Enquête APEC : les jeunes diplômés touchés par la crise Pour l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), « la situation des jeunes diplômés est préoccupante et tout laisse à penser qu’elle le sera plus encore pour la promotion qui va arriver sur le marché à la fin du premier semestre 2010 », selon son enquête annuelle qui porte sur les diplômés 2008 de niveau bac +4 et plus. Même s’ils « résistent mieux que ceux qui n’ont pas de qualifications », les diplômés issus de cette cohorte ne sont que 68 % à être en activité 8 mois après leur sortie du système éducatif contre 77 % des diplômés 2007. Le taux le plus faible concerne les diplômés de l’université (61 %) et même si les ingénieurs sont pour 72 % en emploi, « leur situation accuse la plus forte dégradation du fait d’une situation particulièrement dégradée dans l’industrie ». Si l'on en croit une enquête Monster, si 50 % des salariés français interrogés arrivent toujours bien préparés en entretien, la seconde moitié laisse plutôt place à la superstition : selon eux, « disposer d’un grigri, toucher du bois ou encore croire en sa bonne étoile, sont leurs principaux moteurs de confiance pour réussir un entretien ». Parmi les célèbres grigris souvent utilisés en entretien : cravate préférée, tailleur porte-bonheur… 4 % disent ne jamais se séparer du leur avant de passer un entretien et 16 % reconnaissent avoir de temps en temps recours à des rituels, tels que toucher du bois ou croiser les doigts. Et 30 % font confiance en « leur bonne étoile ». Reste que comme le pense l’autre moitié des salariés interrogés et Bruno Brémond, directeur général de Monster France, « rien ne remplace une bonne préparation pour gagner en confiance : maîtriser son discours, être conscient de ses atouts, voilà ce qui permettra au candidat d’être convaincant dans un entretien ». N°12 - Décembre 2009/Janvier 2010 Entretiens d’embauche : rituels et grigris indispensables à un candidat sur deux Les garçons biologiquement plus audacieux que les filles ? Selon une étude de l’université de Chicago et de la Northwestern University, la testostérone joue un rôle dans les prises de décisions financières risquées et dans les choix de carrière. Or elle est présente en plus forte concentration chez les hommes. L’expérimentation menée sur la base d’un jeu montre que les candidats qui présentaient un taux de testostérone élevé optaient plus fréquemment pour participer à une loterie présentant de forts risques alors que les individus avec un taux plus bas choisissaient davantage une « somme garantie ». Et globalement, les hommes étaient nettement moins hostiles au risque que les femmes (et leur taux de testostérone considérablement plus élevé). Selon l’un des chercheurs, Paola Sapienza, « en général, les femmes ont moins tendance à prendre des risques lorsqu’il s’agit de décisions financières importantes, cette attitude de prudence peut avoir d’ailleurs une incidence sur leurs choix de carrière. Par exemple, parmi les étudiants de MBA sondés, 36 % des femmes ont choisi de s’orienter vers des carrières financières à hauts risques, telles que les banques d’investissement ou les transactions boursières, contre 57 % des hommes. » Une recherche antérieure avait démontré que la testostérone accentuait l’esprit de compétitivité et de domination tout en réduisant la peur. Les comportements à risques tels que l’addiction pour les jeux d’argent ou pour l’alcool lui étaient aussi imputés. À défaut de ne pas être aussi audacieuses que leurs homologues mâles, les femmes ont l’avantage de ne pas être championnes dans ces deux « vices ». 5