Le Parisien Economie n°529S 29 mai 2017
Le Parisien Economie n°529S 29 mai 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°529S de 29 mai 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 7,6 Mo

  • Dans ce numéro : intrapreneuriat, créer sa boîte dans son entreprise.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 29 MAI 2017 ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco Tout le monde s’arrache les techniciens informatiques FILIÈRE Le secteur du numérique français affiche une insolente croissance de ses effectifs depuis 2010, mais peine à nourrir tous ses besoins. Avis aux intéressés ! PAR CÉLINE CHAUDEAU s’annonce r a d i e u s e p our l’emploi dans le secteur du digital. L’année Pour les candidats, du moins  : selon la dernière étude du l’Observatoire des métiers du numérique, les employeurs affichent, à ce jour, tous métiers confondus, plus de 38 000 déclarations d’intentions de recrutement en France. « Il y a toutefois une pénurie de certains talents techniques, reconnaît Philippe Arsac, président du cabinet de recrutement informatique Eurowin Consulting. Même si les postulants sont nombreux, les projets se sont accélérés depuis le début de l’année. » A cela s’ajoute une évolution constante des demandes. « Aujourd’hui, l’industrie informatique change le monde et les usages, analyse-til. On est entré dans l’ère de l’informatique cognitif par exemple. Grâce au numérique, l’individu dialogue non seulement avec l’homme mais aussi des machines. » Traditionnellement dans une branche en tension, les « développeurs » sont ainsi toujours très demandés sur le Web mais aussi de plus en plus pour travailler sur des technologies mobiles embarquées… FAIRE VALOIR SON ENTREPRISE AUPRÈS DES CANDIDATS Nul besoin d’avoir un niveau bac + 5 pour intéresser les employeurs. Chef de projet mobilité, technicien informatique, dév e l o p p e u r m o b i l e ou intégrateur Web  : autant de profils qui intéressent Ariase Group à Rennes. Avec 90 collaborateurs et une croissance de 39% en 2016, cet acteur de la « French Tech » bretonne espère recruter environ 40 nouveaux collaborateurs cette année. « Avec la montée en Face à la pénurie de talents, de codeurs notamment, certains manageurs et entrepreneurs n’hésitent plus à se former eux-mêmes. En témoigne la floraison de formations proposées pour s’initier au langage informatique, gagner en Le Syntec Numérique, premier syndicat professionnel français, revendique 365 000 salariés ! r 38 000 DÉCLARATIONS D’INTENTION DE RECRUTEMENT EN FRANCE DANS LE SECTEUR. Formation au code, mode d’emploi autonomie, voire réaliser son propre produit et savoir le faire évoluer. Parmi elles, la Capsule Academy est un « Coding Bootcamp », c’est-à-dire une formation intensive au développement Web de dix semaines destinée aux profils souhaitant acquérir le savoirfaire technique nécessaire à la réalisation de leur projet digital. Les quatre premières semaines sont consacrées aux bases fondamentales du code (HTML, le CSS, GIT, etc.). Les quatre suivantes, à l’étude des concepts avancés puissance des data, nous avons au moins dix ans de recrutement devant nous », prédit Bertrand Jermann, son directeur général. Pour se faciliter la tâche, le groupe multiplie les échanges avec les écoles et les événements de type « speed-recruiting ». « Globalement, nous mettons un fort accent sur notre marque employeur et la qualité de vie au travail que nous proposons. Nous ne sommes ni Google ni Facebook mais avec une moyenne d’âge de 31 ans, nous cultivons toujours une belle ambiance pour continuer à évoluer. » Car les besoins de professionnels du digital sont partout. Selon une récente étude du cabinet de recrutement Robert Half Technologies, sur 100 DSI (direction des systèmes d’information) français consultées, 48 indiquaient que leur « budget digitalisation » allait augmenter. Des chefs de projets e-commerce aux techniciens sécurité, le développement de l’e-business, du cloud et des big data a permis d’identifier de nouveaux profils en tension. « La guerre des talents s’intensifie, d’autant plus que le marché est en situation de quasi plein emploi pour ces carrières », observe Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half International. Avec 365 000 salariés à ce jour, le Syntec Numérique, premier syndicat professionnel de numérique français, affiche en effet une insolente croissance de ses effectifs depuis 2010. Pour satisfaire la demande, certains recruteurs pourraient aussi s’ouvrir à de nouveaux de la programmation back end et front end. Enfin, les deux dernières semaines sont dédiées au développement de leur propre projet. Ces formations peuvent aussi intéresser des salariés en reconversion dans un secteur porteur. profils. « Le problème est davantage du côté des entreprises parfois un peu frileuses, tempère Philippe Arsac. Pour les rassurer, les autodidactes doivent insister sur leur côté opérationnel, qui manque justement parfois à certains jeunes diplômés. » Plus D’INFOS À LIRE « Décoder les développeurs », de Benjamin Tainturier, Ed. Eyrolles, mai 2017. 