Métro Montréal n°2021-12-15 mercredi
Métro Montréal n°2021-12-15 mercredi
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2021-12-15 de mercredi

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Médias Transcontinental S.E.N.C.

  • Format : (279 x 286) mm

  • Nombre de pages : 20

  • Taille du fichier PDF : 29,6 Mo

  • Dans ce numéro : variant omicron, et c'est reparti pour le télétravail !

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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4 Journal Métro Mercredi 15 Décembre 2021 Société Le SPVM, toujours aux trousses des sans-papiers Les policiers du Service de police de Montréal (SPVM) sont ceux qui procèdent au plus grand nombre de vérifications de statut au pays, selon des données obtenues en vertu de la Loi sur l'accès à l'information. Naomie Gelperngelper@metromedia.ca D'après ces données, le SPVM a procédé à 2015 vérifications de statut en 2020, alors qu'il y en avait eu 3135 en 2019. En comparaison, le plus grand corps policier municipal du pays, celui de Toronto, a procédé à 1677 vérifications en 2020 et à 2751 en 2019. La diminution enregistré en 2020 pourrait être une conséquence de la pandémie plutôt que de mesures mises en place à Montréal. En effet, le nombre d'appels émis à l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) a baissé partout au pays entre 2019 et 2020. SERVICE-CONSEIL IDENTIFIEZ VOTRE FORMATION IDÉALE Vous pouvez augmenter significativement votre employabilité en suivant une formation de 2'cycle. Laissez-nous vous aider à tirer profit de vos acquis scolaires et de vos expériences de travail. PRENEZ RENDEZ-VOUS POUR UNE CONSULTATION GRATUITE USherbrooke.ca/admission/service-conseil Montréal, « ville responsable et engagée » ? En 2018, la Ville de Montréal a annoncé son plan d>action pour bintégration des immigrants dans lequel elle s>identifie comme une « ville responsable et engagée ». Elle laissait ainsi tomber l'appellation de « ville sanctuaire », près de deux ans après l'adoption à l'unanimité de la déclaration. Le plan comprenait plusieurs mesures visant les immigrants sans papiers et, en 2019, une nouvelle politique d'accès « sans peur » aux services de la Ville a été adoptée. « Il faut s'assurer que les gens n'aient pas besoin de donner une adresse quand ils n'en ont pas, qu'ils aient accès aux services sans crainte d'être identifiés », a expliqué la directrice du Bureau d'intégration des nouveaux arrivants (BINAM), Marie-Christine Ladouceur-Girard. « On veut voir quels services sont prioritaires et les freins à l'accès à ceux-ci, en documentant le phénomène. » Sensibilisation auprès du SPVM Actuellement, l'administration indique qu'elle travaille à sensibiliser et à former l'ensemble des agents du SPVM et autres fonctionnaires afin de mieux intégrer la politique à son offre de services aux citoyens. « Rappelons que depuis la fin de tannée 2019, le SPVM a mis en place un nouveau mécanisme de double filtre des appels de ses agents, ce qui a fait décroître [de 64% [le nombre d'appels émis à l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) pour vérifier les statuts des personnes migrantes sans papiers (MSP) », souligne Mélanie Gagné. Pourtant, le SPVM indique n'avoir reçu aucune directive en lien avec les vérifications de statut d'immigrant. Métro a reçu une réponse négative à la suite d'une demande d'accès à l'information. Parallèlement, la Ville dit avoir émis diverses communications, tenu plusieurs rencontres d'information auprès de ses L'approche « don't ask, don't tell » consiste à interdire aux fonctionnaires municipaux, comme les policiers, de vérifier le statut d'une personne. différentes unités administratives et avoir offert une formation à ses employés et gestionnaires afin de les sensibiliser à la politique. Par ailleurs, pour aider les immigrants sans papiers à certifier leur identité ainsi que leur résidence et les aider à faciliter leur accès aux services municipaux publics (bibliothèques, piscines, services de loisirs, camps d'été pour enfants, aide alimentaire, inscription à l'école), la Ville a établi un partenariat avec Médecins du Monde Canada qui leur délivre une carte, affirme l'administration Plante. M UDS Université de Sherbrooke
