2 Le guide carrière de Metro MARDI 22 JUIN 2021 START De nombreuses entreprises attendront la fin de l’été pour le retour au bureau Avec la levée progressive des mesures sanitaires, le télétravail obligatoire est amené à disparaître progressivement. Cependant, c’est à l’employeur d’élaborer son propre plan de retour au bureau, explique le Groupe S. Selon le secrétariat social, nombreuses seront les entreprises qui attendront la fin de l’été pour initier le retour en présentiel. À la recherche d’un job d’employé(e) ? 3 chercheurs d’emploi sur 4 décrochent un emploi après une formation Cefora. Consultez nos formations sur www.unjobdemploye.be Nos formations sont organisées en collaboration avec nos différents partenaires en fonction de leur expertise. Les autorités ont prévu, dans leur plan d’assouplissement, deux dates butoirs en ce qui concerne le télétravail. La première, le 9 juin, prévoyait une possibilité de retour au bureau un jour par semaine. La seconde, le 27 juin, verra la disparition du télétravail obligatoire. Celui-ci restera toutefois fortement recommandé. Les fêtes du personnel et les activités d’équipes seront, elles aussi, de nouveau autorisées. Bien que le gouvernement ait défini les grandes lignes du retour au travail, chaque entreprise est libre de planifier les modalités concrètes comme bon lui semble. « Nous avons remarqué que certaines entreprises ne planifient le retour qu’à la fin de l’été », explique Groupe S. « C’est notamment le cas dans les organisations où le travail au bureau était très exceptionnel au cours des derniers mois. Pour beaucoup d’entreprises, le régime de télétravail lié au coronavirus continuera donc à être appliqué jusqu’après les congés de leurs collaborateurs. Certains estiment que les périodes de congé à venir impliqueraient trop de difficultés pour planifier la présence des membres du personnel dans les locaux de l’entreprise ; d’autres veulent prendre le temps, au cours des prochains mois, de tout préparer minutieusement ». À noter également que si le retour au travail en présentiel est à nouveau autorisé, la distanciation sociale, la désinfection des mains et autres mesures de précaution resteront, elles, impératives. ◀ Waouw, impressionnant ! AFP/L. Venance Un quart des travailleurs se sentent « déconnectés » de leur entreprise Ph. Unsplash Après un an de crise liée à la pandémie, plus d’un quart des travailleurs (28%) disent se sentir « déconnectés » de leur organisation et 23% affirment ne plus avoir de lien avec leurs collègues, selon une étude effectuée par l’Antwerp Management School (AMS) en collaboration avec la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), notamment..7 ; 11). L’enquête a été menée auprès de 2.783 chefs d’entreprise et professionnels des RH ainsi que 4.660 travailleurs. Outre une détérioration du lien avec l’entreprise, les résultats montrent. également qu’un employeur sur trois s’inquiète du départ éventuel de bons collaborateurs. Et pas sans raison. Un sur quatre indique ainsi rechercher (activement et passivement) un autre emploi. Cette proportion a doublé par rapport aux années précédentes. Malgré cette crise de connexion, la confiance des employeurs envers leurs collaborateurs est en hausse, souligne l’enquête. Plus de la moitié d’entre eux disent avoir plus confiance dans leurs travailleurs qu’avant la crise. Autre constat  : plus de la moitié des employeurs sont désormais plus positifs à l’égard des horaires flexibles, et seulement 5% sont plus négatifs. ◀