Œdipe n°16 déc 10/jan-fév 2011
Œdipe n°16 déc 10/jan-fév 2011
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°16 de déc 10/jan-fév 2011

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Éditions Épicure

  • Format : (170 x 250) mm

  • Nombre de pages : 32

  • Taille du fichier PDF : 6 Mo

  • Dans ce numéro : diplômés de master, l'insertion en chiffres.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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28 pratique qui peuvent travailler pour plusieurs médias. C'est un statut auquel on échappe rarement quand on démarre dans la profession. L'inconvénient est la précarité : l'accord de pige écrit n'est pas dans les mœurs, vous ne maîtrisez pas le flux de vos « commandes » d'articles, donc votre salaire, et certaines publications proposent des tarifs de misère. Les avantages : - vous exercez votre plume sur plusieurs supports, sans limites, et vous pouvez toucher les allocations chômage quand vous perdez un employeur, - si vous travaillez régulièrement pour le même employeur, vous êtes considéré en CDI. Mais en cas d'arrêt de commandes de piges, il est fréquent d'avoir à se tourner vers le tribunal pour le faire reconnaître. Camille Pons Les paroles s'envolent, les écrits restent À l'exception du seul CDI à temps complet qui peut être non écrit, mais pour lequel l'employeur doit vous remettre un document reprenant les informations de la déclaration préalable à l'embauche adressée à l'URSSAF ou à la Mutualité sociale agricole, tous les autres contrats doivent être écrits. N°16 - Décembre 2010/Janvier 2011 En savoir plus : www.travail-solidarite.gouv.fr Périodes d'essai La loi fixe les durées maximales C'est la fameuse période qui permet à l'employeur comme au salarié de rompre le contrat sans formalité ni indemnité. Elle n'est pas obligatoire mais quand elle est prévue, elle doit être mentionnée dans le contrat ou la lettre d'engagement. Depuis 2008, l'employeur ne peut plus abuser de la durée de cette période d'essai. Pour un CDI, ça n'est pas plus de 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens et 4 mois pour les cadres. Mais attention, elle est renouvelable une fois ! Si vous êtes embauché après un stage, sa durée est déduite jusqu'à la moitié de la période d'essai. Pour un CDD de 6 mois ou moins, pas plus de 2 semaines et un mois dans les autres cas ; pour les CTT, 2 jours pour un contrat n'excédant pas 1 mois, 3 pour un contrat de 1 à 2 mois, et 5 jours pour les contrats au-delà.
Textile formations insolites Apprendre à créer de nouveaux matériaux pour s’habiller, devenir responsable d'aquarium, manager des structures équines ou devenir spécialiste du patrimoine ancien... Écoles ou filières universitaires forment à ces profils parfois peu connus. Patrimoine Sciences du vivant Nature Dis, dessine-moi un matériau infroissable... Devenir ingénieur avec une spécialité textile, voilà ce que propose l'École nationale supérieure des arts et industries textiles à Roubaix. Outre pouvoir devenir, par exemple, responsable achat de matières premières, vous pourrez concevoir, fabriquer et tester de nouveaux matériaux (tissu infroissable, résistant à des températures extrêmes, etc.). En plus des sciences pour l'ingénieur et des cours d'économie et de management, vous vous familiarisez avec les composites, l'info design, les polymères et la métrologie textiles. Un profil similaire est possible en préparant un doctorat en chimie, spécialisé dans l'industrie textile (comme à Pierre et Marie Curie à Paris). www.ensait.fr Devenir spécialiste du bâti ancien Une licence pro Conservation et restauration du patrimoine bâti forme, à Aix-Marseille 1, des spécialistes soit administratifs du patrimoine (législation, montages d'opération de réhabilitation...), soit techniques (diagnostic des pathologies, remèdes, techniques). Les étudiants d'Histoire de l'art ont le meilleur bagage mais on peut venir de Lettres et SHS, d'un DUT Génie Civil ou BTS BTP. Objectif notamment : devenir conducteur de travaux, collaborateur d'architecte travaillant dans le bâti ancien, intégrer des entreprises de restauration et faire le lien avec les services liés au patrimoine ou, inversement, être recruté en collectivité et assurer le lien vers les premiers. http://gsite.univ-provence.fr Des poissons à manager On connaît le métier d'océanographe, moins celui de Manager des entreprises d'aquaculture auquel forme l'Institut national des sciences et techniques de la mer à Mèze (Cherbourg). Les étudiants de bac +2 et 3 avec de solides connaissances en biologie apprennent à concevoir ou gérer des entreprises aquacoles ou assumer des responsabilités dans l'aquaculture, l'aquariologie, la valorisation des produits de la mer. Cours de techniques de production d'algues, de poissons d'eau douce et marins, en génie aquacole, économie et gestion financière, vous mèneront à des métiers tels que responsable d'écloserie, d'aquarium, conseiller aquacole, concepteur-animateur de parcours de pêche récréative ou, plus classiques, conseiller en aménagement et assistant en R&D. www.intechmer.cnam.fr Misez sur le bon cheval L'université de Basse-Normandie propose une licence pro Management et gestion des entreprises de la filière cheval. Les diplômés peuvent travailler dans l'élevage, la reproduction, les courses ou le commerce, en tant que conseiller, gestionnaire de structure, d'écurie, courtier en saillie, chargé de communication d'un haras. On se familiarise durant un an aux acteurs, à l'environnement juridique et économique de la filière, au management, à la zootechnie mais aussi à l'anglais technique pour savoir intégrer l'ouverture internationale. C'est un secteur dynamique en France puisqu'il offre 60 000 emplois directs et le nombre d'exploitations est en augmentation. http://iut-alencon.unicaen.fr N°16 - Décembre 2010/Janvier 2011 29



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