Illustration  : Wen j in Chen, iStock L'épuisement, ou la pile oxydée de l'intérieur Depuis bientôt deux ans, la pandémie de COVID-19 a fortement sollicité les capacités d'adaptation des gens, des équipes de travail et des gestionnaires, installant une usure progressive. Comment éviter l'épuisement qui guette chacun d'entre nous ? Claudine Auger, revue Gestion HEC Montréal www.revueaestion.ca Outre le spectre de la maladie, la pandémie a imposé des règles à l'intérieur desquelles l'humain évolue avec un profond malaise. Tout d'abord, c'est un contexte marqué par l'incertitude et la difficulté à se projeter dans un futur, aussi - proche soit-il. Hier encore, on apprenait que le variant Omicron était suffisamment inquiétant pour demander un retour du télétravail généralisé. « Le cerveau humain est pourtant programmé pour anticiper l'avenir », explique Estelle Morin, psychologue, professeure au Département de management de HEC Montréal et professeure associée à la Chaire Sens et Travail de l'Institut catholique d'arts et métiers (ICAM), de Lille. « En mars 2020, nous pensions en avoir pour quelques semaines tout au plus. En mars 2021, nous croyions nous en sortir enfin avec la fin de la troisième vague. Mais voilà  : personne ne sait comment ni quand la pandémie va finir ! » Et ce manque de visibilité sur l'avenir cause de l'anxiété, de même qu'un stress chronique qui nous minent sournoisement. « Quand, pendant des mois, pendant des années, nous sommes en état de surcharge - qu'elle soit physique, mentale ou émotionnelle -, cette surcharge nous mène à une détresse dont l'ultime point d'arrivée est l'épuisement », fait remarquer Mouna Knani, professeure au Département de Entrepreneuriat gestion des ressources humaines de HEC Montréal. Celle-ci fait d'ailleurs une distinction importante entre la fatigue et l'épuisement. « L'épuisement, c'est autre chose. C'est tellement plus qu'une simple batterie à plat ! C'est une batterie entièrement vidée qui ne peut plus être rechargée. Elle s'est oxydée de l'intérieur ; il ne reste plus rien. » « Il faut garder en tête que tous ne sont pas égaux face à l'épuisement. » À l'horizon, une vague d'épuisement Selon les experts, étant donné le contexte actuel, une épidémie de santé mentale est à prévoir. Mouna Knani prédit même une explosion de cas d'épuisement professionnel. « Le pire est à venir, car l'épuisement n'arrive pas subitement  : il faut entre 5 et 10 ans pour en arriver là, et on le sait, la pandémie nous a affaiblis, alors que nous vivons un stress chronique sur une longue durée. C'est impossible à tenir », dit-elle. Il faut garder en tête que tous ne sont pas égaux face à l'épuisement. Alors que certaines personnes profitent de différents facteurs de protection et sont naturellement douées pour gérer la surcharge, évitant dès lors de s'enfoncer dans un stress chronique, les gens à risque, plus perfectionnistes ou d'un tempérament anxieux, ont du mal à fixer leurs limites et à reconnaître les signes de fatigue. Il importe que l'organisation soit alerte, qu'elle puisse capter les signes de détresse. M CHOISIR SON FUTUR Places disponibles en formation professionnelle CFP Charlotte-Tassé Assistance à la personne en établissement et à domicile Entretien général d'immeubles DEP 10 janvier DEP 10 mars École hôtelière de la Montérégie Diplôme Début Boucherie de détail DEP 31 janvier Boulangerie DEP EEC Cuisine DEP 31 janvier Lancement d'une entreprise dans le secteur de l'alimentation ASP EEC Pâtisserie DEP 31 janvier Sommellerie ASP 31 janvier Spécialisation culinaire Service de la restauration Adjoint administratif, adjointe administrative Briquetage-maçonnerie 2 ASP 14 mars DEP EEC 2 DEP EEC DEP EEC Carrelage DEP 28 mars Coiffure DEP ler février Comptabilité Décoration intérieure et présentation visuelle Électromécanique de systèmes automatisés Gestion d'une entreprise de la construction DEP EEC DEP 1'février DEP 6 janvier ASP 1'février Infographie DEP EEC Lancement d'une entreprise Représentation ASP EEC ASP EEC Secrétariat DEP EEC Secrétariat juridique Secrétariat médical Soudage-montage ASP 1" février ASP 1'février DEP 5 janvier Usinage DEP EEC Vente-conseil DEP EEC CFP  : Centre de formation professionnelle EEC  : Entrée en continu... Diplôme Début CFP Pierre-Dupuy Diplôme Début Un diplôme en peu de temps, un emploi pour longtemps ! fp.csmv.qc.ca HIVER 2022 Centre de services scolaire Marie-Victorin. Québec CM



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