Lyxor ETF Le Magazine La parole donnée à  : Benjamin Pedrini, Co-fondateur d’Epsor Entretien avec Benjamin Pedrini, co-fondateur d’Epsor Julien Pedrini, Co-fondateur d’Epsor C’est quoi, Epsor ? Epsor, c’est la startup qui dépoussière l’épargne salariale et l’épargne retraite. Grâce à une plateforme lancée en septembre 2018, la fintech propose le premier service 100% en ligne et adapté à toutes les entreprises. Pour les fondateurs, le constat était simple. L’épargne salariale est malheureusement perçue comme complexe et même trop contraignante. Conséquences  : les TPE et les PME sont très faiblement équipées et les grandes entreprises, elles, sont souvent équipées avec des solutions vieillissantes et peu performantes. En parallèle, les salariés manquent de conseils N o 19 Juillet 2019 et ne tirent pas un profit optimal de ce service, pourtant particulièrement vertueux. C’est pourquoi Epsor ambitionne de donner un bon coup de plumeau sur l’épargne salariale et l’épargne retraite et propose aujourd’hui un service simple, transparent, performant et humain. En plus de permettre aux entreprises de souscrire en quelques clics à son offre, Epsor se différencie grâce à une gamme de fonds en architecture ouverte, avec pas moins de 34 fonds, qui permettent aux épargnants de trouver les supports les plus adaptées à leurs souhaits d’investissement. Epsor offre également l’accès à son robo-advisor à tous les épargnants qui bénéficient de son service pour qu’ils soient guidés dans la gestion de leur épargne à où la plupart des salariés sont souvents perdus. Pourquoi compléter la gamme de fonds avec des ETF ? Jusqu’à présent, la fintech ne proposait aucun ETF dans sa gamme de fonds et c’est avec Lyxor qu’Epsor s’est lancé pour proposer ce type de supports inédit en épargne salariale. Pourquoi ? Parce que la startup souhaite continuer à innover et apporter une gamme de fonds riche et variée à ses clients et est convaincue de l’intérêt de ces derniers. Epsor est à l’écoute de ses clients et la demande pour ce type de supports plus lisibles, moins chargés en frais avait été remontée à plusieurs reprises. Quels sont les avantages de la loi PACTE pour les épargnants ? La loi PACTE a un objectif double  : donner le moyen aux entreprises d’innover et que les salariés puissent bénéficier d’un meilleur partage de la valeur créée, afin qu’ils soient davantage associés à la réussite des entreprises. D’ailleurs, la mesure « phare » de la loi PACTE en matière de partage de la valeur a permis de supprimer le forfait social sur l’intéressement versé par les entreprises de moins de 250 salariés, mais également sur l’abondemment et la participation versée par les entreprises de moins de 50 salariés. De quoi inciter les entreprises 4 à mettre en place ce dispositif vertueux et, in fine, d’offrir aux salariés l’accès à une source de revenus complémentaire ! Enfin, de nombreuses nouveautés sont à prévoir pour les épargnants, dont le tout nouveau Plan d’Epargne Retraite (PER), qui sera proposé à tous les français dès le 1er octobre. Le PER remplacera les nombreux produits d’épargne retraite existants aujourd’hui (PERP, Madelin, PERCO, Article 83, etc.) par un seul produit, en promettant d’être plus simple, plus flexible et plus avantageux pour les épargnants. Avec la possibilité d’opter pour une sortie en capital au moment de la retraite, de débloquer son épargne en cas d’acquisition de sa résidence principale, et de transférer plus facilement ses produits d’épargne retraite, le PER instauré par loi PACTE devrait avoir de beaux jours devant lui ! Et bien sûr, Epsor proposera dès octobre ce nouveau produit retraite !