19 € . À CONSULTER Q La dernière étude de l’Observatoire des métiers du numérique  : observatoiremetiers.opiiec.fr/numerique. Le Syntec Numérique, syndicat professionnel de l’écosystème numérique français  : www.syntec-numerique.fr. Pour s’informer des prochains rendez-vous « Venez sans cv ! » chez GFI Informatique  : www.gfi.world/fr LP/PHILIPPE LAVIEILLE. L’AVIS DE Stéphane Boukris, DIRECTEUR ASSOCIÉ DU CABINET AMETIX « S’ouvrir à de nouveaux profils » QUELS SONT LES PROFILS DONT VOUS MANQUEZ ? Sur des métiers purement techniques, sans hésitation, nous recherchons toujours cruellement des développeurs. Je les appelle ceux qui bâtissent les « autoroutes de l’information ». Il y a plein de grands groupes avec de beaux projets de transformation digitale, mais encore faut-il avoir les bons techniciens pour construire ces réseaux. Non seulement ces développeurs ne sont pas assez nombreux, mais les nouvelles technologies évoluent en permanence et les bons, au fait des dernières nouveautés, sont encore plus rares. COMMENT FAITES-VOUS POUR DENICHER CES CANDIDATS ? Faute d’en trouver suffisamment en France, nous n’hésitons pas, chez Ametix, à partir deux à trois fois par mois au Maroc et en Tunisie pour sourcer là-bas des talents francophones qui viendront ensuite travailler ici. Nous en recrutons 10 à 15 chaque mois pour subvenir aux besoins de nos clients. Pourtant, il y a plein d’excellents cursus en France dans des écoles comme l’Epitech. Même nos BTS sont de très bonne tenue. Et, à côté de cela, plein d’initiatives intéressantes sont à signaler  : les formations proposées par des écoles comme Simplon ou l’Ecole 42 par exemple. L’offre de jeunes diplômés ne cesse de croître, mais pas assez vite pour suivre la demande. QUELS CONSEILS DONNEZ-VOUS AUX RECRUTEURS ? Il faut être pragmatique et ouvert à de nouveaux profils. Ces postes de techniciens peuvent être occupés pas des « geeks » autodidactes ou des candidats qui auraient poursuivi leur formation seuls. On ne sait pas construire ces réseaux juste parce qu’on est allé à l’école. Ensuite, il faut savoir fidéliser les recrues car la concurrence est rude. Des boîtes comme Facebook ou Google ont mis la barre très haut. Des entreprises comme Criteo ou BlaBlaCar l’ont compris et ont misé sur le bien-être au travail. Il faut s’adapter car ce n’est que le début. Au-delà des techniciens, tous les métiers autour de la data se développent aussi de façon exponentielle, notamment avec l’explosion des objets connectés. (DR.)
LUNDI 29 MAI 2017 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecotwipe_ftp REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE QUI SE RÉINVENTE CHAQUE JOUR. SURVEILLER LE RÉSEAU FERRÉ AVEC DES DRONES EST UN EXEMPLE DE NOTRE PERPÉTUELLE RECHERCHE D'INNOVATION. SNCF RECRUTE 3500 TECHNICIENS, TECHNICIENS SUPÉRIEURS ET INGÉNIEURS SUR SES MÉTIERS TECHNIQUES. ge> 71 SNCF RECRUTE SUR SN.CF/METIERS 19YFR P FRANCE 2017r, t d r g, » due& el lime a su « sui Plie L’UGECAM Ile-de-France, organisme de l’AssuranceMaladie,importantacteurrégional de santé publique gère 18 établissements sanitaires et médico-sociaux, recrute h/f Responsable qualité/gestion des risques Missions principale  : Piloter et accompagner la politique et les programmes qualité  : Animer le réseau des responsables qualité des établissements. Piloter les travaux transversaux inter-établissements et garantir leur déclinaison opérationnelle Conduire les démarches de certiication HAS et ANESM. Compétences demandées  : Connaître les différentes démarches Qualité et les outils de management d’équipes, Maitriser les règles juridiques et administratives de la qualité en milieu sanitaire et médico-social Compétence en management/pilotage de réseau Expérience du secteur sanitaire et/ou médico-social exigée. PostesituéàMontreuil(93)-Salaireentre47 à 53 K € Envoyer CV+LV à candidature.ugecam@ugecamidf.fr OFFRES D’EMPLOIDIVERS TOTAL 1er réseau pétrolier français recherche des Locataires-Gérants h/f de station-service région parisienne eT France enTière après une formation initiale,nous proposons une station-service clés en main, un métier polyvalent, une assistance technique, commerciale et comptable. 41* 411,1"..., v. To'319 profil recherché  : commerçant, doté d'un sens inné de l'accueil et du service,vous êtes un bon gestionnaire et vous disposez d'un apport de 8000 € minimum pour créer votre entreprise. Une expérience en management, en restauration rapide,enmécanique et/ou en gMs serait un plus. Vous êtes avant tout animé par la passion de l'automobile,larigueur,l'implication et le désir de réussite  : rejoignez-nous ! D’autres points de vente,avec ou sans concept, sont àpourvoir sur la France entière. Pour tout renseignement et demande de dossier de candidature www.total.fr/contact-et-faq/devenir-exploitant-de-stationservice.html -Tél. 0970 808 651 - Coûtd’unappellocal 0 TOTAL Nous rappelons à nos lecteurs que tous ces postes sont accessibles sans discrimination de sexe ou d’âge. 13 ÉCO Intelknanché 5L.1 P 2 R EGLY 2800m 2 recruteh/f l Chefboulanger Homme ou femme de terrain, vous êtes en charge de la gestion quotidienne d’une boutique boulangerie artisanale ainsi que d’un rayon libre service CDI temps complet l Boucher CDI temps complet AdresserCV+lettredemotivationà INTERMARCHE EGLY BP93-22,avenued’Arpajon91520EGLY Tél.0164909190 itm.egly.recrutement@orange.fr



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