Le Parisien Economie n°911S 9 sep 2017
Le Parisien Economie n°911S 9 sep 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°911S de 9 sep 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 11,1 Mo

  • Dans ce numéro : Alain Afflelou face aux entrepreneurs.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 11 SEPTEMBRE 2017 1 ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco Dircom Cnam-Crédit photo:GettyImages 1 Cinq petits trucs qui peuvent créer la différence RECRUTEMENT Les usages de la recherche d’emploi ne cessent de bouger et les candidats doivent savoir évoluer face aux recruteurs. Cinq conseils à suivre. PAR CÉLINE CHAUDEAU REFAIRE SON CV ENCORE ET TOUJOURS « Bien que l’on recrute une population plutôt jeune, la porte d’entrée reste le bon vieux CV, observe Willem Rodier, responsable du recrutement chez Aramis Auto. C’est le premier outil à soigner. Le temps passé sur un CV est de plus en plus court. Je conseille de soigner l’intitulé et les mots-clés. En un clin d’œil, un recruteur doit pouvoir identifier la plus-value d’un candidat, diplôme ou dernière expérience signifiante. » 2 BIEN UTILISER LES RÉSEAUX SOCIAUX L’argument vaut aussi sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, très prisé par Mourad Bouziane, directeur des ressources humaines du groupe de transports Heppner. « Quand nous recrutons plusieurs centaines de personnes par an, nos équipes doivent pouvoir identifier rapidement la candidature la plus adaptée. Elles vont taper des mots correspondant à des profils ou des compétences recherchés », explique-t-il. Inutile de se présenter comme « en aupprendre changevotrevie cnam Forumd’inscriptionsàParis du11au16septembre2017 cnam.fr Conservatoirenationaldesartsetmétiers 292,rueSaint-Martin-75003Paris veille » ou « en recherche active ». Pour signifier que l’on est disponible, mieux vaut activer la fonction « Job Seeker » qui permet de prévenir les recruteurs sans l’afficher dans son profil public. 3 TRAVAILLER SON « PERSONAL BRANDING » Traduction  : soigner sa « marque ». « Parmi les tendances, la prise de parole sur les réseaux Savoir utiliser efficacement les réseaux sociaux professionels et toujours disposer d’un CV à envoyer en ligne sont des atouts majeurs aujourd’hui pour une recherche d’emploi fructueuse. sociaux est de loin la plus utile », note Hervé Bommelaer, consultant indépendant. Cet expert incite à publier des articles sur son secteur. « Ce n’est pas si chronophage et cela procure un retour sur investissement très intéressant. » Hervé Bommelaer recommande d’y passer 15 mn par jour. « C’est une façon d’élargir son réseau en voyant qui commente ce que l’on publie et de se faire remarquer… » le cnam formelestalentsdepuis1794 90% de nos enseignements sontjugésutiles parnos auditeurtrices souhaitantsereconvertir professionnellement*. *Étudedel’OECdedécembre2015portantsur 32 016questionnaires. LP/PHILIPPE LAVIEILLE. 4 PARLER AU RECRUTEUR… AUTREMENT « Les recruteurs, comme les candidats, n’ont plus forcément envie d’être dérangés au téléphone », selon Willem Rodier. Ce professionnel du recrutement confesse nourrir une réflexion sur ses nouveaux usages  : « Nous commençons à tester la relance par SMS. Peutêtre essaierons-nous aussi la messagerie WhatsApp. » Luimême n’est plus choqué de recevoir des messages ainsi. 5 ENREGISTRER SON CV DANS SON SMARTPHONE Et si le portable servait à tout… sauf à téléphoner ? « Aujourd’hui, plus de la moitié des candidatures se font d’un téléphone portable », constate David Beaurepaire, responsable développement et stratégie chez RegionsJob. Selon une récente étude du site, 61% des sondés utilisent leur téléphone pour trouver un emploi. « Il ne faut pas hésiter à consulter les sites de son téléphone et, surtout, toujours avoir un exemplaire de son CV enregistré sur son mobile. » Il peut s’agir d’un PDF, voire simplement d’une photo de son CV. « L’essentiel est de pouvoir l’envoyer en pièce jointe sans perdre de temps. » La rentrée des salons Cette semaine des salons dédiés à l’emploi et au recrutement reprennent. 14 septembre. Carrefour des carrières commerciales à Paris, Espace Champerret. 20 septembre. Salon de 1000 emplois au Centre de Congrès de Lyon. 21 septembre. Caen, 24 heures pour l’emploi et la formation, stade Michel-d'Ornano. 28 septembre. Salon de 1000 emplois de Bordeaux, Hangar 14. 6 octobre. Salon de 1000 emplois de Marseille, Parc des expositions Chanot. 5 et 6 octobre. Un rendez-vous francilien à ne pas manquer, Paris pour l’emploi, Place de la Concorde, avec 500 exposants et recruteurs potentiels. e L’AVIS DE Yves Maire du Poset DIRECTEUR DU CABINET PILOTER MA CARRIÈRE « Oser des choses qu’on ne fait plus » QUELLE TENDANCE SE DÉGAGE POUR CETTE RENTRÉE ? Ce qui marque le recrutement actuellement, c’est une forme de « mécanisation » du processus qui supplante de plus en plus la relation humaine. Les recruteurs repoussent le moment où ils rencontrent les candidats. Au lieu d’avoir des entretiens physiques, les employeurs les rencontrent sur Skype, parfois même avec des entretiens vidéo décalés. QUELS CONSEILS DONNEZ- VOUS AUX CANDIDATS POTENTIELS ? Si mon travail est d’aider les candidats à se mouvoir, je suis aussi en lien avec les recruteurs et je connais leurs attentes. Parmi les tendances que je déplore figure la priorité accordée, dans un premier temps du moins, aux compétences techniques strictes plutôt qu’à la personnalité ou l’originalité d’un candidat. Il faut donc revenir à quelques fondamentaux et soigner son CV papier ainsi que sa présence sur les réseaux sociaux professionnels. COMMENT SE DÉMARQUER ? Un candidat peut faire tout cela et aussi aller à contre-courant des autres. Plus personne n’ose appeler ou relancer un recruteur en direct par exemple. En étant poli avec une assistante ou en se procurant le numéro du recruteur, on peut gagner du temps en le joignant directement. Evidemment, il faut soigner son propos et avoir un profil pertinent à lui proposer. C’est une façon de se faire remarquer ou de revenir dans la course si on n’a pas encore eu de réponse. Quand on relance, il faut juste rester positif et ne pas culpabiliser l’employeur. Et si on n’est pas pris, c’est l’occasion de comprendre pourquoi et de se positionner éventuellement pour plus tard. CERTAINS VIEUX USAGES MARCHENT-ILS ENCORE ? Globalement, il faut vivre avec son temps et les nouvelles technologies mais aussi oser faire des choses qu’on ne fait plus. Depuis plus de 20 ans que j’accompagne des candidats, je donne un même conseil qui fonctionne toujours  : pour sortir du lot à coup sûr, rien ne vaut une lettre manuscrite concise et bien tournée. Mil DR.
