Au cours des derniers mois, dans le cadre d’une série d’articles consacrés au RSMA, nous avons rencontré des jeunes volontaires stagiaires, des volontaires techniciens (graphiste, secrétaire, formateur…, embauchés par le RSMA) et des militaires de carrière en mission pour encadrer les jeunes sur la base de Basse Gondeau, au Lamentin. Un régiment qui est à la fois un centre de formation actif depuis soixante ans, un internat, une petite ville de 800 âmes avec un restaurant, une épicerie et même un bureau d’accueil touristique tenu par les stagiaires de la filière Tourisme Hôtellerie Restauration. Tout le monde s’y salue main sur la tempe et chaque jeune prépare son avenir et ses entretiens d’embauche. Des chefs d’entreprise et directeurs de ressources humaines, passent eux aussi la barrière du régiment, fiche de poste et contrat de stage, à la main. Une rencontre de terrain qui débouche généralement sur un stage de quinze jours (renouvelable www.ewag.fr/Madinmag/@ewagmedia une fois) et se termine souvent par un emploi dans une de ces entreprises martiniquaises partenaires. YannBouquin et Jean-Bernard Lebeau sont de ceux-là. Le premier est responsable de site d’AMC Martinique, spécialisé dans la vente et la location de matériel médical et chirurgical pour les particuliers et les structures hospitalières, le second est directeur général du groupe VILEA spécialisé dans l’eau et l’assainissement. Tous deux ont embauché cette année des jeunes du RSMA. Curieux de connaître l’histoire de leur entreprise, de leur approche de recrutement et de leur expérience avec le RSMA, nous les avons réunis eux et le chef de corps du régiment, Frédéric Aubanel, pour une discussion ouverte sur nos jeunes et nos entreprises. Comment vous êtes-vous rapproché de la cellule insertion du RSMA ? YannBouquin, responsable de site d’AMC Martinique  : C’est très récent et c’était la première fois dans l’histoire du groupe qui fête cette année ses 40 ans d’existence en Martinique. En février 2019, nous avons approché le Régiment pour des besoins en matière de recrutement de chauffeur-livreurs et magasiniers. Trois candidats ont été présélectionnés directement au Régiment puis en entretien dans nos locaux. Ils ont suivi un stage d’un mois dans l’entreprise, à l’issue de quoi ils ont été embauchés en CDI. Une réussite… Y. B.  : C’est le cas, oui. Nous avons rencontré des jeunes qui avaient acquis durant leurs parcours au Régiment des valeurs de rigueur, d’assiduité, de solidarité, de respect de la hiérarchie… des valeurs cardinales certes pour toute être ici au RSMA dit déjà beaucoup de choses de leur motivation à réussir. Jean-Bernard Lebeau Directeur général du groupe VILEA à la une entreprise et plus particulièrement peutêtre chez AMC. Parmi nos clients, nous comptons à la fois des professionnels de santé mais aussi des patients en direct chez qui nous livrons différents types de matériels  : des consommables mais aussi des lits médicalisés par exemple. Nous pouvons aussi être amenés à livrer des matériels à plusieurs dizaines de milliers d’euros à haute valeur ajoutée. Un public et un contexte particuliers qui nécessitent certaines qualités d’adaptation. Jean-Bernard Lebeau, directeur général du groupe VILEA  : Pour le groupe VILEA, notre collaboration avec le RSMA a commencé dès 2012 et s’est concrétisé en 2017 par le recrutement en CDI d’une assistante de gestion, recommandée RSMA. Elle aussi, très organisée, assidue, rigoureuse, elle s’est très bien intégrée à l’équipe. Et le mois dernier, nous avons recruté un conducteur-manipulateur de camion hydrocureur avec le concours du RSMA.. Y a-t-il une chose qui vous a surpris dans le profil de vos jeunes recrues ? J-B.L.  : Surpris non, mais disons que d’emblée les jeunes du RSMA nous intéressent à plusieurs titres. Notamment parce qu’il s’agit de jeunes remobilisés qui redeviennent acteurs de leur vie. Ne l’oublions pas  : ils n’ont pas été forcés à être là, au régiment… où ils doivent modifier leur comportement et adopter de nouvelles habitudes et valeurs. Je pense que cela dit déjà beaucoup de choses de leur motivation à réussir et de l’implication dans un collectif. Y. B.  : C’est vrai. J’avais d’ailleurs une crainte vis-à-vis d’un des jeunes que nous avions présélectionné, du fait de la distance entre son domicile au Lorrain et notre siège à JUIN 2019/9