PILOTAGE D’ENTREPRISE 240 000 emplois à la clé ! En marche Le « Pilotage d’Entreprise » labellisé FFPPE, méthode de gestion centrée sur le dirigeant de petite entreprise, permettrait de multiplier par 3 les embauches dans les TPE, selon les résultats d’une enquête réalisée auprès de 589 dirigeants utilisateurs du « Pilotage d’Entreprise ». La méthode se focalise sur la rentabilité de l’entreprise en donnant une visibilité suffisante au dirigeant pour s’engager sur la voie de l’investissement et de l’embauche. Pensée spécialement pour le dirigeant de petite entreprise (0-19 salariés), cette méthode de gestion a pour objectif prioritaire d’améliorer rapidement la rentabilité de l’entreprise et la visibilité du dirigeant, qui sont les deux principaux leviers pour investir et (donc) embaucher. Les résultats affichés sont extrêmement prometteurs  : en moyenne, 33% des utilisateurs de la méthode ont augmenté leur effectif en 2014, contre 11% en moyenne pour toutes les TPE françaises. En nombre de salariés, ce chiffre s’élève à +0,1 salarié net par entreprise, contre -0,1 constatés cette année sur l’ensemble des TPE. Si l’on extrapolait ne serait-ce qu’à la moitié des 2,4 millions de TPE à qui s’adresse cette méthode, 240 000 emplois pourraient être créés en France. Ça fait réfléchir, non ? n FORMATION FRANCHISE Développer un réseau Depuis 6 ans, l’Académie de la franchise - organisme de formation de la Fédération française de la franchise – forme et accompagne les futurs franchisés, futurs franchiseurs, réseaux en création, en développement ou confirmés à une plus grande maîtrise de leur métier. Aujourd’hui, l’Académie de la franchise lance la formation sur le métier de « développeur de réseau de franchise ». Premier contact du candidat avec l’enseigne, le développeur est un métier essentiel au sein d’un réseau de franchise puisque celui-ci participe activement à la stratégie d’implantation territoriale, notamment par le recrutement de nouveaux franchisés. Il suit le montage des projets de franchise jusqu’à l’ouverture du point de Chantal Zimmer, vente, mais son poste est également très orienté sur déléguée générale de la FFF le terrain puisque le développeur a parfois aussi pour mission de rechercher et valider de nouveaux emplacements. n CROISSANCE PLUS Vers un regain d’optimisme Stanislas de Bentzmann, Président de Croissance- Plus Réalisée par OpinionWay auprès de dirigeants d’entreprises de croissance, la 14 e édition du baromètre CroissancePlus/Astorg Partners fait ressortir plusieurs tendances  : une envie d’optimisme qui ne demande qu’à s’exprimer mais qui est freinée par encore trop d’incertitudes ; un besoin de plus de stabilité et de visibilité pour relancer leurs investissements, leurs embauches et leur développement à l’international, qui stagnent. Pour accroître cette confiance, les entrepreneurs réitèrent leurs demandes  : simplification du droit du travail (77%), réforme du contrat de travail (72%), baisse du coût du travail (52%). Les entrepreneurs veulent croire à la reprise et sont dans l’attente même si pour beaucoup elle reste encore incertaine. Stanislas de Bentzmann, Président de CroissancePlus explique  : « Ce regain d’optimisme n’est pas encore traduit en investissements et en hausse de marges. Les entrepreneurs sur le terrain veulent y croire mais pour que le déclic ait lieu, ils ont besoin de plus de simplification dans leur quotidien. Le marché du travail est toujours un frein à l’emploi et à la croissance des entreprises, il suffirait pourtant d’oser le réformer en profondeur ». n 1 CADRE SUR 4 souhaite quitter son entreprise ! A travers les résultats de son nouveau baromètre réalisé avec l’Ifop, Cadremploi explique que si les cadres restent attentifs aux opportunités s’offrant à eux, leur volonté de changement s’avère de plus en plus pressante  : plus d’1/3 (35%) envisagent ainsi de changer de poste dans moins d’un an. Pour autant, leurs réflexions sur le long terme s’étendent bien au-delà. Malgré une volonté de partir en retraite à l’âge de 61 ans en moyenne, les cadres sont conscients que leur départ n’interviendra que vers 65 ans. Après une période d’incertitude, les cadres retrouvent cependant confiance dans le marché de l’emploi (49%) et se positionnent en tant qu’acteurs du changement. Plus d’un cadre sur 2 a en effet consulté des offres d’emploi au cours des 6 derniers mois ; 31% ont même postulé à une ou plusieurs offres d’emploi et 25% ont passé au moins un entretien. Signes tangibles de cette reprise, l’ancienneté moyenne des cadres diminue (moins de 6 ans sur un poste) et leur propension à accepter un poste s’accentue (+ 2 points par rapport à 2014). Par ailleurs, plus d’un cadre sur 2 (55%) se déclare ainsi attentif aux opportunités ou en recherche active d’emploi, ce qui représente un record historique. Même s’ils sont plus enclins à une mobilité externe, la rémunération demeure la première raison d’un refus de poste (49%) , suivie par le manque d’intérêt (33%). Ces deux indicateurs constituent les deux motifs principaux pour quitter leur entreprise. n 9 Manager