12 CARRIÈRES RECRUTEMENT L’été, période propice pour postuler Au ralenti, l’été ? Pas vraiment. Non seulement les recruteurs travaillent et ils seront même beaucoup plus attentifs. D’où de très belles occasions à saisir pour les candidats… « Vous ne verrez pas que des offres d’emploi pour des caristes sur notre site cet été », sourit Alexandre Collinet, directeur général adjoint du Boncoin.fr. L’entreprise en croissance pourvoit, aussi, à ses propres besoins sur son célèbre site de petites annonces. « Quand je suis arrivé en 2010, nous étions 15. Nous venons de passer la barre des 400 collaborateurs et en recruterons encore entre 50 et 100 cette année. » A pourvoir, entre autres  : des postes d’ingénieurs et de développeurs. « Nous resterons à l’écoute des candidats cet été car nos besoins sont constants. » L’entreprise confirme qu’elle reste en veille. « Nous continuons de travailler et resterons (DR.) LE PARISIEN ÉCONOMIE I LUNDI 4 JUILLET 2016 disponibles pour recevoir les différents candidats. » Pour beaucoup, le calcul est vite fait. « À part les mois de février, mars et le début du printemps, c’est la meilleure période pour postuler », analyse Mireille Garolla, coach au Group’3C. Cette consultante en transition de carrière observe que les recruteurs sont de plus en plus disponibles. « Pour eux, c’est à la fois une période privilégiée pour se poser un peu et réfléchir à leur stratégie à plus long terme, mais aussi, si besoin, de pallier certains recrutements urgents pour la rentrée qu’ils n’ont pu gérer avant. Résultat  : ils sont à l’écoute et proposent des créneaux plus larges. C’est une occasion à saisir, y compris pour un candidat en poste qui pourra lui aussi s’absenter en été en éveillant moins l’attention. » Karine AVERSENG, fondatrice de l’agence Kosy, conseil en image personnelle et professionnelle Diriez-vous à vos clients que c’est une bonne idée de postuler en été ? Absolument. Parce qu’il y a effectivement des gens qui ralentissent leur activité, et notamment chez les candidats. Il est normal de se reposer un peu, mais beaucoup arrêtent de chercher pendant deux mois en pensant, à tort, qu’il n’y a aucune offre sur le marché. Or, pendant ce temps, les entreprises continuent de chercher et beaucoup de recruteurs sont plus accessibles et plus disponibles pour recevoir les candidats ou leur donner certaines informations. Cela ne vaut d’ailleurs pas que pour les entreprises mais aussi pour tous les entretiens réseaux que l’on peut multiplier à cette période. Ces entretiens sont-ils plus détendus que pendant le reste de l’année ? Malgré l’ambiance estivale, les fondamentaux restent les mêmes  : ponctualité, politesse et apparence en rapport avec le poste convoité. twipe_ftp L’AVIS DE… Continuer à prospecter et à candidater à des offres d’emploi pendant l’été peut s’avérer payant. (Getty Images/Westend61.) « Beaucoup de recruteurs sont plus accessibles et plus disponibles » Il arrive encore que des candidats arrivent habillés de façon peu appropriée, en bermuda pour les hommes ou robe trop légère pour les femmes. De même, il faut éviter les excès de familiarité. A moins que le recruteur n’en prenne l’initiative, ne l’interrogez pas sur son lieu de vacances par exemple. Comment peut-on marquer des points ? On peut jouer à plusieurs niveaux et adapter certains codes à l’été. Des recruteurs m’ont déjà confié être plus sensibles à du courrier papier pendant cette période car ils reçoivent naturellement moins de lettres. On peut également remettre à jour son CV pour le faire remonter dans les CVthèques. Il faut aussi adapter son image à la saison. Cela ne passe pas que par les vêtements. Il faut ainsi surveiller sa transpiration, ne pas se presser et prévoir des lingettes pour se rafraîchir en arrivant. Autre truc  : changer de parfum. Les parfums musqués ou capiteux sont trop entêtants en été. Optez pour une essence ou une eau de Cologne fraîche et citronnée. Enfin, il est plus facile de relancer le recruteur après l’entretien et de prendre des nouvelles avec moins d’intermédiaires au standard. Un a priori positif Pourquoi se priver de l’opportunité d’une rencontre privilégiée avec un recruteur ? « Je préviens mes clients qu’il vaut mieux recruter en juin pour ses besoins en septembre, mais tout le monde n’a pas le temps d’anticiper », confirme Pascale Joly. Pour cette consultante en recrutement — qui accompagne également certains candidats — l’été est une période riche. « Je suis en train de terminer une mission de recrutement pour un business developer. Si je n’ai pas trouvé fin juillet, je relancerai des annonces. Mon assistante sera en vacances et c’est moi qui appellerai les candidats en direct. Je sais aussi, d’expérience, que j’aurai un a priori positif pour les candidats qui chercheront pendant l’été car ils me sembleront plus motivés ou plus réactifs. » Mais il n’est pas question de ne pas partir en vacances pour autant. « Je dirais juste, si on cherche vraiment un poste, qu’il ne faut pas partir trop longtemps ou alors pas trop loin, résume Mireille Garolla. Si on reste un minimum connecté, on pourra ainsi proposer un rendez-vous après ses congés ou se permettre un aller-retour sur trois jours. » La consultante rappelle même un ultime argument rarement invoqué  : « Un entretien en été est souvent organisé en vue d’un recrutement à la rentrée. Si on est disponible, il est intéressant pour les deux parties de proposer une prise de fonction estivale sans renoncer à ses vacances. C’est aussi une façon d’atterrir en douceur et de mieux s’approprier un poste. » CÉLINE CHAUDEAU EN SAVOIR PLUS À LIRE « Changer de vie professionnelle », de Mireille Garolla, Ed. Eyrolles, février 2016, 208 pages. 19 € . « Tu te lèves et tu décides ! », de Pascale Joly, ed. Corps & Ame, 2015, 144 pages. 24,90 € . À CONSULTER Pour des offres d’emploi géolocalisées et en temps réel  : www.jobaroundme.fr Le site « Décroche ton alternance en 3 minutes »  : www.sgdb-france.fr « Décroche ton alternance en 3 minutes » Besoin de chercher un job en alternance pendant ses vacances ? Pas besoin de se déplacer tout de suite si vous postulez chez Saint Gobain. Pour gagner du temps — et intéresser le maximum de candidats — le groupe propose cette année un processus innovant baptisé « Décroche ton alternance en 3 minutes ». « Nous allons tester des entretiens vidéo, explique Emmanuel Boulineau, directeur des carrières et du développement RH chez SGDB France (Saint Gobain Distribution Bâtiment). C’est l’occasion de toucher aussi des profils dans un périmètre géographique beaucoup plus large et de leur proposer un dispositif original. » 400 postes à pourvoir Jusqu’à fin juillet, il prévoit ainsi de recruter 400 alternants, de niveau bac+2 à bac+5, dans toute la France et pour l’ensemble de ses 11 enseignes principales. En pratique, grâce au concours de la plate-forme Visiotalent, les candidats peuvent se prêter à des entretiens vidéo de chez eux ou de leur lieu de vacances. « Ils choisissent l’heure de l’entretien et répondent à trois questions en temps réel, poursuit Emmanuel Boulineau. C’est un gain de temps pour tout le monde. »