métr CAHIER SPÉCIAL ÉDUCATION ATTESTATIONS D'ÉTUDES COLLÉGIALES Obtenez rapidement un diplôme dans un programme d'étude Hiver 2016 qui répond aux besoins de main-d'oeuvre Stratégies et animation de réseaux sociaux En ligne (NWY.1L) Départ : 8 février 2016 Hygiène du travail En ligne (ERA.OJ) Départ : 22 février 2016 Gestion et assainissement des eaux (ERA.OF) Départ : 22 février 2016 MASTERA. FORMATION CONTINUE CEGEP DE) 0NQLMÈRE Information et inscription : 418 547-3672 mastera@cegepjonquiere.ca www.mastera.qc.ca journalmetro.com mercredi 2 décembre 2015 Le savoir-être, plus important que le savoir-faire ? Psychologie. Les compétences, les aptitudes, les performances, c’est bien beau, mais ça ne suffit pas pour avoir du succès dans sa vie professionnelle. Ce qui pèse aussi lourd dans la balance : la personnalité. Et c’est encore plus le cas aujourd’hui qu’hier. Anne B-Godbout 37 e AVENUE Il est facile de penser que la personnalité est un facteur d’embauche plus important dans des milieux considérés comme « jeunes » et « ouverts » comme le web, la publicité, les jeux vidéo, etc. Pourtant, la plupart de ces compagnies font la même chose que toutes les autres : elles cherchent simplement à engager des personnes compétentes qui sauront bien s’intégrer à la dynamique de l’entreprise. Anne-Marie Fortin, associée spécialiste en ressources humaines pour Lightspeed, répond parfaitement à cette interrogation concernant les milieux dits plus « jeunes » comme l’informatique : « Comme on recrute principalement des profils en génie informatique pour une compagnie de logiciel global, c’est évident que les compétences techniques font partie de la décision d’embauche. Cependant, c’est vraiment la personnalité qui fait toute la différence. Les traits de personnalité que nous recherchons sont intrinsèquement liés aux valeurs de l’entreprise et aux demandes du poste. Si le candidat ne remplit pas ces critères, il ne se plaira pas chez nous. » Avant de trancher entre deux candidats à compétences égales, il est important de connaître et de comprendre l’ambiance qui règne entre les employés, et entre les patrons et le personnel pour bien saisir la personnalité de notre entreprise. C’est le conseil Les compétences sont essentielles, mais la personnalité pèse de plus en plus lourd dans la balance./Métro que M me Fortin donnerait à ses pairs : « Une entreprise possède une personnalité unique. Il est donc primordial de s’assurer qu’il y ait une adéquation parfaite entre l’entreprise et le candidat afin que celui-ci puisse s’épanouir professionnellement et réussir. » CollègeAhuntsic, eader en formation continue AEC INTENSIVES Ouverte à tous Techniques juridiques Séance d’information : 5 janvier 2016, 13 h 30, à l’auditorium Début des cours : 22 février 2016 Financée par Emploi-Québec* Application des normes et pratiques québécoises en conception et en surveillance de travaux publics Séance d’information : 21 janvier 2016, 13 h 30, local C-2165 Début des cours : 21 mars 2016 * Avant de commencer une formation, il faut obtenir l’autorisation d’un agent d’aide à l’emploi d’Emploi-Québec. fc.collegeahuntsic.qc.ca Metro - 4,917 x 5,714 - Parution 30 nov 2015 L’inverse est aussi vrai Par contre, comme l’écrivait Claude Lévy-Leboyer dans son essai La personnalité – un facteur essentiel de réussite dans le monde du travail, « Les traits de personnalité ont des relations significatives aussi bien avec les aspects positifs de la réussite professionnelle qu’avec les comportements contreproductifs. » En effet, certains traits de personnalité peuvent en révéler beaucoup sur les problèmes qui pourraient survenir avec l’employé en question ! Chaque fonction dans une entreprise nécessite Association parfaite 9155, rue Saint-Hubert, Montréal Crémazie 514 389.5921, poste 2222 28 « Une entreprise possède une personnalité unique. Il est donc primordial de s’assurer qu’il y ait une adéquation parfaite entre l’entreprise et le candidat afin que celui-ci puisse s’épanouir professionnellement et réussir. » Anne-Marie Fortin associée spécialiste en ressources humaines pour Lightspeed certaines forces, et il est important d’y porter une attention particulière pour assurer non seulement le bon rendement des employés, mais aussi leur stabilité au sein de l’équipe. Les compétences sont donc essentielles, mais la personnalité pèse de plus en plus lourd dans la balance maintenant que les experts en ressources humaines prennent le temps de la considérer de façon aussi consciencieuse. Vous avez ainsi tout à gagner à rester vous-même lors d’une entrevue ! |
