2 MARDI 19 JANVIER 2021 Le guide carrière de Metro START Comment réussir un entretien vidéo différé Depuis quelque temps, et plus encore avec le confinement, une nouvelle forme d’entretiens d’embauche a fait surface, en vidéo différée. Le principe est de soumettre des réponses face à un interlocuteur qui a déjà enregistré ses questions, le tout dans un temps bien défini. Pas toujours évident dans ces conditions d’être bien à l’aise. Apparu il y a quelques années, l’entretien vidéo différé (aussi appelé entretien vidéo asynchrone) connait un nouvel essor avec le confinement. Le principe est de répondre devant sa webcam à des questions posées par un recruteur sans que celui-ci soit disponible en direct. Les réponses sont enregistrées pour pouvoir L’OIT estime qu’en 2019, il y avait environ 260 millions de travailleurs à domicile dans le monde, ce qui représentait 7,9% de l’emploi mondial. Parmi eux, 147 millions étaient des femmes. Durant les premiers mois de la pandémie de coronavirus en 2020, un employé sur cinq faisait du télétravail et les données pour l’ensemble de l’année devraient mettre en exergue une augmentation significative par rapport à l’année précédente, ajoute l’Organisation internationale du travail dans son rapport. Il est donc d’autant plus important de combiner travail à domicile et travail décent, souligne-t-elle. En effet, dans certains pays par exemple, des obstacles juridiques persistent à la formation de syndicats parmi les travailleurs à domicile, « parce qu’ils sont classés comme travailleurs indépendants ou que leur catégorie professionnelle est exclue du champ d’application du code du travail », illustre l’OIT. Les « télétravailleurs » ont aussi moins accès aux formations. PAS TOUJOURS À ÉGALITÉ Si de nombreux pays ont mis sur pied « une législation, parfois complétée par des conventions collectives, traitant des différents déficits de travail être examinées ultérieurement. L’avantage pour le recruteur est de gagner du temps puisqu’il ne pose ses questions qu’une fois, et de pouvoir ensuite regarder (une ou plusieurs fois) les vidéos des différents candidats quand il le souhaite. Avec l’entretien vidéo différé, pas de rendez-vous à prendre ni de parole coupée ! Mais, pour le candidat, la situation peut s’avérer parfois cocasse. COMMENT S’Y PRÉPARER ? L’avantage d’un entretien vidéo différé, c’est que le candidat a tout le temps de se préparer, confortablement installé chez lui. Il peut ainsi « mettre en scène » son décor afin d’être bien mis en valeur, mais aussi choisir le moment le plus calme de la journée pour se lancer, sans risquer d’être dérangé par les enfants qui jouent ou le voisin qui bricole. Il faut aussi veiller à ce que le son soit de qualité, afin d’être bien compris. Le plus dur est évidemment de rester naturel sans avoir devant soi d’interlocuteur qui vous relance. Pour cela, il faut bien regarder sa webcam, sans Le télétravail doit être mieux protégé Les travailleurs à domicile doivent être mieux protégés, à l’heure où le télétravail a fortement augmenté à cause de la pandémie de coronavirus, plaide l’Organisation internationale du travail (OIT). Les hommes restent davantage bénéficiaires de promotions au cours de leur carrière que les femmes (33% contre 21%), ressort-il d’une étude de Randstad Research. Ils sont avantagés dès le début de leur carrière ; chez les moins de 25 ans, ils sont déjà 25% à avoir pu grimper au moins un échelon, contre à peine 14% des jeunes femmes, même si celles-ci sont en moyenne plus qualifiées. « Ce fossé à un très jeune âge est d’autant plus frappant que l’âge moyen auquel les femmes quittent le foyer parental est de 24 ans et que l’âge moyen auquel elles ont leur premier enfant est de 29 ans », souligne Randstad. Cet écart ne s’expliquerait donc pas par la responsabilité supposée plus féminine des tâches ménagères et familiales, mais s’ancre déjà dès le début de la carrière. Pour Sébastien Cosentino de Randstad, « il n’est pas à exclure que certaines femmes anticipent dès leur début de carrière un futur rôle mêlant foyer et travail rémunéré », mais « le comportement de la direction peut également jouer un rôle ». Enfin, la cause pourrait également être recherchée dans les aptitudes à la négociation. Tous genres confondus, c’est dans la tranche des 25-34 ans qu’ont lieu la plupart des promotions (38%), pour redescendre ensuite à 29%. ◀ décent associés au travail à domicile », seuls dix États membres de l’organisation, dont la Belgique, ont ratifié la convention 177. Celle-ci promeut l’égalité entre les travailleurs à domicile et les autres travailleurs salariés. En outre, dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, 90% des personnes basées en télétravail le faisaient de manière informelle. Le statut des travailleurs à domicile est également moins bon dans les pays à revenu élevé. Ainsi, au Royaume-Uni, ils gagnent 13% de moins que les autres salariés. Aux Etats-Unis, la différence grimpe à 22% de moins, 25% en Afrique du Sud et 50% en Inde, en Argentine et au Mexique. Il n’y a qu’en Italie qu’un léger bonus est observé. L’attention doit aussi être portée sur les risques psychosociaux découlant de l’isolement social ainsi qu’au « droit à la déconnexion ». Enfin, l’OIT constate d’importantes lacunes en termes de protection sociale du travail industriel à domicile, souvent associé à la pauvreté. Pour ces travailleurs, « une action politique concertée sur oublier de sourire bien entendu. Parmi les erreurs à éviter  : ne surtout pas taper sur son clavier pendant que l’on parle et ne pas dépasser le temps imparti à chaque réponse. ◀ tous les fronts » est nécessaire, « à commencer par l’accroissement de la visibilité du travail, l’extension des protections juridiques, l’amélioration du respect des règles applicables et la sensibilisation des travailleurs » à leurs droits. ◀ Les promotions restent plutôt masculines Trois Belges sur quatre désireux d’épargner leurs congés Ph. Unsplash Ph. Unsplash Ph. South_agency/Getty Images Près de trois travailleurs belges sur quatre (73%) souhaitent économiser leurs jours de vacances ou heures supplémentaires prestées pour plus tard dans leur carrière, ressort-il d’une enquête de la société de ressources humaines Acerta. Alors que de nombreux travailleurs ont dû épuiser en fin d’année leur surplus de jours de congés à la suite d’une année perturbée par le coronavirus, ce qui a pu engendrer des problèmes organisationnels dans certaines entreprises, Acerta rappelle qu’il existe, avec l’épargne-carrière, une possibilité d’économiser ces jours de congé (extra-légaux) à long terme. Une idée qui séduit donc près de trois quarts des travailleurs. En outre, plus de la moitié (56%) des personnes intéressées par l’épargne-carrière envisagent même le très long terme et souhaitent utiliser le temps économisé pour avancer leur départ à la pension. ◀