COMMENCEZ VOTRE NOUVELLE SEMAINE DE TRAVAIL AVEC AMBITION METROTIME.BE/START START Selon une enquête, près de neuf employeurs belges sur dix ne prévoient pas d’augmentation salariale en 2022. Certaines entreprises envisagent néanmoins de manifester leur reconnaissance par des avantages extra-légaux. Selon une enquête menée par Robert Half, spécialiste du recrutement, dans le cadre du Guide des Salaires 2022, 89% des employeurs belges interrogés ne prévoient aucune augmentation de salaire fixe pour leurs collaborateurs actuels en 2022. Bien que la majorité des entreprises (60%) envisage l’avenir de manière positive en ce qui concerne la croissance de leurs activités, de nombreux employeurs belges sont confrontés à un défi de taille car ils ne seront pas en mesure d’accorder une augmentation de salaire à leur personnel. 14% des personnes interrogées prévoient néanmoins d’accorder des primes plus élevées en 2022 et de manifester leur reconnaissance par des avantages extra-légaux. RÉCOMPENSER LE PERSONNEL « Les entreprises souhaitent récompenser leur personnel pour leur travail durement accompli, dans un climat loin d’être facile. Cependant, elles n’ont souvent pas les moyens de montrer leur reconnaissance par une augmentation salariale. Il est donc important que les employeurs se concentrent sur ce qu’ils peuvent faire, surtout dans un environnement où la guerre des talents fait rage. Il est intéressant de penser aux primes, aux avantages extra-légaux et à une politique attractive et claire de flexibilité du package salarial », déclare Joël Poilvache, Directeur chez Robert Half. 37% des managers interrogés ont cité les bas salaires et l’impossibilité d’offrir des augmentations salariales comme principal défi pour retenir les talents. Cela peut également constituer un obstacle de taille pour attirer de nouveaux employés. 9% indiquent que le fait de ne pas pouvoir répondre aux attentes salariales des employés potentiels rend difficile la recherche de nouveaux talents. CETTE SEMAINE DANS METRO START LE GUIDE CARRIÈRE DE METRO Ph. Pexels Les avantages extra-légaux, une manière pour les employeurs de montrer leur reconnaissance 10 Une demande d'augmentation via Teams ? C'est possible ! 11 Les voitures de société, un avantage dans certains secteurs Des conseils pour changer de carrière UNE MULTITUDE DE POSSIBILITÉS Les avantages extra-légaux peuvent prendre de nombreuses formes. L’une des plus connues est sans doute le chèque-repas, plus de 70% des Belges en bénéficient. Ils sont un peu moins populaires mais les écochèques sont également proposés par de nombreux employeurs en Belgique. Proposée par une majorité de grandes entreprises, l’assurance hospitalisation reste quant à elle une exception dans les PME. L’assurance groupe quant à elle est un avantage qui est surtout offert par les grandes sociétés. Particularité de notre plat pays, la voiture de société est également très populaire chez nous. 23% des travailleurs disposent d’une voiture de société pour se rendre au travail. Depuis quelques années, le vélo d’entreprise a également le vent en poupe. S’il n’augmente pas votre salaire en 2022, votre employeur peut par exemple montrer sa reconnaissance envers votre travail en prenant en charge votre connexion Internet à la maison. Un avantage qui peut vite atteindre 40 € par mois. Enfin, même s’ils restent assez peu utilisés par les employeurs, les jours de vacances supplémentaires sont l’un des avantages extra-légaux les plus populaires auprès des employés. Vous savez donc ce qu’il reste à négocier pour 2022 ! ◀