Le Parisien Economie n°924S 24 sep 2018
Le Parisien Economie n°924S 24 sep 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°924S de 24 sep 2018

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 13,5 Mo

  • Dans ce numéro : entreprendre en régions.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 24 SEPTEMBRE 2018 ÉCO 8 DOSSIER SPÉCIAL @LeParisien_Eco 1 PAR CÉLINECHAUDEAU SAVOIR OÙ L’ON VEUT ALLER.David Chassagnen’a pas hésité longtemps. Malgré des étudesàParis,pas question pourcefuturentrepreneurde s’attarderdanslacapitale. « La premièrequestion àseposer estdesavoiroùl’onaenviede vivre,puisilfautévidemment se demander si son activité estviablesurplace », sesouvient-il.Cetanciencadrehospitalier alancé en2016 DordogneFormationConseil, un organismedeformation qu’ilabasé dansle villagede Sainte-Foy-la-Grande,en Gironde,danssarégionnatale. « Jesuisrestésalariéenparallèle pendant deux ans pour voirsicetteimplantationétait pertinenteetj’aiviteété rassuré.J’aiune clientèle nationale.Mon activité suppose beaucoupdedéplacementset peuimporte où l’on se pose finalementdumomentquel’on peut anticiper. » 2 AFFINER SONPRO- JET. « Avoiruneidée claire,partagéeparson conjoint,del’endroit où l’on veut aller, estessentiel », confirmeMichelKahn.Habitué SeprojeterhorsdeParis… moded’emploiVotredécisionestprise ? Ilvousrestedésormaisàpréciservotreprojet etàendéfinirlesmodalitéspratiques.Un,deux,trois,parti ! àaccompagnerdescandidats àl’entrepreneuriat,ceconsultant va cependantplusloin. « Ils’agitsouvent,enrégions, d’entrepreneurs quiveulent changer de villeenmême tempsque de vieprofessionnelle. Selonque c’estounon unepremièrecréation legalstartir Le partenaire juridique de votre entreprise Créez et gérez votre entreprise en ligne avec Legalstartfr ! Plus simple Plus rapide Moins cher 10% offerts sur vos démarches avec le code « Parisien10 » « Lapremière questionàseposer estdesavoiroùl’ona enviedevivre » Appelez nous au  : 01 76 39 00 60 d’entreprise,lesformesd’entrepreneuriat choisies ne seront pasforcémentlesmêmes. » Si DavidChassagne,parexemple, avaitune idéepréciseet connaissaitbienlarégionvisée, tous lesprojetsnesont pas aussibiendéfinis. « Ilyabien sûrdeshabituésdelacréation SHUTTERSTOCK/PAVLE BUGARSKI d’entreprise ou desnovices sûrs de leurbonne idée, qui n’ontbesoindepersonnepour se lancer,poursuit notreexpert. Cependant,pourune premièreexpérienceousimplement pour être un peu mieuxencadré,onpeutaussi songeràreprendreuneentrepriseexistantedanslarégion viséeouenvisageruneaventureentrepreneurialeenfranchise,enconcession,ousous laformed’unpartenariatpour bénéficierdusoutien et de l’expertised’unréseau. » « L’avantagedelafranchise estdepouvoir se faireaider, pour un candidat attiré par unerégion,danssarecherche d'opportunités », préciseAlain Boccard,directeuropérationnelchezAxéoServices, un réseauspécialisédanslesservicesàlapersonne.Leprincipe estd’accompagnerdes entrepreneurs indépendants àselancerenprofitantdela notoriétéd’une marque et de Desinvestisseurs autop PARC.C. LESINVESTISSEURSSONT AURENDEZ-VOUSdesrégions etl’aichentclairement.Ainsi OVH,dontlePDGOctaveKlaba aannoncéendirectsurTwitter  : « AprèsBordeaux,avantlafin del’annéeaussi,OVHarriveà Nantes avec uneambition de recruter100personnesendixhuitmois ».Leleadereuropéen de l’hébergement Web, basé à Roubaix,comptedéjà1500salariésdanslemondeentiermais poursuitsonimplantationdans lesrégions.Touscomptesfaits, selonl’observatoiredel’emploi et de l’investissement de Trendeo, legroupepourrait créer prèsde500 emploisen provinceen2018.Uneperformancequidevraitêtresaluée, parmi d’autres, ausalon ParcoursFrance… Ce sera en effetl’une des nouveautés cetteannée  : le 4octobre,lesalon dévoilera sonTop 200investisseurs en régionsen2018.L’idéedesorganisateurs,enpartenariatavec l’observatoire Trendeo, sera desoulignerlacroissancedes entreprisesetleurimplication endehorsdeParis,maisaussile sonexpertise pour trouver lesbonslocauxetles bons salariés. » 3 PENSERRÉSEAU. Enefet,unentrepreneurréussitrarement