Métro Belgique n°4304 30 mar 2021
Métro Belgique n°4304 30 mar 2021
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°4304 de 30 mar 2021

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : n.v. Mass Transit Media

  • Format : (235 x 315) mm

  • Nombre de pages : 20

  • Taille du fichier PDF : 4 Mo

  • Dans ce numéro : les autotests arrivent en pharmacie.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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Références D imo (LES PETITS RIENS SPULLEN NULP ckrb Sambre S. Meuse ckr 119relḻrS1 l brusselser LES PETITS RIENS sont connus pour leurs activités d’économie sociale autour de la seconde main. Mais saviez-vous que nous menons également une série d’actions sociales ? À travers des services sociaux généraux, de médiation de dette, juridiques, psychologique, médical, logement, hébergement, nous accompagnons des centaines de personnes et familles. Plus particulièrement, Les Petits Riens offrent 3 structures d’hébergement pour sans-abri. Pour deux d’entre elles, nous sommes à la recherche de  : DIRECTEURRICE DE LA MAISON D’ACCUEIL PRÉVÔT DIRECTEURRICE DE LA MAISON D’ACCUEIL PARENTÉ Le Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse engage (H/F) Pour son site Sambre (à Sambreville)  : UN DIRECTEUR MÉDICAL Clôture des candidatures  : 23 avril 2021 à envoyer par mail à Monsieur Bernard Delaisse, Directeur du CHRSM - site Sambre  : bernard. delaisse@chrsm.be www.chrsm.be/jobs LE GROUPE APERAM est une entreprise durable, 7 e producteur d’acier inoxydable au monde. APERAM Châtelet, recherche des nouvelles et nouveaux collègues (F/H/X)  : INGÉNIEUR FIABILITÉ Vous avez de l’expérience comme ingénieur fiabilité en sidérurgie ou industrie lourde. DESSINATEUR/PROJETEUR ÉLECTRICITÉ Vous Assurez les fonctions de donneur d’ordre pour tout projet électrique confié au service (35%). INGÉNIEUR DE MAINTENANCE PRODUCTIVE Vous adorez coacher, soutenir vos équipes d’électromécaniciens postés. Avec plus de 9.300 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs. La STIB recrute un (H/F)  : ASSISTANT.E CONTACT CENTER GESTIONNAIRE PLANIFICATION DES TRAVAUX STRATEGY & BUSINESS TRANSFORMATION OFFICER CHANGE TECHNICIEN.NE INGÉNIEURS LEGAL ADVISOR - PUBLIC LAW Walbrile re port El Centre et Ouest Sambre & Meuse Iciv sslleree.:+1P11ELPeebt4 Postulez à ces jobs sur References.be Publier votre offre d’emploi sur cette page ? Contactez notre équipe  : 02 225 56 45 ou hello@references.be L’Ambassade des Etats-Unis à Bruxelles Le Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse engage (H/F) Pour son site Meuse (à Namur)  : - Hématologue - Médecin clinicien généraliste au sein du service d’hémato-oncologie - Médecin clinicien spécialiste en psychiatrie infanto-juvénile Clôture des candidatures  : 15 avril 2021 www.chrsm.be/jobs LE PACO – OFFRE D’EMPLOI POUR LE POSTE DE DIRECTEUR (H/F/X) Connaissances générales  : Bonne connaissance du tissu économique wallon et limitrophe ainsi que des sous-régions concernées (Coeur de Hainaut et Wallonie Picarde) Compréhension du fonctionnement de l’Administration wallonne dans l’ensemble de ses compétences touchant le Port Compréhension des enjeux stratégiques liés au développement des réseaux de voies navigables et des politiques associées en Wallonie et dans les régions limitrophes. Compétences techniques générales Etablir une vision stratégique du développement du Port sous ses différents aspects (technique, Mix commercial, relations internationales...) etc... L’Ambassade des Etats-Unis à Bruxelles recrute  : PLOMBIER ÉLECTRICIEN MÉCANICIEN DE BÂTIMENT TECHNICIEN HVAC CONTREMAÎTRE PLOMBIER ADJOINT CONTREMAÎTRE ÉLECTRICIEN ADJOINT Le média de proximité de la région du Centre, recherche un (H/F) DIRECTEUR GÉNÉRAL CDI - entrée en fonction à partir du 01/05/2021 Responsabilités Le directeur général rapporte au Bureau de gestion de l’Association et participe au Conseil d’administration avec voix consultative. Le directeur général assure la gestion administrative, commerciale et financière, la gestion du personnel et la direction des programmes. a. Gestion administrative et financière - Il assure et supervise l’organisation et la gestion du secrétariat administratif et de la comptabilité. b. Gestion du personnel - Il organise les tâches, missions et attributions parmi le personnel. POWERED BY société e ta'rL I sbge ebm,vb AFP- IDELUX metro Et si votre ENGAGEMENT faisait toute la différence ? Choisir la SWDE c’est donnerun sens à sa carrière La SWDE ORGANISE DES CONCOURS DE RECRUTEMENT (H/F/X)  : BACHELIER EN DROIT BACHELIER EN ÉLECTROMÉCANIQUE BACHELIER EN GRH « Notre mission » répondre aux enjeux de l’eau potable en Wallonie Pour plus d’informations  : www.swde.be/fr/emploi Trouvez le job de vos rêves à la SNCB Nous avons 50 offres d’emploi ! Devenez  : SENIOR MANAGER CUSTOMER DATA Vous coordonnez les activités dans le domaine des données clients au sein de la SNCB. EXPERT FIRE SAFETY Vous et vos collègues êtes responsables de la stratégie de sécurité incendie des bâtiments de la SNCB (gare et bureaux, parkings, ateliers). SITE MANAGER STATIONS Vous êtes responsable de la bonne gestion quotidienne des activités opérationnelles des gares de Bruxelles- Central, Bruxelles- Congrès, Schaerbeek et Halle. La Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau (SBGE) est une entreprise publique autonome chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées ainsi que de la lutte contre les inondations en vue d’améliorer l’environnement et la qualité de vie des citoyens en région bruxelloise. la SBGE recherche actuellement (H/F/X) AGENT DE PRODUCTION Traitement des eaux usées STATION D’ÉPURATION de Bruxelles Sud Niveau d’études  : CESS ou A2 Travail en journée/pauses (matin et après-midi) Lieu  : Forest (Sud de Bruxelles) Mission Sur base des directives d’un chef d’équipe et – selon les circonstances – d’un ingénieur, vous assurez le bon déroulement des opérations permettant l’épuration des eaux usées et le traitement des boues. Le Groupe IDELUX Développement – IDELUX Eau – IDELUX Environnement – IDELUX Finances – IDELUX Projets Publics emploie aujourd’hui près de 500 personnes en province de Luxembourg. Plus particulièrement, IDELUX Développement recherche un  : CHEF DE PROJETS AVEC SPÉCIALISATION URBANISME (H/F) Votre mission Affecté au département Développement de Projets d’IDELUX Développement, vous êtes chargé du pilotage de projets d’infrastructures (parc d’activités, liaisons routières ou ferrées) et de bâtiments pour l’accueil des entreprises (centres d’entreprises, halls-relais, halls logistiques.). Vous serez par ailleurs amené à participer à l’émergence de nouveaux projets innovants en matière d’infrastructures d’accueil des entreprises.
COMMENCEZ VOTRE NOUVELLE SEMAINE DE TRAVAIL AVEC AMBITION METROTIME.BE/START Ph. Unsplash START Le marché du travail actuel n’est pas des plus tendres pour les employeurs. Les entreprises ont du mal à trouver les talents adéquats en raison du besoin croissant de nouvelles aptitudes et compétences (numériques) et du départ en masse à la pension des babyboomers. L’ACHAT DE TALENTS EN TÊTE DE LISTE Acheter un talent est encore et toujours la première option que privilégient les entreprises quand elles veulent renforcer leur effectif. Un peu plus de la moitié du temps (52%), les entreprises belges se tournent vers de nouveaux collaborateurs fixes afin de combler les manques d’aptitudes et de compétences. Les employeurs belges se situent sur ce point un peu au-dessus de la moyenne européenne (47%). L’Espagne est en tête de liste et préfère pourvoir les postes vacants avec des collaborateurs fixes (65%). Le seul pays voisin où l’achat de talents n’est pas l’approche la plus courante est le Royaume-Uni, où la guerre des talents fait encore davantage rage que sur le continent européen en raison des chiffres du chômage plus bas. SOLLICITER EN INTERNE Trouver des solutions au sein même de l’entreprise est une alternative à l’achat de talents. L’enquête de SD Worx montre que la formation de collaborateurs est CETTE SEMAINE DANS METRO START LE GUIDE CARRIÈRE DE METRO La Belgique est à la traîne de ses voisins en matière de flexi-jobs Les employeurs belges privilégient le personnel fixe. Pourtant, un poste vacant sur deux seulement est comblé par un collaborateur fixe. Une étude internationale du prestataire de services RH SD Worx indique que seul un poste vacant sur cinq est confié à un collaborateur flexible, ce qui signifie qu’en la matière la Belgique ne suit pas le rythme de ses voisins. 2 Voici comment faire forte impression avec un CV vidéo aujourd’hui une pratique très courante dans la plupart des pays. En Belgique, les entreprises indiquent que, dans 29% des cas, elles trouvent le bon profil de cette manière pour un poste vacant. L’Allemagne et la Grande-Bretagne devancent la Belgique, les entreprises y forment des collaborateurs en interne dans quatre cas sur dix. Notre pays est suivi par la France où dans environ trois cas sur dix la formation de talents a la préférence des entreprises. Elle se produit généralement par le biais de formations formelles, mais des échanges temporaires et des stages en interne constituent aussi des initiatives intéressantes permettant aux employés de développer de nouvelles aptitudes et compétences. PROGRESSION DES FLEXI-JOBS ? Une autre façon de compléter son effectif est d’engager des collaborateurs temporaires -des employés ne figurant pas sur la liste du personnel à durée indéterminée. Il s’agit de freelances, de flexi-jobbeurs et de personnel détaché par exemple. Les entreprises belges envisagent cette solution pour un emploi vacant sur cinq (19%) et est en la matière à la traîne de ses voisins. Bien que cette pratique ne soit toujours pas primordiale pour la plupart des employeurs, le changement est en marche. Près de 30% des entreprises européennes occupent déjà des collaborateurs temporaires et 30% envisagent de le faire. En Belgique, un entreprise sur quatre emploie déjà de la main-d’œuvre flexible, mais c’est encore nettement moins que chez nos voisins  : Pays-Bas (38%), Royaume-Uni (31%) et France (28%). La Belgique devance uniquement l’Allemagne, avec 21%, ou un entreprise sur cinq. Plus encore, six entreprises belges sur dix n’emploient aucun collaborateur flexible, et ne l’envisagent pas non plus. À titre de comparaison, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, six entreprises sur dix engagent des travailleurs flexibles, ou envisagent de le faire. ◀ 3 ▶ YOUTHSTART Dans la cuisine de Steysi Rose



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