Métro Montréal n°2021-10-20 mercredi
Métro Montréal n°2021-10-20 mercredi
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2021-10-20 de mercredi

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Médias Transcontinental S.E.N.C.

  • Format : (279 x 286) mm

  • Nombre de pages : 20

  • Taille du fichier PDF : 15,8 Mo

  • Dans ce numéro : l'urgence sanitaire levée en 2022.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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16 Journal Métro Mercredi 20 octobre 2021 Retraite dans un ashram  : loin de « Mange, prie, aime » Dissimulé dans les montagnes des Laurentides, le ashram Sivananda attire amateurs de ressourcement et voyageurs s’imaginant suivre les traces de Julia Roberts dans Mange, prie, aime. La réalité est un peu moins romantique. Nous sommes revenue épuisée de notre séjour au ashram de Val-Morin, parce que le tableau d’activités quotidiennes est admirablement rempli et parce que, disons-le, ça peut être tout un travail que d’entrer en connexion avec soi-même. Ce n’est pas tout le monde qui a l’habitude de se lever à 5 h 30 au son du gong chaque matin pour prier en groupe, randonner en silence pour méditer aux abords du lac, retourner au camp pour poursuivre méditation et prières, et faire une heure trente de yoga. Tout cela AVANT d’aller enfin bruncher à 10h ! Nous aurions cru, d’ailleurs, que les repas – végétariens – seraient pris dans un calme digne de la quiétude et de la vocation de ce large domaine… Mais ce sont plutôt des discussions animées qui Sarah-Émilie Nault collaboration spéciale ont rythmé nos deux repas journaliers. Bien sûr, nous nous sommes sentie en voyage le temps de ce week-end où les cellulaires ont souvent été mis de côté de manière volontaire. La méditation chantée du soir a particulièrement touché notre cœur déjà amoureux, tout comme le discours et le satsang (l’assemblée autour d’un gourou qui adhère au principe de la non-dualité) de Swami Sitaramanandaji, une moine et maîtresse spirituelle venue de la Californie pour nous parler de « l’amour inconditionnel ». « On ne peut être fort que lorsqu’on est connecté à son vrai soi, a-t-elle murmuré alors que nous étions assise devant elle sur notre tapis de méditation dans le bâtiment au haut plafond. Le yoga vous enseigne à être le maître de votre esprit. » Pour la première fois depuis notre arrivée, nous nous sommes sentie à notre place, détendue et loin des tracas quotidiens. Assis au sol devant la statue de Swami Sivananda, Atmaram – l’un des administrateurs de l’ashram –, est revenu sur les principes du centre où se retrouvent des gens de partout (en temps de non-pandémie) et de tous âges (certains viennent se ressourcer en famille). « Sivananda est une technique classique, très bonne pour le stress, venant de plusieurs centaines d’années. Cela prend généralement deux ou trois jours pour s’acclimater. Les gens viennent ici chercher le calme et la paix. C’est un espace différent où les choses sont orientées vers ce qui est. » Certes, les principes des enseignements sont beaux et nobles. Nous comprenons que l’horaire chargé de 5 h 30 à 22 h s’appuie sur un principe de discipline collective et que le karma yoga (la période où les participants font le ménage de l’ashram) renvoie à l’idée d’être au service des autres. Et puis, les couleurs des tenues (identiques) des enseignants dérangent moins lorsqu’on en connaît le sens. Le blanc des pantalons représente la pureté ; le jaune des chandails, l’intellect ; l’orange, le feu et la lumière intérieure (la sagesse à laquelle, oui, nous aspirons tous). Nous restons cependant un peu dérangée par l’allure sectaire de cette enfilade de routines cérémoniales. Étant une globe-trotteuse ayant visité l’Inde deux fois, nous nous savions ouverte à ce genre de rituels, mais peinons à imaginer amis, encore moins membres de notre famille, séjourner sans rire dans un lieu aussi singulier. Le respect de la tradition C’est pourtant ce à quoi ressemble une retraite de yoga en Inde, ce que de si nombreuses connaissances déclarent rêver de vivre un jour. Les deux repas végétariens par jour, les cours de yoga, les classes de méditation, les marches en forêt, l’extinction des lumières à 22h, la possibilité d’aller se détendre dans le sauna, le calme ambiant et les nuits en dortoir ou en chambre partagée  : tout cela s’accorde plutôt facilement aux envies et aux valeurs de la majorité des participants. C’est la ferveur et le discours