www.ewag.fr/Madinmag/@ewagmedia La réuSSITE PAR la formation CTM Élever son niveau de compétences est une clé essentielle de l’insertion économique et professionnelle, et une ambition affichée de la CTM pour chaque Martiniquais. La formation professionnelle tout au long de la vie pour tous les Martiniquais et Martiniquaises est une compétence majeure de la Collectivité Territoriale de Martinique. En 2018, elle y a consacré plus de 52M € , répartis entre la formation professionnelle (plus de 42M € ) et l’apprentissage (plus de 10M € ) *. La CTM a en charge tous les demandeurs d’emploi, avec l’obligation de faire acquérir les premières compétences et les premières qualifications afin de se rapprocher au mieux du monde du travail. Mais plus largement, au delà de cette mission première, elle a également vocation à participer activement au développement des compétences et de la qualification des salariés et des agents de la fonction publique. Ce faisant, la CTM remplit une mission double  : ne laisser personne soit dans une difficulté soit dans une position fermée et répondre aux dynamiques de développements de secteurs clés de l’économie du territoire, présents et futurs. « C’est un levier incontournable du développement économique et de l’emploi » défend Par Mathieu Rached Francine Carius, la présidente de la Commission formations et apprentissage, engagée dans ce domaine de réflexion et d’action depuis 2004. « Les différentes offres de formation permettent de manière très concrète, et au plus près de la réalité de terrain, l’adéquation entre le besoin et la ressource du territoire en termes de compétences », poursuit celle qui est également présidente de l’IMFPA (Institut Martiniquais de Formation Professionnelle des Adultes). Pour mieux mesurer le rôle du Schéma Territorial de Formation et le paysage de la formation en Martinique, Francine Carius nous a accordé un entretien en marge de la séance plénière de l’assemblée de Martinique, le 15 février dernier. Sur quelles structures s’appuie lactm dans la mise en place de sa politique de formation ? Francine Carius  : Cela passe d’abord par le soutien financier de nombreuses structures telles l’EFPMA, les missions locales (Cacem, Espace sud, Cap Nord), les écoles de la deuxième chance, Actus événement le RSMA, LADOM… engagées en faveur d’une insertion durable des publics fragilisés. Au delà de quoi, la Collectivité Territoriale conçoit ses propres dispositifs de formation conformément aux besoins du territoire. Cette offre de formation émanant de la Collectivité s’appuie sur quatre axes  : les quatre centres de formation des apprentis (agricole, BTP, tertiaire et industrie), l’IMFPA et l’Institut Martiniquais du Sport (IMS), et un programme territorial de formations pour couvrir l’ensemble des besoins. L’IMFPA a été crée en 2016, quelle place occupe-t-il aujourd’hui ? L’IMFPA concerne tous les publics demandeurs d’emploi, inscrits à Pôle Emploi, déployant une offre qualifiante sur tout le territoire. Et pour cela l’institut met en place et démarre ses propres formations avec l’aval de la Collectivité. En tant que satellite de la CTM, la structure peut répondre aux besoins du monde économique avec beaucoup de réactivité, quasiment du jour au lendemain et mettre en place telle ou telle formation pour *retrouvez les chiffres de la formation page 16 MARS 2019/13