Métro Montréal n°2016-01-13 mercredi
Métro Montréal n°2016-01-13 mercredi
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2016-01-13 de mercredi

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Médias Transcontinental S.E.N.C.

  • Format : (256 x 291) mm

  • Nombre de pages : 28

  • Taille du fichier PDF : 9,4 Mo

  • Dans ce numéro : la liste des maladies s'allonge...

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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ÉVÉNEMENTS MODE MÉDIAS Zoom Académie, déja presque 10 ans, est LA référence en formation événementiel au Québec Formations Lancement d'une entreprise débutant en 2016  : Organisateur d’événements  : 18 et 19 janv. Stratégies médias sociaux  : 27 janv. Animateur médias  : 24 janv. RÉALISE TON RÊVE ! DEP – ASSISTANCE IN HEALTH CARE FACILITIES GAGNE UN SALAIRE POTENTIEL DE EN 7 MOIS DE COURS (750 H) 14 MARS Début de la prochaine session  : Deviens bilingue et apprends ton métier. Inscris-toi dès maintenant ! DEP – HEALTH, ASSISTANCE AND NURSING GAGNE UN SALAIRE POTENTIEL DE EN 18 MOIS DE COURS (1 800 H) 18 AVRIL Début de la prochaine session  : Formation de 13 semaines  : lundi, mercredi soirs et samedi matin ou mardi, jeudi soirs et samedi matin Financé presque entièrement par le ministére Mode de paiement flexible disponible Inscrivez-vous dès maintenant  : zoomacademie.com 36 000 $/an ** Certaines conditions s’appliquent. Source  : Emploi-Québec 450 676-1843 #7484 access.rsb.qc.ca DEP – HOME CARE ASSISTANCE GAGNE UN SALAIRE POTENTIEL DE EN 9 MOIS DE COURS (975 H) 14 MARS Début de la prochaine session  : 44 000 $/an * Centre de formation professionnelle et d’éducation aux adultes 38 000 $/an * Formation. Les tests psychométriques ont la cote. Plusieurs entreprises et programmes de formation les utilisent. Les professionnels et jeunes diplômés devraient-ils recourir à ce genre d’outil pour faire progresser leur carrière ? On en discute avec Pascal Savard, psychologue organisationnel et CRHA de la firme Phénix Conseil. Oiseaux rares FORMATION CONTINUE Selon Pascal Savard, la quasi-totalité des travailleurs qui se soumettent à des tests psychométriques (le Myers- Briggs Type Indicator, par exemple) le fait dans le cadre d’un programme dont les coûts sont assumés par l’employeur. Une formation en leadership, par exemple. « Ils sont très rares, les gens qui se soumettent à ce genre de tests de leur propre initiative », indique le cofondateur de Phénix Conseil. Celui-ci estime en effet pouvoir compter sur les doigts d’une main le nombre de ce type de clients qu’il a rencontrés en 17 ans de pratique. Il a toutefois reçu l’un de ces oiseaux rares à son cabinet cette année. Une dame qui s’interrogeait sur le poste qu’elle occupait, qui voulait faire le point sur ses compétences et sur sa carrière. Et qui souhaitait, pour y parvenir, se soumettre à des tests psychométriques ; ce qu’elle a fait. Mais elle ne s’est pas arrêtée là. Des tests, et après ? Pascal Savard croit que ces outils d’évaluation ont l’avantage d’augmenter la conscience de soi. Ils aident l’individu à faire le point sur ses forces, ses faiblesses et sur les principaux traits de sa personnalité. Un test peut, par exemple, révéler un manque de fermeté et une nature extravertie. Le psychologue accompagne toutefois cet avis favorable d’une mise en garde importante  : « L’autodéveloppement peut nous mener dans de mauvaises directions. » En effet, le portrait psychologique que le test permet de brosser peut conduire la personne à s’accrocher à cette description d’elle-même, à voir cet ensemble de traits de caractère comme une nature immuable. Or, pour progresser, on doit au contraire devenir plus flexible, souligne M. Savard. Il s’agit d’apprendre à s’adapter aux circonstances particulières dans lesquelles on évolue. Comment mieux réagir lorsqu’on journalmetro.com mercredi 13 janvier 2016 Les programmes de formation et d’aide aux employés offerts par de nombreuses organisations couvrent souvent les frais de l’évaluation psychologique et du suivi./MÉTRO Propulser sa carrière à l’aide ANNE-HÉLÈNE DUPONT 37 e AVENUE Moment opportun « Fait-on mieux de solliciter une évaluation psychologique en début de carrière, pour faire le point à mi-parcours ou lors d’un changement majeur comme un congédiement ? Une communication constante vaut mieux que de grosses discussions en période de crise. » Pascal Savard, psychologue est aux prises avec un employé difficile, par exemple. Et la démarche a de bien meilleures chances de réussir si elle est guidée par un professionnel, comme un psychologue ou un coach en gestion. Aux yeux de Pascal Savard, les tests ne devraient être que le point de départ de cette démarche de changement  : « Le vrai apprentissage s’effectue en situation. Et pour ça, il faut un accompagnement professionnel », comme celui qu’il a offert à la cliente qui souhaitait subir des tests psychométriques. Le psychologue industriel fait d’ailleurs valoir qu’il existe d’autres sources d’information sur la façon d’être d’un travailleur. Il mentionne à ce sujet la rétroaction multisource  : un ensemble de données recueillies à partir de questionnaires remplis par son entourage professionnel. Quand s’y soumettre ? Fait-on mieux de solliciter une 14 évaluation psychologique en début de carrière, pour faire le point à mi-parcours ou lors d’un changement majeur comme un congédiement ? Pascal Savard répond à la question en faisant l’analogie avec les relations de couple  : une communication constante vaut mieux que de grosses discussions en période de crise, même si ces dernières sont utiles. Autrement dit, on gagne selon lui à être accompagné d’un psychologue du travail tout au long de son cheminement professionnel. Certes, contrairement aux consultations avec un psy, les conversations entre partenaires amoureux sont gratuites. Mais Pascal Savard invite les travailleurs à s’informer des programmes de formation et d’aide aux employés offerts par de nombreuses organisations. Ces programmes couvrent souvent les frais de l’évaluation psychologique et du suivi, indique-t-il. Parce qu’un test, c’est bien, mais un test et un psy, c’est mieux.
d’un test psychométrique ? MUSITECHNIC FORMATION EN PRODUCTION AUDIO ET MUSICALE MIX MUSIQUE SONORISATION POST-PROD JEUX 514 521-2060 MUSITECHNIC.COM Attestation d’Études Collégiales reconnue par le Ministère de l’Enseignement Supérieur (MESRST) Établissement subventionné par le Ministère de la Culture et des Communications TECHNIQUES DE PRODUCTION AUDIO NNC.0F PORTES OUVERTES LES 21- 22 JANVIER DE 10H À 18H FORMATION 12 MOIS Sessions Hiver Inscriptions en cours FORMATION  : 1 MOIS TEMPS PARTIEL - IDÉAL POUR  : Étudiants - Travailleurs - PVT PROGRAMME OFFERT EN FRANÇAIS OU EN ANGLAIS 888 Maisonneuve Est Montréal - Qc - H2L 4S8 Métro BERRI-UQAM Accès Place Dupuis 15



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