seul. « Quelquesoitsonprojet, l’intéressé devrafournir un travailconsidérable,avant et aprèssonarrivée,pourtisser desliens avec l’écosystème local, poursuit Michel Kahn. Ilpourraaussiparfoiscompter surlesoutien de certaines chambresdecommerce,dont certainessonttrèsdynamiques etproposentdesprogrammes d’attractivitéterritorialeintéressants. » David Chassagne confirme. « Bienque mon activité soit située à80%en dehorsdelaGironde,jen’ai pasnégligé cespartenaires locaux.Lesliensquej’aicréés dans la région m’ont apporté uneclientèle précieuse,qui participeaussi àma réussite. » nouveaupouvoird’attractivité desrégions.Parmileslauréats devraientfigurercertainsfleuronsdel’économiefrançaise, commeleluxeouencore l’hôtellerieetlarestauration, incarnées notamment parle groupeBertrand.L’observatoire estimeà1915lenombred’emploiscréésparcedernier.Fondé parOlivierBertrand,àlasuite de l’ouverture d’un premier restaurant prèsdes Champs- Elysées,legroupe s’est largementdéveloppé depuis,en propreetenfranchise,surtout le territoire.Son portefeuille d’enseignescompteaujourd’hui plusde250restaurantsdansle monde,oùfigurentdegrandes brasseries régionales et aussi desréseauxnationauxcomme Aubureau,CaféLefe,Bert’set surtoutBurgerKingFrance. Enfin, ce salon pourrait aussiêtrel’occasion de distinguerdes start-up comme Lunchr,unnouvelacteursur le marché français du titre restaurant.Asonéchelle,la jeunestart-up crééeen2017 parLoïcSoubeyrandetbasée àMontpellier pourrait recruter90personnes en dehors de Paris. Làaussi, desdébuts prometteurs…
LUNDI 24 SEPTEMBRE 2018 LE PARISIEN 9 www.leparisien.fr/ecoDOSSIER SPÉCIAL ÉCO Chaqueannée 3000sociétés quittent l’Ile-de-France. Côtéressources humaines,quelles sontlessolutions ? Embarquer leséquipes ? Lesconstituer surplace ? … PAR LÉONOR LUMINEAU Partirpourgrandir.Excédéparla pollution,leslogementsexigus,les transports,ilya cinq ans, GauthierBailleul quitteParispourAmiens.Dans sesvalises,Yes We Code,la start-up dedéveloppement Webqu’il vientdecréer. Aujourd’hui,son entreprise adix salariés.Comme elle, PARL.L. EN2011,ROSEMOOD,UNESOCIÉTÉ DE CRÉATION DE FAIRE-PARTS surInternet,asautélepas.Direction Nantes(Loire-Atlantique). « Entant …etreleverledéfidel’emploi 3000sociétésquittentchaque annéel’Ile-de-France,selon Parcours France. Cetterelocalisation peut faciliterleur développement, grâceaux coûtsimmobiliersetsalariaux moindres et au soutiendes collectivitéslocales. Soutenue parOrne Développementetpar Oséo, Cousette (vente de tissuen ligne)s’estparexempleinstalléedansunepépinièred’entreprises –100 m² pour le prix de 20 m² àParis –àBellême « Ilfautpromouvoir leterritoireoùl’on proposeaucandidat devenirs’installer. » Quitterlacapitalesansregret questart-up,nousavonsétésensibles aufaitquel’écosystèmenumérique yétaittrèsdéveloppé.Lavillelance aussibeaucoupd’initiatives pour améliorerson attractivité en associantlesentreprises.Celanousdonne l’impressiond’êtreconviésàunprojet collectif, ce quiauraitété impossible àParis », expliqueGrégoire Monconduit,soncofondateur. Pourconvaincresesquinzesalariésdesuivrel’entreprise,Grégoire Monconduit et sesdeuxassociés, HélèneGermainetAntoineRoche, contactent NantesSaint-Nazaire Développement, l’agence chargée de faciliterl’arrivéedes entrepreneurs sur le territoire  : « Ils sont notammentvenusdansnosbureaux parisiensprésenter Nantes ànos salariés. » Comme la sociétéest touterécente,laplupartsontjeunes etencontratcourt.Cinqsalariésles suivent,avecunCDIàlaclé. (Orne)etapuembauchertrois salariés. UNEAIDEFINANCIÈRE AUDÉMÉNAGEMENT Dans le casoùl’entreprisea déjà deséquipes,l’accord du salariéest nécessairepour changerson lieu de travail si la zone géographique est différente,selon le Code du travail. Pour convaincre les troupes, uneentreprisepeut proposerune aide financière au déménagement et mettre AidésparNantes Saint-Nazaire Développement,lestroisassociésse rendentàNantespourdessessions de recrutementafin de compléter lesefectifs.IlsfontveniràParisles premiersembauchésnantaispour lesintégreràl’équipeetlesformer enamontdudéménagement. OPÉRATIONRÉUSSIE