à la une Le Lieutenant Colonel Frédéric Aubanel, chef de corps du RSMA, avec YannBouquin, responsable de site d’AMC Martinique et Jean-Bernard Lebeau directeur général du groupe VILEA, en discussion avec Mathieu Rached (de dos), journaliste de EWAG. Fort-de-France. Je me trompais, il est là tous les matins toujours à l’heure… Ça dépend en définitive de chacun, dans certains cas, des obstacles pressentis n’en sont plus. Frédéric Aubanel, chef de corps du RSMA  : Le recrutement c’est forcément une aventure humaine. Une rencontre, finalement, entre un chef d’entreprise, un candidat et un univers de travail. Le régiment ne fait pas de miracle… mais nous réunissons les conditions pour qu’il puisse se réaliser. L’idée c’est aussi que beaucoup de choses que nos jeunes volontaires vont apprendre au RSMA ne répondent pas à un objectif particulier applicable immédiatement. Mais, mis bout-à-bout, c’est ce qui va en faire de bons candidats capables d’exercer tel ou tel métier et telle ou telle mission. Nous en sommes très fiers. Vous avez trouvé des jeunes qui correspondaient parfaitement aux postes que vous recherchiez ? J-B.L.  : En réalité, nous n’attendons pas du jeune que nous recrutons une autonomie immédiate pour exercer ses missions. Comme pour tout salarié, ça s’apprend et ça se gagne sur le terrain grâce à l’accompagnement d’un salarié expérimenté et de l’encadrement  : … Ce qui compte pour nous c’est que le jeune ait un niveau de qualification adapté au poste, une réelle ambition professionnelle, une attitude volontaire et un certain courage pour franchir avec succès les étapes de l’intégration. F.A.  : C’est ce que beaucoup de chefs d’entreprise nous disent dans les phases de recrutement  : « ce jeune est top, le métier il va l’apprendre ». En fait tout commence une fois qu’ils quittent le RSMA et intègrent l’entreprise… Y. B.  : Et la réussite de cette prise de poste et de missions repose d’ailleurs beaucoup sur la bonne intégration au groupe dans l’entreprise. C’est décisif. Quand vous devez déplacer des matériels pouvant peser plusieurs centaines de kilos ou bien installer un lit médicalisé chez un particulier en situation de handicap ou atteint de la maladie d’Alzheimer, la cohésion d’équipe ne peut pas vous faire défaut… Et cette appartenance à un groupe c’est déjà ce qui se joue j’imagine avec le port de l’uniforme. F.A.  : Oui, ça facilite certaines choses, détermine des devoirs et des obligations et aussi en quelque sorte un savoir-être qui va être utile tout au long de votre vie. J-B.L.  : C’est ce qu’on observe dans l’entreprise quand une jeune recrue, simple technicien va trouver sa place et se rendre compte de l’importance de sa fonction et de sa contribution à la réussite d’un ensemble plus grand qu’est le service et donc l’entreprise. F. A.  : C’est la similitude entre l’esprit d’entreprise et l’esprit de corps qui caractérise le régiment… Frédéric Aubanel, ça vous fait plaisir ce que décrivent ces deux chefs d’entreprise ? F. A.  : (sourire) Oui bien entendu. Mais je dois avouer que ça ne m’étonne pas, vous savez, ces jeunes-là que vous voyez ont déjà fait le plus dur en osant franchir le portail de RSMA. Et nous leur mettons tout entre les mains pour qu’ils puissent ensuite franchir la porte d’une entreprise et d’une direction des ressources humaines. Les quelques mois au RSMA doivent servir de déclic en quelque sorte... F. A.  : Un déclic qui va ouvrir sur différentes perspectives, il y a autant de débouchés que de jeunes… Nous assurons une remise à niveau avant, pour certains, une reprise d’études, pour d’autres, une expérience dans l’Hexagone et pour d’autres encore un premier contrat en Martinique etc. C’est pourquoi il est aussi très important de distinguer la « fonction » de la « mission ». On n’est pas secrétaire de la même manière dans telle ou telle entreprise, sur tel territoire, dans tel environnement professionnel…, même si la fonction est identique la mission ne sera pas la même. Nos jeunes sont sensibilisés à cet aspect ; à l’issue de leur formation RSMA, ils sont capables d’occuper une fonction, et avec les acteurs économiques tels AMC et le groupe VILEA qui les recrutent, ils entreprennent leur première mission dans les entreprises martiniquaises. 0596 42 56 26 - 0596 42 56 28 www.rsma-martinique.com 10/JUIN 2019 www.ewag.fr/Madinmag/@ewagmedia