M. Frederick COTTRELL, conseiller en gestion de patrimoine, KAPASTRA. de vérifier l’atteinte des objectifs préalablement définis. Cinq outils d’épargne salariale 1 L’intéressement qui permet d’associer les salariés aux performances ou aux résultats de l’entreprise selon des objectifs collectifs prédéfinis.
2 La participation qui garantit aux salariés le droit de participer aux résultats de l’entreprise. Elle est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus.
3 L’actionnariat salarié qui permet de faire entrer durablement les salariés dans le capital de l’entreprise.
4 Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) qui est un système d’épargne collectif permettant aux salariés de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières exonéré d’impôt sur le revenu offrant une profitabilité variable selon le choix opéré par le salarié. Les sommes placées sur le PEE permettent ainsi de financer des projets à moyen ou long terme avec une fiscalité avantageuse.
5 Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) qui est lui aussi un système d’épargne collectif mais en vue de la retraite. Il existe des cas de déblocage avant la retraite (achat de résidence principale, surendettement, etc.) et la sortie s’effectue, au choix du salarié, sous forme de capital ou de rente, avec une fiscalité avantageuse. L’épargne salariale constitue ainsi un levier d’action efficace alliant amélioration des performances de l’entreprise, du pouvoir d’achat des salariés, permettant la constitution d’une capacité d’épargne y compris pour le dirigeant, tout en renforçant le dialogue social et la fidélisation de vos collaborateurs. Mais pourquoi n’avez-vous pas encore de dispositifs d’épargne salariale dans votre entreprise ? Kapastra ZI la Lézarde - Le Lamentin 0596 79 97 45 frederick.cottrell@kapastra.fr www.kapastra.fr Berté et Associés Immeuble Dillon Express Rue Eugène EUCHARIS Zone Franche Dillon Stade 97200 Fort-de-France 0596 42 63 63 pascale.berte@berteassocies.com 36/JUIN 2019 www.ewag.fr/Madinmag/@ewagmedia |
