4 NEWS JEUDI 12/3/2020 metrotime.be Le télétravail comme réponse à la crise coronavirus ANVERS Les universités de Gand (UGent), de Louvain (KU Leuven) et d’Anvers vont privilégier au maximum le télétravail pour les membres de leur personnel et l’enseignement à distance pour leurs étudiants. Les centres de formation Cefora, eux, imposent le télétravail. Ces mesures doivent éviter la propagation du coronavirus. L’université d’Anvers va privilégier l’enseignement par internet ou à distance, en priorité pour les groupes de plus de 50 étudiants afin de limiter les contacts sociaux et prévenir ainsi la propagation de la maladie. L’université demande aussi à ses collaborateurs de travailler au maximum depuis CE CONCOURS N’EST NI ORGANISÉ NI SPONSORISÉ PAR LA LOTERIE NATIONALE 50 BILLETS « SUBITO » A GAGNER ! 6026 ENVOYÉ/REÇU 1,00 EUR/SMS MT20w11 200312WF-SUB chez eux et de postposer les réunions non-essentielles, de les annuler ou de les organiser de manière virtuelle. Ph. Pixabay Un nouvel hôpital de crise est nécessaire LA VIE EST UDIANTINE IMPACTÉE La KU Leuven demande également aux membres de son personnel de travailler autant que possible depuis leur domicile et de remplacer quand c’est possible les cours par un enseignement en ligne. Les autres activités comme les travaux pratiques et les séminaires qui se déroulent en petits groupes peuvent être organisés à condition qu’une distance suffisante soit garantie entre les participants. Les fêtes, cantus, soirées thématiques et autres activités qui se déroulent dans des lieux fermés ne sont pas autorisées par la KU Leuven. L’université de Gand étudie, quant à elle, les événements universitaires et les activités estudiantines au cas par cas. BRUXELLES Il est urgent de mettre sur pied un nouvel hôpital de crise. Il s’agit d’une recommandation émise en mai dernier en vue de la formation d’un nouveau gouvernement et soutenue tant par le ministère de l’Intérieur que ceux de la Santé publique et de la Défense. L’avis est donc antérieur à l’apparition du coronavirus. L’idée figure dans une note de recommandations adressée au prochain gouvernement fédéral et rédigée conjointement par les trois départements, comme de coutume à l’approche des élections. Le Centre de crise soutient la piste d’un hôpital de crise. Ce nouvel hôpital devrait être capable de prendre en charge rapidement un grand nombre de patients après une catastrophe ou un attentat, par exemple. Et ce, indépendamment des circonstances. ◀ AFP/K. Tribouillard RÉPONDEZ À LA QUESTION SUIVANTE  : Lequel de ces marsupiaux est souvent comparé à un ourson pour son apparence ? A Le kangourou B Le koala C Le diable de Tasmanie CONNAISSEZ-VOUS LA RÉPONSE ? Envoyez MARSUPIAL A, B ou C (ex.  : MARSUPIAL A) par SMS au 6026 ou composez le 0905 23 180 à partir d’un téléphone fixe et tentez votre chance 50 fois de remporter 75.000  € . GAIN MINIMAL GARANTI DANS CHAQUE PAQUET Les concours de la Loterie Nationale sont interdits aux mineurs d’âge -18 Renseignements  : 03/216 46 84 - info@mconcept.be - Participation possible jusqu’au 31/03/20 à 23h59 - Coût de participation  : par appel 2,00 EUR - par SMS envoyé/reçu  : 1,00 EUR, participation complète par SMS  : 4,00 EUR - Participation interdite aux mineurs d’âge - Les prix ne sont ni échangeables ni convertibles en espèces - Les coordonnées fournies par les participants sont enregistrées dans une base de données de MConcept sp et sont destinées à l’organisation et au traitement de ce concours. Les participants ont le droit de consulter, corriger et/ou effacer leurs données. Ces concours sont organisés par MConcept sp, n°d’entreprise 0826.398.329, Desguinlei90 n°12B, 2018 Anvers. « SAVOIR SI NOUS SOMMES PRÊTS » Quant aux centres de formation Cefora, ils testeront dès aujourd’hui le télétravail obligatoire avec ses plus de 100 collaborateurs. Ce sera l’occasion de soumettre le système informatique à rude épreuve, tel que ce pourrait être le cas dans l’hypothèse d’un trafic de courrier électronique important et de plusieurs vidéoconférences simultanées. « Nous désirons savoir dans quelle mesure nous sommes prêts », explique le porte-parole Stéphane Verbrugge. « C’est une sorte d’exercice incendie ». ◀ Belga/T. Thielemans BRUXELLES En raison de l’épidémie de coronavirus, de nombreuses entreprises ne peuvent plus fonctionner normalement. Le prestataire de services Partena Professionnal rappelle ce qu’il est possible de faire. L’employeur peut recourir au chômage temporaire pour force majeure, notamment si le travailleur est mis en quarantaine en Belgique après son retour d’une zone à risque, rappelle Partena Professional. Si le travailleur revient d’une zone à risque ou a été en contact avec une personne revenant d’une zone à risque, l’employeur peut lui proposer de travailler temporairement selon d’autres modalités, comme le télétravail. Si le travailleur est atteint du Une rémunération pour les téléconsultations AFP/H. Bader BRUXELLES L’Association belge des syndicats médicaux (ABSyM) a demandé à l’Inami qu’un budget soit libéré pour permettre d’indemniser les médecins pour les consultations effectuées par téléphone chez les patients suspectés de présenter les symptômes d’une infection au coronavirus. « Cela semble indispensable aujourd’hui puisque la téléconsultation remplace tant la consultation normale que la visite à domicile et que les médecins y consacrent beaucoup de temps », argumente le syndicat. ◀ L’impact du coronavirus sur le contrat de travail coronavirus, l’employeur doit lui payer le salaire garanti pour autant qu’il ait respecté ses obligations en matière d’incapacité de travail (avertissement, production d’un certificat médical). Par ailleurs, l’employeur peut aussi recourir au chômage temporaire pour manque de travail résultant de causes économiques si le nombre de clients, la production, le chiffre d’affaires ou les commandes diminuent. Les conditions et formalités varient selon le statut d’ouvrier ou d’employé. Si le chômage temporaire pour force majeure est reconnu par l’Onem, les travailleurs concernés bénéficieront d’allocations de chômage temporaire dont le montant s’élève à 70% de la rémunération brute plafonnée. ◀