Manager Business DOSSIER « CADRES » EXPERT SOPHIE HAURET MANAGER DE ROBERT HALF SPÉCIALISTE RESSOURCES HUMAINES 20 « A l’image d’une société en perpétuelle transformation, les valeurs et les comportements en entreprise évoluent. Les DRH (Directeurs des Ressources Humaines) prennent en considération les nouvelles attentes des salariés qui s’expriment moins exclusivement en termes matériels, mais plus en termes de qualité de vie au travail et d’épanouissement personnel. Ils font également face à des exigences réglementaires en matière d’environnement de travail (prévention du harcèlement, de discriminations ou de risques psychosociaux…). Dans ce contexte, les DRH placent le Responsable des Relations Sociales comme un acteur incontournable dans le maintien d’un climat et d’un dialogue social constructifs. » JOB EN OR « RESSOURCES HUMAINES » LE RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES Quelle est sa fonction ? Rattaché généralement au DRH, le Responsable Relations Sociales travaille en étroite relation avec les juristes droit social et l’ensemble des Responsables des Ressources Humaines. Garant de la qualité du dialogue social avec les représentants du personnel et les organisations syndicales, ses principales responsabilités résident dans  : - La définition de la stratégie et du calendrier social en cohérence avec les enjeux opérationnels. - Le pilotage des relations avec l’ensemble des instances représentatives du personnel. - La préparation et l’animation de la négociation des accords collectifs. - La gestion des contentieux individuels et collectifs en matière sociale. - La veille juridique et la mise en conformité avec les nouvelles réglementations législatives et conventionnelles. Quel est son profil ? Diplômé d’une formation supérieure en droit social, il a idéalement effectué une première partie de carrière en cabinet d’avocats où sa technicité en relations individuelles et collectives a été éprouvée. Il a ensuite évolué au sein d’une Direction des Ressources Humaines de taille significative et influente. Quelle évolution de carrière ? S’il sait naviguer dans un environnement politique, le RRS pourra évoluer naturellement sur une fonction de Direction Relations Sociales France. Doté d’un profil international il pourra envisager de briguer une fonction de DRH Europe. Il est également courant de bifurquer vers un poste plus généraliste opérationnel de « Human Resources Business Partner ». Opportunités/Challenges 2015-2016 Dans un environnement réglementaire qui tend à se renforcer et des entreprises qui s’internationalisent, la fonction est de plus en plus intégrée dans SALAIRES LA RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES Expérience Salaire fixe brut annuel Variable% salaire fixe 3-6 ans 40 000 – 50 000  € 0 6-12 ans 50 000 – 65 000  € 5 à 10% +de 12 ans 65 000 – 80 000  € 10 à 15% la décision stratégique et se positionne comme un véritable vecteur de performance globale et durable permettant de gérer autrement le capital humain des organisations. JOB EN OR « TECHNOLOGIE » LE MANAGER DE LA SÉCURITÉ DES DONNÉES NUMÉRIQUES Quelle est sa fonction ? - Responsable de la mise en place d’une stratégie, en conformité avec les aspects juridiques, sociaux, managériaux de la sécurité. - A la tête d’une équipe de taille variable selon le type d’entreprise, en charge d’identifier, développer, mettre en œuvre et maintenir les processus, de façon transverse dans l’organisation, visant à réduire les risque informatique et à augmenter la sécurité des données. - Son équipe traite les incidents, fixe les normes en matière de sécurité, définit les procédures et politiques de sécurité, et effectue les contrôles nécessaires, tout en veillant à prévenir l’obsolescence des technologies de sécurité informatique acquise par l’entreprise. Quel est son profil ? - Connaissance fonctionnelle des métiers relatifs au secteur d’activité de l’entreprise et des éventuelles règlementations inhérentes. - Expertise en Systèmes, Réseaux et Sécurité informatique qu’il a acquis lors d’un début de carrière en tant qu’ingénieurs système et/ou réseaux dans un département Infrastructure ou en tant que consultant dans un Datacenter (chez un opérateur télécoms par exemple.). - Bonnes compétences en gestion de projets SI. - Solides connaissances en droit numérique et droit des entreprises. - Communiquant et fin négociateur  : il doit souvent convaincre sa direction d’engager des sommes importantes en technologies de sécurité informatique bien en amont de la matérialisation d’un risque palpable par un non informaticien. Quelle évolution de carrière ? Il peut évoluer en tant que Directeur Infrastructure ou Directeur des Systèmes d’information dans un secteur impliquant une forte criticité des données. Opportunités/Challenges 2015-2016 La sécurité, souvent parent pauvre des Directions