Le Parisien Economie n°625S 25 jun 2018
Le Parisien Economie n°625S 25 jun 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°625S de 25 jun 2018

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 8,4 Mo

  • Dans ce numéro : tout ce que le numérique a changé.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 25 JUIN 2018 ÉCO 10 DOSSIER SPECIAL @LeParisien_Eco Photos:iStock Desentreprisesengagées… YllsallllS  : somma PAR LÉONORLUMINEAU LADIVERSITÉSECONJUGUE AUQUOTIDIENdanslesentreprises  : recrutement,management,pratiquessalariales… Unepolitique peuvisible et contrainte parl’activité. Pour allerplusloinetfairelapreuve de leur engagement, nombreusessont lesentreprises à développerdesfondations…Au total,ilenexiste400enFrance. Toutes ne sont pastournées versladiversité,maisellessont nombreusesàtravaillercontre lesdiscriminationsdèsl’école… UNRÔLESOCIAL Leursdomainesd’interventionprivilégiéssontl’éducation, l’action sociale et l’insertion professionnelle, selon une étudepubliée en 2016 parle cabinet EY et lesEntreprises pourlaCité. « Depuisdixans, la Fondation TF1Initiatives finance parexemple chaque annéeunedizainedeCDDau seindugroupepourlesjeunes desquartiers prioritaires », SALONDE l'EtudianL explique CatherinePuiseux, directrice RSEdugroupe TF1.Rassemblantaujourd’hui 5650entreprises,laFondation agir contre l’exclusion(Face) soutient pour sa part l’innovationsocialeetlesinitiatives localesdelutte contre lesexclusions. Autreexemple  : la fondationOrange, quiappuie notammentdes projets pour l’inclusion sociale despersonnessoufrantd’autisme. Quel intérêtles entreprises trouvent-elles dansce mécénat ? « Ellesontprisconscience qu’ellesnesontpasuniquement desagentséconomiquesqui redistribuentlarichesseauprofitdesactionnairesmaisqu’elles ALTERNANCE&ÉTUDESSUPÉRIEURES 2000placesenécoleetenentreprise CoachingCVetentretiens–Conférencesetateliers AuxEtats-Unis,cela s’appellelaRooneyRule. Cettepolitique,mise enplaceaudébut desannées2000par laNFL(Liguedefootballaméricain),oblige leséquipesàs’entretenir avecaumoinsuncandidat issud’uneminorité pourtouteslescampagnes derecrutement desesinstances dirigeantes. Inspirantdepuis lesgrandesentreprises, cetterègleaétéadoptée enmaiparAmazon. Acejour,ausein desonconseil d’administration, lesdixmembressont encoreblancseton comptesepthommes ettroisfemmes. EnFrance,pourque ladiversité-oudumoins lamixité-s’installe danslesinstances dirigeantes SAMEDI 30 JUIN PARIS ESPACE CHAMPERRET 10 H - 18 H SAMEDI30JUINPARISESPACECHAMPERRET10H–18H SHUTTERSTOCK/RAWPIXEL.COM ontunvrairôleàjouerdansla société », expliqueSylvaine Parriaux,déléguéegénérale d’Admical,uneassociationqui développelemécénatdesentreprisesetdesentrepreneurs. DONNERDUSENS ÀL’ÉCONOMIE Du côté desressources humaines,les argumentsne manquentpasnonplus. « Nos collaborateursveulentdonner du sens àleurtravail.Notre fondationleurpermetainside fairedumécénat de compétences,c’est-à-dirededonner desheuressur leur tempsde travailàuneassociation », explique BernardLeMasson, président de la Fondation AccentureFrance. Lesinitiativescitoyennesne sontpasréservéesauxgrands comptes,lespluspetitesentreprisespratiquentégalementle mécénat. Ellesont rarement lesmoyensdecréer unefondation,maiselles peuventse rassemblerenclub, ou bien simplement soutenirune initiativelocale… …dansleurshautes sphèresaussi ? del’entreprise,ilaura fallul’impulsiondelaloi Copé-Zimmermann, entréeenvigueuren2011. Depuisle1er