Septansplustard,lepariestgagné. « Nousavonspu nousdévelopper plusfacilementàNantesqu’àParis, assureGrégoireMonconduit.Nous avonsététrèsbienaccueillislocalement,notammentparl’écosystème numériquenantaisquiesttrèsdéveloppé. » ANantes,l’entrepriseetses désormais110salariésbénéficient égalementde « super bureaux,en plein centre-ville, dans un quartiertrèsattractifetàunprixdeux foismoinsélevéqu’àParis », souligneledirigeant.Autreavantage  : enrelationsessalariésavecles organismesrégionauxd’aideà l’installation desentreprises. « Nouspouvonsparexemple venirprésenter la région aux salariés,organiserdesvoyages dedécouverteduterritoireavec leurfamille,lesaccompagner danslarecherched’établissementsscolaires,delogements, ou aiderleconjointàtrouver un emploi,enpassant parle conseillerPôleemploidétaché dansnotreagence,uncabinet derecrutement,ounotreréseau local », énumèreJean-Charles Foddis, directeurgénéral de l’Agence pour le développementéconomiquedelarégion lyonnaise(Aderly). Recruter enrégions offre parailleursunavantageéconomique,car lessalairesen Ile-de-Francepeuventprésenterunsurcoût.Mais,pourcertainspostesauxcompétences spécifiques,chercherhorsde l’énormevivierfrancilienpeut être compliqué.Pôle emploi proposeune ofre de service dédiée auxentreprises  : « Si uneentreprisefrancilienne déménage,unconseiller peut l’orienter vers l’agence locale, donnerdesinformationssurle leur atelierest àseulement vingt minutes desbureaux, « àParis, nousn’aurionspaseulesmoyensde prendreunentrepôtàmoinsd’une heure trente de Parisetdansune zone pastrèssympa ». « Sur les postesdecadres,nousavonsattiré descandidats parisiensdésireux dechangerdevie.Pourdesprofils encoreplusspécifiques,parexemple pourtrouverdesgermanophones, nousavonsfaitjouernotre réseau nantais,plusfacileàdévelopperici qu’àParis,etmontédespartenariats avec desfacultésallemandes », explique-t-il. Aucunregretdonc,tantsurleplan professionnelque surleplanpersonnel.Lejeunepèredefamille se réjouitdebénéficierd’unemeilleure qualitédevieàNantes.Seulbémol  : « J’aiquittéles copains, rit-il,mais quandjereviensàParisaujourd’hui, jen’aiquelesavantages ! » marchédutravailvisé,luiproposerdes’inscriresurSalonen ligne,laplate-formed’e-recrutement,afindeprogrammerdes rencontresavecdescandidats àdistance », détailleCatherine Poux,directriceduservice. DESFRANCILIENS PRÊTSÀBOUGER Autresolution,miser surles Franciliensayantenviededéménager.Pourrecruter,Gauthier Bailleul,deYes We Code,s’est ainsiuntempsrapproché d’AmiensMétropole,quiorganisedessessionsdeprospection de candidatsparisiens et les invitepourqu’ilsdécouvrentla villeetsesatouts,ouacontacté desprofilssurlessitesInternet typeMonsterouLinkedIn. Surtout,lorsqu’onprospecte enIle-de-France, « ilfautgarderentêteque se relocaliser estunchoix de vie, donc il faut promouvoirleterritoire où l’onpropose au candidat devenirs’installer », souligne Mikaël Deiller, du cabinetde recrutementPageGroup.Pour lespostesclés, recouriràun cabinet de recrutement, doté d’un réseau de compétences pluslargepeutaussiaider… LeParisien ÉCO PARCOURSFRANCE l'événement incontournable de l'économie et du business en Régions Palais Brongniart, Paris I 04-05 oct. #PF2018WWW.PAR00URSFRANCE.COM avec Le Point le Parisien +beignet,- twipe_ftp Degaucheàdroite,AntoineRoche, HélèneGermainetGrégoireMonconduit. DR. SHUTTERSTOCK/DEAN DROBOT LEPARISIENLIBÉRÉ, 10BOULEVARDDEGRENELLECS10817 75738PARISCEDEX15 TEL:01.87.39.71.00 SOCIÉTÉPARACTIONSSIMPLIFIÉE PIERRELOUETTE,PRÉSIDENT ETDIRECTEURDELAPUBLICATION SOPHIEGOURMELEN,DIRECTRICE GÉNÉRALEDÉLÉGUÉE PRINCIPALASSOCIÉ:UFIPARLVMH STÉPHANEALBOUY,DIRECTEUR DESRÉDACTIONSDUPARISIEN ETD’AUJOURD’HUIENFRANCE COMMISSIONPARITAIREN°0120C85979 RÉDACTIONENCHEF DESSUPPLÉMENTS  : JEAN­LOUISPICOT ENCOLLABORATIONAVEC ACCROCHE­COM’FABRICATION:AMANDINECHARBONNEL PUBLICITERHEMPLOI DIRECTEURDELAPUBLICITÉ  : MURIELPETIT,01.87.39.82.82, MPETITTEAMEDIA.FR ABONNEMENTLEPARISIEN  : 0.811.875.656 COÛTD’UNAPPELLOCAL Les Echos DEVitC018



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