Magma n°17 déc 12/jan-fév 2013
Magma n°17 déc 12/jan-fév 2013
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°17 de déc 12/jan-fév 2013

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : SunMédia EURL

  • Format : (210 x 230) mm

  • Nombre de pages : 48

  • Taille du fichier PDF : 6,5 Mo

  • Dans ce numéro : Birdy Nam Nam.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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DOSSIER « Les quotas, un mal nécessaire et temporaire » Adeline Braescu Kerlan est la co-créatrice de Women’UP. Son association, qui milite pour une plus grande mixité dans les entreprises, vient de publier la première étude internationale sur les aspirations de la génération Y et sa vision de la mixité. Quels sont les grands enseignements à tirer de votre étude ? D’abord que les jeunes sont extrêmement différents de leurs parents dans leurs aspirations. Le premier objectif de cette génération Y est de gérer correctement l’équilibre entre leur vie privée et leur vie publique, contrairement à leurs parents qui privilégiaient la réussite professionnelle. Ensuite, et c’est une bonne nouvelle, on découvre que ces Y sont intéressés par la mixité puisqu’ils sont près de 70% à considérer que c’est un véritable sujet. Comment ont évolué les inégalités hommes-femmes chez les jeunes par rapport à la génération précédente ? Clairement elles se sont réduites. Les 18 à 25 ans ont bénéficié de l’expérience de leurs mères qui se sont mobilisées dans leurs entreprises pour bénéficier d’un traitement égalitaire. Donc oui, il y a eu des progrès, mais tout n’est pas fait. Votre étude révèle que les hommes sont plus nombreux à privilégier la vie de famille que les filles (13% contre 10% pour les filles). Les femmes, elles privilégient plutôt l’indépendance financière et la réussite pro. Comment expliquez-vous ce revirement de mentalités ? On a été très surpris d’observer ces résultats, en particulier pour les hommes ! Le vrai problème des femmes depuis longtemps c’est ce qu’on appelle « la double journée ». Le fait qu’elles rentrent du travail et qu’elles doivent ensuite s’occuper des tâches ménagères et des enfants. Notre étude montre que les jeunes pères ne se soucient plus exclusivement de leur boulot mais aussi de leur vie de famille, c’est un très bon signe ! Pour les femmes il faut comprendre que l’indépendance financière marque vraiment le début de leur émancipation. Cette influence n’est pas près de disparaître. La solution selon vous pour réduire les inégalités hommes-femmes chez les 18-25 ans ? D’abord sensibiliser, les jeunes femmes mais aussi les hommes, c’est primordial. Ensuite, à notre niveau, nous proposons aux jeunes, et - 20 - en particulier aux filles, à se créer un réseau professionnel avant leur arrivée sur le marché du travail. En facilitant ce rapprochement, nous espérons faire progresser la mixité en entreprise. 38% des femmes voudraient des quotas, ne serait-ce pas une solution à court terme ? Notre position à Women Up est d’agir de front, en provoquant le changement mais aussi sur le fond, sur les mentalités. Les quotas sont un mal nécessaire ET temporaires. Mais ils sont indissociables d’un travail sur la culture d’entreprise même. Sinon, le jour où ces quotas seront supprimés, les mauvaises habitudes reprendront de plus belle. Comment voyez-vous l’avenir de la mixité ? D’un oeil très optimiste ! Voyons le verre à moitié plein ! Cette nouvelle génération a bénéficié de l’expérience de la génération précédente et est porteuse de nombreuses aspirations. Si elle ne perd pas son idéologie, elle a le pouvoir d’imposer la mixité dans tous les domaines de notre société. www.network-womenup.com
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