News Mag n°101 14 sep 2019
News Mag n°101 14 sep 2019
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°101 de 14 sep 2019

  • Périodicité : bimensuel

  • Editeur : SASU Société de Journaux Gratuits

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 44

  • Taille du fichier PDF : 16,2 Mo

  • Dans ce numéro : rentrée, la galère des parents.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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Par David MENNETRET Votre enfant quitte le nid familial pour entreprendre des études ? Votre budget risque de s’envoler avec lui ! Quelques pistes pour l’aider tout en ménageant vos finances. Première question à se poser, le rattachement au foyer fiscal. Un étudiant de moins de 25 ans au 1er janvier peut être rattaché au foyer fiscal de ses parents. Néanmoins, il est parfois plus intéressant, pour les foyers les plus fortement imposés, que le jeune fasse une déclaration séparée. En lui versant une pension alimentaire pour payer son loyer, ses frais... déductible à hauteur de 5 888 euros, on allégera ses impôts. En cas de location (meublé, chambre, colocation...), votre enfant peut bénéficier de l’APL (aide personnalisée au logement), s’il n’a pas de lien de parenté avec son propriétaire. Jusqu’à 21 ans, il est possible d’être rattaché au foyer fiscal de ses parents et de toucher l’APL (sous condition de ressources). Par Carlos DE CAMPOS NEWS’NOTAIRES Les études de votre enfant, côté budget I 24 Vous pouvez vous porter caution, mais votre enfant peut également recourir à des dispositifs tels que Loca-Pass et Visale. Être caution pour votre enfant vous engage à régler les loyers en cas de défaillance. Sur toutes ces questions d’aide familiale, de fiscalité, d’immobilier, le notaire est à même de vous éclairer. N’hésitez pas à le consulter ! David Mennetret - Notaire Délégué à la communication pour la chambre interdépartementale des notaires www.notaires-08-10-51.fr NEWS’AVOCATS Comité social et économique  : l’échéance du 31.12.2019 Cette rentrée 2019 est l’occasion de rappeler aux entreprises l’impérieuse nécessité d’assurer leur pérennité en mettant en place d’ici la fin d’année le CSE (Comité social et économique). Le CSE remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il doit être mis en place au terme du mandat en cours des délégués du personnel, du comité d’entreprise, de la délégation unique du personnel, de l’instance regroupée ou du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail lors du renouvellement de l’une de ces institutions et au plus tard le 31 décembre 2019. L’obligation de mettre en place un CSE s’applique notamment à tous les employeurs de droit privé quelle que soit l’activité de l’entreprise et dès lors que le seuil de 11 salariés sur 12 mois consécutifs est atteint. En cas de défaut de mise en place de CSE le délit d’entrave est constitué, l’employeur ne peut justifier cette absence par une méconnaissance des textes réglementaires. Outre les sanctions pénales, l’absence de CSE peut nuire au quotidien de l’entreprise lorsque dans certaines situations la loi oblige à le consulter (licenciement économique, inaptitude physique, dénonciation d’usage, etc…). Votre avocat est à vos côtés pour vous accompagner dans le management du risque social de l’entreprise. Carlos De Campos, Avocat à Reims
Chefs d’entreprises  : Êtes-vous bien assurés en cas d’arrêt de travail ? Chefs d’entreprises Prévoyance dirigeants Sans questionnaire de santé ! * Étude de et travail devis gratuit ? ? ? tes vous bien assurés en cas d’a Prévoyance dirigeant D’EXPÉRIENCE SANS questionnaire de santé ! 20ANS AUDEXCO PATRIMOINE Etude et devis gratuit 32 boulevard de la Paris – 51100 Reims Tel  : 03 26 08 32 32 – slebrasseur@audexco.com Prévoyance chefs d’entreprises (arrêt de travail, invalidité, décès) * Soumis a des conditions, enseignements sur demande.



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