2 Le guide carrière de Metro MARDI 23 MARS 2021 START Des jobs à décrocher dans les secteurs porteurs de la chimie et des biotechs La deuxième édition du salon de l’emploi virtuel Chimie, Plasturgie, Pharma & Biotech se déroule depuis ce 17 mars jusqu’à mercredi prochain. L’occasion pour de nombreux demandeurs d’emploi de découvrir quelque 300 offres d’emploi et de stage à pourvoir dans plus de 20 entreprises du secteur en Wallonie et à Bruxelles qui innovent constamment pour relever les défis sociaux, économiques et environnementaux. Sur la plateforme www.jobdays-chimiebiotechpharma.be, les candidats peuvent consulter les 300 offres d’emploi et de stage de 22 entreprises, y postuler en ligne, solliciter des entretiens et dialoguer en direct avec les recruteurs. Les internautes qui souhaitent mieux connaître les entreprises du secteur et son écosystème, découvrir les formations et obtenir des conseils RH, ont aussi l’opportunité de participer à des conférences thématiques durant toute la durée du salon. Hervé Renard, ce n’est pas le 1er Award pour PH 410 ? Hervé Renard, General Manager de PH 410  : « Notre engagement et notre expertise ont en effet été plusieurs fois récompensés mais pour nous, la véritable récompense, c’est la satisfaction de nos clients face aux résultats des campagnes Employer Branding que nous développons en étroite collaboration avec eux ». Comment opérez-vous ? HR  : « Notre rôle est de révéler au candidat l’identité employeur qui se dissimule derrière une entreprise connue ou inconnue du public. Le but est de mettre en avant les Ph. Unsplash L’employer branding, un outil efficace pour recruter le candidat idéal Depuis de nombreuses années, les entreprises ont jugé indispensable de communiquer leur identité et valeurs en tant qu’employeur afin de favoriser leurs recrutements et la rétention de leur personnel. Cette communication ciblée porte le nom d’Employer Branding, une communication confiée à des agences de publicité spécialisées et expertes dans ce domaine. Pour approfondir le sujet, nous avons rencontré PH 410, l’agence de communication qui s’est vue attribuée récemment, l’Award de ‘BEST EMPLOYER BRANDING AGENCY’. L’une des annonces de la campagne Employer Branding parue dans Metro Ph. TUC RAIL valeurs qui animent cette entreprise, les efforts et investissements qu’elle entreprend pour favoriser le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs. L’objectif final étant de sensibiliser un candidat afin de lui donner envie de solliciter un emploi qui répondra davantage à ses besoins motivationnels. Il faudra donc bien analyser ses attentes professionnelles et personnelles et vérifier si elles ‘matchent’avec ce que l’employeur peut lui apporter. Bon nombre de sociétés veillent à mettre en place au quotidien toute une politique pour accueillir, accompagner, motiver, former, veiller au bien-être de leurs collaborateurs mais malheureusement, bien trop souvent, dans la plus totale discrétion. La mission de PH 410 est de mettre en avant cette identité RH, les efforts, les promesses et engagements de cet employeur et de les exprimer par le biais d’une stratégie Employer Branding sur mesure adaptée à ses objectifs et ses moyens ». Et quelle est la formule secrète PH 410 ? HR  : « Une étroite collaboration entre l’agence et l’équipe RH et le soutien de la direction générale est fondamentale. Hervé Renard, General Manager de PH 410 Ph. Hervé Renard Bien comprendre leurs besoins, leurs attentes, ce qu’ils considèrent comme le candidat idéal, celui qui s’épanouira le mieux au sein de leur organisation et donnera le meilleur de lui-même ». Et ça marche ? HR  : « L’une de nos dernières campagnes en est la preuve évidente. Pour TUC RAIL, un Employeur, peu connu du public, nous avons mis en place Les profils recherchés à l’occasion de ces Jobdays axés sur l’innovation et la production sont variés  : opérateurs de production, techniciens, spécialistes du contrôle de qualité, gestionnaires de projet, middle managers,… Il y en a pour tous les goûts et tous les niveaux d’études  : depuis les diplômés STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) de l’enseignement secondaire supérieur, en passant par les détenteurs d’un bachelier technique ou scientifique jusqu’aux titulaires d’un master ou post-doctorat. De plus, un poste sur cinq ne nécessite pas d’expérience professionnelle préalable. Les entreprises du secteur cherchent avant tout des talents motivés et curieux qui ont soif d’apprendre. En 2019, l’emploi dans l’industrie chimique, des matières plastiques et des sciences de la vie s’élevait à plus de 30.000 personnes en Wallonie et à Bruxelles. « Ces Jobdays sectoriels sont organisés par essenscia Wallonie-Bruxelles dans le cadre de son Masterplan Talents qui doit répondre à un triple défi  : le défi de la croissance –il faut trouver les talents pour permettre aux entreprises de réussir le développement de leurs activités chez nous–, celui de la démographie –il faut pourvoir au remplacement des départs à la pension de nombreux travailleurs plus âgés–, et enfin le défi technologique – il faut préparer les générations actuelles et à venir à travailler dans une industrie du futur », a déclaré Frédéric Druck, administrateur délégué d’essenscia Wallonie-Bruxelles. L’initiative est soutenue par les Ministres de l’emploi en Wallonie et à Bruxelles et les services d’aide à l’emploi régionaux. ◀ une communication externe et interne afin d’affirmer ses valeurs, sa vision RH et toute la politique RH que TUC RAIL met en œuvre pour favoriser un bien-être professionnel. Par le biais de media performants comme Metro, des stratégies web et réseaux sociaux particulièrement ciblées, nous avons obtenu des résultats remarquables qui ont fait le bonheur de TUC RAIL ». ◀