glissant parfois vers le doctrinaire qui agace et rend perplexe parfois. Et qui fait doucement s’envoler cette vision romancée d’une retraite dans un ashram d’ici ou d’ailleurs. M Pour en savoir plus sur les retraites et les tarifs de l’ashram Sivananda  : sivanandacanada.org/camp Une journée type au ashram Sivananda 6 h Méditation (et marche silencieuse en nature les mercredis) 8 h Yoga 10 h Brunch 14 h Conférence (exemples de sujets  : amour, paix, écologie, sujets connexes au yoga) Relaxation (lectures, sauna…) 16 h Yoga 18 h Repas 20 h Méditation du soir Fondé en 1963, l’ashram Sivanana est ouvert toute l’année. Lorsque le temps est doux, les cours de yoga et les méditations se font sur une plateforme extérieure. Les cours sont donnés à la fois en français et en anglais. Lors des lectures livrées en anglais, un service de traduction est offert. Photos  : Sarah-Émilie Nault
Photo  : iStock 17 Journal Métro Mercredi 20 octobre 2021 Le bonheur au travail est-il payant ? Si l’insatisfaction au travail peut influer sur les résultats de l’organisation, avoir des employés heureux peut-il, à l’inverse, avoir un effet positif sur la performance d’une entreprise ? Les entrepreneurs le savent  : la satisfaction et la mobilisation des employés sont essentielles à leur succès. Et pour favoriser le bonheur au travail, l’adoption de meilleures pratiques de gestion est indispensable. Bonheur et performance De nombreuses études démontrent qu’il existe bel et bien une corrélation entre le bonheur au travail et la performance organisationnelle. Même les résultats boursiers le montrent. Le bonheur est un concept récent dans le domaine de la recherche sur les expériences professionnelles des individus dans les organisations. Grâce à plusieurs recherches, on sait que la mobilisation des employés accroît non seulement la productivité et la performance, mais réduit aussi les absences et les départs d’employés. Deux éléments qui ont un coût important dans un contexte de rareté de main-d’œuvre. Selon la firme Gallup, les employés mobilisés au sein de leur organisation rehaussent la qualité du service à la clientèle, favorisent la fidélisation des clients, font augmenter la productivité et génèrent des profits plus élevés. Des pratiques de gestion favorables L’atteinte des objectifs par une organisation dépend de la satisfaction personnelle des employés. Il est donc indispensable que les organisations décident de passer à l’action et qu’elles élaborent des stratégies destinées à accroître la satisfaction et le bonheur au travail. La performance organisationnelle n’est toutefois pas la seule raison qui explique l’intérêt grandissant des entreprises pour le concept du bonheur au travail. En effet, l’essentiel du bonheur réside dans l’autonomie, la santé, l’amour et la possibilité de se réaliser. Permettre à des personnes et à des collectifs de réaliser leurs objectifs en ayant assez de Inspiration liberté d’agir crée de la joie, de la confiance et la possibilité de cocréer du sens au sein des organisations. La posture du leader prend alors toute son importance. Il doit manifester de la reconnaissance pour la contribution d’autrui, se diriger soi-même avant de diriger les autres pour inspirer une discipline morale exemplaire, garder une attention vigilante sur l’essentiel et rester le gardien de cette intention visant à cocréer le bonheur pour tout un chacun. —— Caroline Ménard, revue Gestion HEC Montréal 5 mesures pour cultiver le bonheur Instaurer une culture saine et respectueuse Témoigner de la reconnaissance envers les employés Créer et proposer des emplois stimulants Accorder de l’autonomie aux employés et encourager la rétroaction Recruter des profils compatibles avec le personnel déjà en place RAC//DEC ACCÉLÉRÉ//AEC//ATELIERS PERFECTIONNEZ VOS COMPÉTENCES EN RÉSEAUTIQUE - Formation à distance - De courte durée - Certification collégiale délivrée Certification collégiale Début Durée PERFECTIONNEMENT Azure Microsoft  : fondamental, infrastructure et déploiement, Azure ML 25 et sécurité PERFECTIONNEMENT CCNA Cisco – Transition vers V7 – Niveau 1 à 3 – Préparation à la certification PERFECTIONNEMENT 5G – Principes de fonctionnement, de déploiement, d’usages et de sécurité des réseaux mobiles 1er novembre De soir 25 octobre De jour et de soir 1er novembre De soir et fin de semaine 125 h 196 h 168 h Inscrivez-vous en ligne fc.cmaisonneuve.qc.ca 514 254-7131, poste 4800



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