va pouvoir leur apporter (lire le sujet sur la Génération Y page 16). Et ils ont tendance à vouloir un peu tout : un super job, super bien payé... Ils doivent essayer de trouver un équilibre entre ce qu'ils veulent et ce qu'on leur donne. Propos recueillis par Camille Pons Les principales pratiques d'intégration auxquelles vous aurez peut-être « droit » • être préparé avant votre arrivée en recevant des informations,• être accueilli le premier jour par le ou les managers,• bénéficier d'une action de communication : remise de documents (livret d'accueil par exemple), accès à l'intranet, parcours et visites de sites et services...• on facilite la création de votre réseau en favorisant les rencontres avec vos collègues,• être formé à la prise de poste et à la culture d'entreprise ; il peut y avoir pour ce faire un parrain ou tuteur métier et un parrain pour la culture, Si les grandes entreprises formalisent davantage les pratiques d'intégration, les PME ne sont pas en peine d'initiatives. L'intégration s'y fait souvent de manière plus informelle, sur le terrain, via le dirigeant, un fonctionnement en binôme, des déjeuners avec les collègues, etc. 27