janvier2017, laproportion desadministrateurs dechaquesexenepeut êtreinférieureà40%. Etselonlesderniers chifres,fournis parlecabinetLeyder Associates,les120plus importantesentreprises françaisescotées (SBF120)sontquasiment danslesclous avec39%defemmes administratrices enmoyenne.Mais, endehors,lessociétés cotéessontencore loinducompteavec24% defemmesenmoyenne. Laproportiontombe mêmeà16%pour les2000entreprises detailleintermédiaire concernées parlaloi…C.C. RÉUSSIRVOTRE RENTRÉE2018 * îledeFrance ANOUS PARIS franceinfo  : I
LUNDI 25 JUIN 2018 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecoDOSSIER SPECIAL twipe_ftp DircomCnam-Créditphoto:GettyImages Recruteurs  : 7questionsàéviter Avez-vousdéjàposéoueuenviedeposercesquestions ? Attention, ellespeuventdonnerl’impressionàuncandidatqu’ilaétédiscriminé… 1.ÊTES-VOUSMARIÉ(E) ? Lesquestionsconcernantlavie privéesontinterditesenentretien d’embauche. 3.QUELLEESTVOTRE ORIENTATION SEXUELLE ? Cettequestion estévidemment d’ordreprivé. 5.ÊTES-VOUSENBONNE SANTÉ ? Unemployeur peutjuste demander uncertificatmédical. 6.DEQUELLE ORIGINE ÊTES-VOUS ? Mêmesielleest poséesans arrière-pensée, cettequestion n’apasderapport avecleposte convoité. aupprendre cnam changevotrevie cnam.fr Conservatoirenationaldesartsetmétiers 292,rueSaint-Martin-75003Paris 2. AVEZ-VOUS OU VOULEZ-VOUS DESENFANTS ? Cettequestion,classique auprèsdesfemmes, estàproscrire.Sielle estposée,lescandidates ontledroitdementir… 4. ÊTES-VOUSCROYANT(E) ? Lescroyancesetlespratiques religieusesrelèventellesaussi delavieprivée. 7.QUELLEEST VOTREADRESSE ? Pourlesmêmes raisons,laquestion estàéviter… le cnam formelestalentsdepuis1794 567 denosauditeur.trice.s ontvalidéen2015 toutoupartiedeleur certiicationet/oudiplôme parlaVAE*., 11 ÉCO Candidats  : préparez vosréponses D’UNCÔTÉ,ILYALALOI,mais aussi,del’autre,laréalitéd’un entretiend’embauche. « Honnêtement,ilestdiicilepourun candidatderefuserderépondre àunequestionparcequ’ellelui semble illégale ou discriminante », observe Christel de Foucault,consultante en ressourceshumainesetauteurdu guide « 50erreursàéviterpour trouverunjob » (éd.Eyrolles). Voicisesconseils  : l Quandunequestionpersonnelleestposée, cetteexperte invite plutôt lescandidatsàla dépasseretàfairedeleur « différence » uneforce. « Cesquestionssont souventposées par maladresseetpeuventcacher uneinquiétudequ’ilfautlever. » l Sur les enfants  : « Sionparle àune femmedeses enfants, elle peut répondre avec humour qu’ellegèreune PME familialeetqu’elleal’habitude d’êtretrèsorganisée.C’estune façonhabilederappelerqu’elle estpeut-être plus multitâche quecertainshommes.Onpeut même ajouterque l’on ades compétencesengestion de crise ! » l Pourlaquestiondel’âge  : « Onpeutrépondremaisimmédiatementajouterceque cela signifiecomme plus en termesd’expérience. » l Al’inverse, si l’on n’a pas le bon diplôme, « onpeutinsister sursoncôtéautodidacte,autonomeetsurtoutopérationnel ». l Sur le handicap  : « J’aidéjà vu certains candidatsavec unhandicapprécisersurleur CV qu’ils avaientune RQTH (reconnaissancedelaqualité de travailleurhandicap), voireunhandicapnonvisible nenécessitantpasd’aménagement particulier. L’argument estmalindanslesentreprises deplusde20salariéscensées engager6%detravailleursen situationdehandicapetsoumis sinonàuneamende… » C.C. Forumd’inscriptionsàParis du11au15septembre *Étudedel’OECdeseptembre2015portantsur6938questionnaires.



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