Métro Belgique n°4371 25 oct 2021
Métro Belgique n°4371 25 oct 2021
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°4371 de 25 oct 2021

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : n.v. Mass Transit Media

  • Format : (235 x 315) mm

  • Nombre de pages : 20

  • Taille du fichier PDF : 3,0 Mo

  • Dans ce numéro : Picasso au Bellagio.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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10 LUNDI 25 OCTOBRE 2021 ▶START À peine 3% des travailleurs wallons actifs en Flandre Malgré les efforts entrepris pour favoriser la mobilité des travailleurs et malgré les nombreux emplois vacants en Flandre, à peine 3,11% des travailleurs qui résident en Wallonie traversent la frontière linguistique pour aller œuvrer en Flandre, selon des calculs de l’économiste Eric Dor (IESEG School of Management) sur la base de chiffres de 2019 fournis par Statbel. Dans l’autre sens, le nombre de travailleurs flamands actifs en Wallonie est encore plus faible et atteint péniblement le pourcent (0,98%). Les travailleurs domiciliés en Wallonie sont en revanche plus nombreux à travailler à Bruxelles  : près d’un sur 10 (9,96%) , ce qui est davantage que les travailleurs flamands actifs dans la capitale (8,05%). Quant aux Bruxellois, 12,15% d’entre eux travaillent en Flandre et 5,49% en Wallonie. LES BRABANÇONS TRÈS MOBILES Les travailleurs les moins mobiles sont ceux qui résident en Flandre-Occidentale, puisque 87,71% d’entre eux ont leur emploi dans cette même province, constate encore Eric Dor. Ils sont suivis par les travailleurs des provinces Pandémie mondiale oblige, les modes de travail ont considérablement évolué ces derniers mois pour aboutir à un modèle hybride combinant télétravail et présentiel. Et peu importe le modèle choisi par les employeurs et/ou employés, il semblerait que l’espace de travail soit déterminant en termes de bien-être et de productivité pour les travailleurs. C’est ce que nous apprend une récente étude menée par Fellowes Brands. Réalisée auprès de plus de 6.000 employés de bureau dans plusieurs pays d’Europe, l’étude met en évidence l’importance accordée par les travailleurs à leur espace de travail, que ce soit à la maison ou en présentiel. D’ailleurs, 90% des sondés déclarent que la satisfaction ressentie à l’égard de leur espace de travail améliore leur productivité de plus de 25%. Pour près de trois personnes interrogées sur dix (27%) , cela booste même leur productivité jusqu’à 50%. Ph. Pexels d’Anvers, de Liège et de la Région de Bruxelles-Capitale. À l’opposé, le maximum de mobilité est observé parmi les travailleurs qui résident en province du Brabant wallon, dont la fraction qui y exercent leur emploi se limite à 52,36%. Près d’un Brabançon wallon sur trois (30,64%) est actif à Bruxelles. Les travailleurs des provinces du Brabant flamand, du Luxembourg et de Namur sont également parmi les plus mobiles. Près de 30% des travailleurs résidents en province de Luxembourg travaillent à l’étranger, pour la plupart au Grand- Duché de Luxembourg. ◀ Avis aux employeurs ! Améliorer l’espace de travail de vos collaborateurs, qu’ils soient en télétravail ou au bureau, pourrait contribuer à doper leur productivité, et ce jusqu’à 50%, révèle une nouvelle étude. UN ENVIRONNEMENT SAIN ET ORGANISÉ Cette satisfaction repose sur plusieurs critères  : un environnement propre, sain, et sécurisé, et un espace de travail rangé et organisé. Des facteurs qui joueraient un rôle important sur la productivité des employés. L’étude révèle, par exemple, que huit employés européens sur dix considèrent qu’il est important que l’employeur investisse dans des solutions pour assainir l’air ; un facteur qui contribuerait à doper leur productivité, et qui apparaît sans doute encore plus essentiel depuis le début de la crise sanitaire. Les sondés prêtent également attention à leur posture et à leur installation dans cet espace de travail. À ce titre, plus de huit personnes interrogées sur dix (83%) attendent un « bon environnement ergonomique », comprendre un bureau avec une chaise, mais aussi un écran à hauteur des yeux. La sécurité n’est pas en reste puisque