LUNDI 11 SEPTEMBRE 2017 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecotwipe_ftp Recherchedanslecadredesondéveloppement Techniciens 3Itinérants(h/f) 1TechnicienSAVfraisage/tournage 1Technicienmiseenservicemachinede tournageàpoupéeixeetpoupéemobile 1Technicienmiseenservicecentre d’usinage(fraisage)5axes Mercid’adresservotrecandidatureà:StéphaneSOUFFLET DELTAMACHINES-BP50-91422MorangisCedex E-mail:s.souflet@delta-machines.fr Rejoignez les Proil:AutodidacteoudeformationtechniquetypeBTSouDUT. Avecexpériencede3à5années.CompétencessurCNFANUC,SIEMENS, HEIDENHAIN.Anglaissouhaité.Réaliserl’installationdeséquipements cheznosclients.Formerdemanièrepratiquelesclientsàl’utilisation deséquipements.Réaliserdesdémonstrationsauseindenotre show-room.Assurerlesinterventionsdedépannagesursiteclient. BaséenrégionIledeFranceavecdéplacementsrégionauxetnationaux. Voituredefonction,téléphoneportable,ordinateurportable,fraisde déplacement. Statut:ForfaitjoursavecRTT.Dotéd’unattraitcertainpourlatechnique,vousdisposezdequalitésrelationnelles,derigueur,d’aptitudes techniques,defacultéd’adaptationentoutesituationetsavezfaire preuved’autonomie. Posteàpourvoirdèsmaintenant OFFRES D’EMPLOIDIVERS coulisses Vous êtes doté d'un bon relationnel, d'un sens de l'orientation, et vous aimez travailler en toute autonomie ? Le poste de Chauffeur PL est fait pour vous ! Alors rejoignez-nous ! Vos missions  : Vous livrez les commandes de produits surgelés et frais à nos clients (professionnels de la restauration) sur un secteur géographique défini en Ile de France à bord d'un camion bi-température. Vous chargez et déchargez les palettes et Rolls. Profil  : PERMIS C OBUGATOIRE AVEC FIMO/FCO- EXPERIENCE D'UN AN MINIMUM EN PL Poste à pourvoir en CDD et en CDI immédiatement. Localisation  : Saint-Ouen-l'Aumône - 95 Horaires Du lundi au vendredi de 4H50-13H de la plus belle ville du monde La Ratp Recrute pRès de 350agentsettechniciensdemaintenance 8 jours de RTT annuels, 5 semaines de congés payés. Salaire fixe + primes +13, mois + participation aux bénéfices + intéressement. Envoyez votre candidature par mail  : ppf-idfnord-recrutement@pomona.fr Tél. 01 34 30 46 95 Passion Froid porno..i2e tAll Eff2421MIllie Débutantouexpérimenté dans lesdomainestechniques,rejoignez noséquipes de maintenance pour garantir lasécurité, la performance et la disponibilité de tous nos équipements et matériels de transport,etainsi contribuer àlaqualité de service rendu ànos voyageurs. Découvrez la diversité de nos parcours professionnelsetpostulezsur ratp.fr/Nousrejoindre ou déposez un CV surratprecrute@ratp.fr 13 ÉCO DEMANDEZ NOUS LA VILLE Retrouvez-noussur Société de transport Ylux recrute des  : Chauffeurs de personnes h/f POUR LA RENTRÉE SCOLAIRE 2017/2018 Idéal pour complément de revenu pour retraité(es), pré-retraite(es) ou personne au foyer. Pour transport scolaire moins de 9places. 5ans de permis de conduire exigé. CDI àtemps partiel (du lundi au vendredi de 7h30-9h et de 16h30-18h). Poste àpourvoir sur toute l’Ile-de-France Contactez-nous au 06 66 64 07 48 ou envoyer votre CVparemail à cv@ylux.fr –RATP RCS Paris B775 663 438 –RATP/Jean-François Mauboussin



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