MadinMag n°54 mars 2019
MadinMag n°54 mars 2019
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°54 de mars 2019

  • Périodicité : bimestriel

  • Editeur : EPAG

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 118

  • Taille du fichier PDF : 27,4 Mo

  • Dans ce numéro : le défi de l'emploi.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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TISSER SON RéSEAU Œuvrer au retour de notre diaspora ACPA La première, diplômée d’école de commerce, est rentrée en Martinique depuis deux ans. La seconde, ingénieure double diplômée en marketing territorial, vient d’y poser ses valises  : Laura Méril (co-responsable pôle Recrutement) et Coraline Méril (responsable pôle Communication) œuvrent au sein de l’ACPA pour l’accompagnement des diplômés vers un retour au péyi réussi Coraline Meril (responsable communication ACPA) et Laura Meril (co-responsable pole recutrement ACPA) L’ACPA est un réseau qui fédère des diplômés antillais ayant un profil cadre et généralement issus des classes préparatoires antillaises. Dans notre communauté, certains sont déjà ‘rentrés au péyi’mais nombreux sont ceux qui étudient et travaillent hors de nos territoires. Un marché du travail antillais difficile à appréhender pour notre diaspora En 2018, nous avons sondé plusieurs membres de notre réseau afin de mieux cerner leur ressenti concernant le retour au péyi, en ciblant principalement de jeunes actifs installés hors de nos territoires. Si certains souhaitent rentrer à court ou moyen termes, d’autres n’envisagent aujourd’hui aucun retour. La raison principale reste la peur de ne pas trouver un emploi en accord avec leurs aspirations. Il y a une vraie appréhension du marché du travail antillais qui leur apparaît surtout peu transparent (en termes de perspectives réelles d’évolution et de niveau de rémunération notamment). Beaucoup doutent également de leur capacité à se ‘réacclimater’dans la vie professionnelle locale. Transformer l’envie du retour en réalité Cela passera nécessairement par un travail collectif des associations, entreprises et collectivités afin d’offrir de meilleures conditions d’intégration à la diaspora. C’est d’autant plus urgent dans un contexte où la démographie de nos territoires s’effondre. Or, si le problème est désormais bien assumé, il faut reconnaître que le retour au péyi se prépare. Par son action l’ACPA entend favoriser la rencontre entre les diplômés souhaitant rentrer et les entreprises à la recherche de nouveaux talents. Notre positionnement est à cette interface. Aujourd’hui, la majorité des diplômés qui nous contactent ont pu, grâce à notre accompagnement, trouver plus rapidement un emploi et mieux préparer leur retour. Construire ensemble la Martinique et la Guadeloupe de demain Pour aller plus loin, nous invitons tous les décideurs et chefs d’entreprise locaux à se rapprocher de nous. Nous nous assurerons de capter et diffuser leurs offres dans notre communauté. Nous invitons aussi tous les cadres et anciens préparationnaires à nous aider (de différentes façons  : interventions, témoignages, réseautage, etc.) à accompagner les nouvelles générations dans leur parcours académique, leur insertion professionnelle, et plus tard, dans leur retour au péyi. ACPA  : Association des Classes Préparatoires Antillaises contact@acpa-asso.com www.acpa-asso.com +596 696 86 78 24 88/MARS 2019 www.ewag.fr/Madinmag/@ewagmedia
Loic ISCAYES, consultant formateur en management d’entreprise Des spécificités géographiques et démographiques La particularité de ces territoires réside dans leurs histoires, leurs géographies et leurs démographies. Ainsi, la Guyane et Mayotte sont des territoires très jeunes, où la moitié de la population est âgée de moins de 30 ans contrairement à la Réunion, la Guadeloupe ou La Martinique, qui seront à partir de www.ewag.fr/Madinmag/@ewagmedia 2030 les plus vieux de France en termes de population. Cette accélération du vieillissement de la population, va en s’accentuant avec la forte migration des jeunes vers la France hexagonale où à l’International pour des raisons professionnelles. Les entreprises ultramarines sont essentiellement des TPE et PME Les économies ultramarines sont constituées essentiellement de TPE, de quelques PME et de grands groupes multisectoriels présents sur plusieurs territoires avec des enseignes différentes, généralement pour compenser l’étroitesse des marchés. Les secteurs les plus porteurs sont la distribution, la santé, le numérique, et l’environnement. La fonction publique reste encore un vivier d’opportunités d’emplois. De nombreux recruteurs sont à la recherche de profils expérimentés, tels que les diplômés d’école de commerce avec une expérience de plusieurs années hors du territoire ultramarin. Compte tenu des différents éléments cités antérieurement, on voit apparaître de plus en plus de débats sur la thématique du « retour au pays ». TISSER SON RéSEAU Recherche profils expérimentés ! Selon les chiffres de pôle emploi, le chômage serait à la baisse dans l’hexagone contrairement aux départements, régions et collectivités d’Outre-mer. Ces territoires pourraient ou devraient être de véritables laboratoires d’expérimentations et d’innovations sociales en matière d’emploi et de lutte contre le chômage. Des pistes pour améliorer l’employabilité  : le portage salarial Ce statut est à la croisée de l’entrepreneuriat et du salariat. En tant qu’indépendant vous n’avez pas besoin de créer de structure juridique vous n’aurez qu’à contractualiser avec une société de portage qui s’occupera de toute votre partie administrative  : envoi de factures, récupération des fonds de missions, paiements de charges sociales... L’avantage  : grande souplesse pour vous en tant qu’entrepreneur, vous n’avez que pour seule mission de trouver des clients. Le portage salarial vous permet de cotiser au chômage. Pour vos clients, c’est une véritable flexibilité pour les entreprises car ils ne paient pas de charges sociales ! Cet outil peut être un bon moyen de lutter contre le chômage ! MARS 2019/89



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