deux tiers des sondés Je cherche un job d’employé(e) ! Saviez-vous que 3 chercheurs d’emploi sur 4 trouvent un job après une formation Cefora ? Consultez nos formations sur www.unjobdemploye.be Nos formations sont organisées en collaboration avec nos différents partenaires en fonction de leur expertise. estiment qu’il est important de pouvoir disposer de documents confidentiels ou sensibles en toute sécurité. Ultime source de satisfaction, et non des moindres, les employés européens travaillent mieux lorsque leur espace de travail est organisé et Waouw, impressionnant ! Améliorer l’espace de travail pour booster la productivité Ph. Pexels rangé. Plus des trois quarts (77%) réclament pour cela des solutions de rangement et d’organisation efficaces. Cela peut notamment passer par un second écran destiné à la consultation de fichiers trop volumineux. ◀
▶START Le guide carrière de Metro LUNDI 25 OCTOBRE 2021 IKEA Belgique met en place un plan de recrutement sans précédent Face aux problèmes d’approvisionnement qui affectent l’ensemble des secteurs d’activité à l’échelle mondiale, IKEA Belgique a entrepris d’augmenter la qualité de son expérience client en lançant une vaste campagne de recrutement. « Chez IKEA Belgique, nous souhaitons compenser la baisse de la quantité des produits disponibles par l’augmentation des conseils prodigués à nos clients. Notre campagne de recrutement intitulée ‘Vous êtes la pièce manquante’vise à recruter de nouveaux profils sans qualification particulière désireux de contribuer au bien-être de ceux qui les entourent », souligne Isabel Puig, Country People & Culture Manager d’IKEA Belgique. UNE CAMPAGNE À GRANDE ÉCHELLE Concrètement, dans le cadre de cette campagne de recrutement sans précédent, quelque 300 emplois pour lesquels aucune qualification ou expérience spécifique n’est requise sont à pourvoir dès maintenant au sein d’IKEA Belgique et ce, par exemple, dans les domaines de la logistique, de la restauration ou du contact center. Les différents emplois disponibles sont consultables sur le site internet du géant suédois. Ils sont quotidiennement mis à jour et il est donc recommandé de consulter leur job page régulièrement. Vous avez l’impression qu’il manque quelqu’un ? Nous aussi. IKEA recrute des collaborateurs dans de nombreux domaines différents. Expérience non requise et nombreux avantages dès le 1er jour. Découvrez-en plus sur IKEA.be Ph. IKEA WORKING @ IKEA Cette campagne de recrutement est également déclinée à l’interne, au sein des services d’IKEA. Chaque collaborateur d’IKEA est invité à identifier un ou plusieurs proches qui nourrissent le souhait de rejoindre un environnement de travail où tous les collaborateurs se sentent accueillis, respectés, soutenus et appréciés pour ce qu’ils sont. Pour IKEA en effet, l’épanouissement de tous au travail passe par le fait d’être soi-même et de pouvoir apporter sa contribution unique. Vous êtes la pièce manquante chez 11 Bien plus qu’un CV chargé en expériences professionnelles diverses, IKEA est à la recherche d’individus qui partagent le même souhait de contribuer au bien-être des autres et d’avoir un impact positif au profit de sa communauté et sur la planète. Un programme de formation adapté aux besoins de chaque nouveau collaborateur sera identifié et développé une fois leur recrutement effectué. LES AVANTAGES Travailler chez IKEA permet non seulement d’avoir un emploi stable et fixe, mais de nombreux avantages accompagnent chaque job  : des possibilités de développement et des formations tout au long de la carrière de chacun, un 13 e mois, un package d’assurances plus que complet, des horaires arrangeants, 15% sur tout, toute l’année, des éco-chèques, un restaurant réservé aux collaborateurs où la bonne humeur est assurée ! Et quelques autres belles surprises ! En résumé  : pas d’expérience ou de qualification spécifique requises, toute une panoplie d’avantages et une multitude de postes disponibles pour contribuer au bienêtre de tous et de la planète… Difficile de faire mieux, alors rejoignez la grande famille IKEA au plus vite ! ◀ Inter IKEA Systems B.V. 2021



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