Le Parisien Economie n°522S 22 mai 2018
Le Parisien Economie n°522S 22 mai 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°522S de 22 mai 2018

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 5,7 Mo

  • Dans ce numéro : l'accélérateur de business Viva Tech.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
< Pages précédentes
Pages : 14 - 15  |  Aller à la page   OK
Pages suivantes >
14 15
twipe_ftp LE PARISIEN MARDI 22 MAI 2018 ÉCO 14 SPÉCIAL VIVA TECH @LeParisien_Eco PAR CORALIE BAUMARD Avecledigital,de nouvellestechniquesderecrutementvoientle jour.Alors,fini lesconsultationsdeCVrecensantdansledétailexpériences, formationsetcompétences, divisé le nombre d’entretiens passés àprésélectionnerles candidats,placeàl’algorithme ? Ce motjargonneuxrépétéà l’envi dèsqu’on abordeles technologiesdésigne,comme le rappelle Larousse, « l’ensemble derèglesopératoires dont l’application permet de résoudreunproblèmeénoncé au moyend’unnombre fini d’opérations.Unalgorithme peut être traduit, grâceàun langagedeprogrammation,en unprogrammeexécutablepar unordinateur ».Bref,leterrain de jeu favori de l’intelligence artificielle capable ainside scannerles réseauxsociaux et lessites pouridentifier les candidats, proposerdes jeux pour cerner lestraitsdeleur personnalité,réaliserdesquestionnairespourdécouvrirleur potentielfutur… SÉDUIRELESJEUNES Danscette lignée,lechatbot, agentconversationnelderrièrelequelsecacheunlogiciel programmé pour simuler un échange,gagneduterraindans le recrutement.PourMazars, il permet de se démarqueret d’attirerles jeunes. « 65%de notrerecrutement concerne lesstagiairesetlesjeunesdiplômésd’écoledecommerce, d’ingénieursoud’université.Ce sont desciblesextrêmement sollicitées », expliqueOlivia deFaÿ,directricetalentacquisitionandemployerbranding chezMazars.Lecabinetd’audit Recruter àl’heuredudigital Ressources HumainesLesnouvellestechnologiesfontdésormaispartieintégrante desprocessderecrutement.Entrechatbots,algorithmesetréseauxsociaux… etdeconseilalancél’andernier sonchatbot SAM. L’objectif  : préparer lescandidatsàleur entretienenleurdispensant desconseils. Le robotrelaie égalementles ofresd’emploi postéessur le site de l’entreprise. « Letauxdetrafic sur notresitecarrièreaaugmenté de 60% entre avriletjuillet et SAMaréponduàplusde 15000questionssur cette période », chifreOliviadeFaÿ. AIDERÀLASÉLECTION Le chatbot peut aussi servir un critèreprécis du recrutement.Lasociété Pippleten adéveloppé un pour tester lesqualitéslinguistiques des candidats, précieusesdans certainesfonctions,commercialesoudereprésentation.Grâce àcette interface, lespostulants peuventpasserleurtestdirectement sur la matinale télé de public sénat PRÉSENTÉE PAR CYRIL VIGUIER du lundi au vendredi de 7h30 à 8h30 CANAL 13 TNT Rediff 10h30-11h30 Lesalgorithmesont prislerelaisd’une partiedesétapes derecrutement. leur smartphone.L’objectif : lesmettreensituationenleur demandantderépondreàun mail,àunenregistrementtéléphonique.Des examinateurs évaluentensuiteleurregistre delangue,leurvocabulaire.Et çamarche. « Noustravaillons pour descabinetsderecrutement spécialisésdansles fonctionscommerciales, des grandes entreprises comme Renault, ZalandoouKering « Entermesd’interactivité, iln’yapasplusrapidequelemobile : c’estdansleurpocheetçapermet delesgéolocaliser… », avanceDavid Rodriguez,cofondateurdeCornerJob enFrance.Laplate-forme,lancée en2015,proposedeconnecterau moyendusmartphoneentreprises etcandidatssituésàproximité surdespostesdenon-cadres detoutsecteur. Lemodèle,également développéenItalie,enEspagne etauMexique,rencontreunvif succès:10millionsd’utilisateurs et250000entreprisesdébutmai. Toutestconçupoursimplifier aumaximumlarencontre. Côtécandidats,seulsl’adressemail, lesnometprénomsuisentpour s’enregistrersurl’appli(disponible surAndroidetIos).Ilsaccèdent SHUTTERSTOCK/DITTY_ABOUT_SUMMER ainsique desorganismes de formation », énumère BaptisteDerongs,cofondateur de Pipplet. Mais,comme le rappelle Christian Boghos,directeur généralcommunication, marketingstratégique et influence de ManpowerGroup, « l’humainnedisparaît pas. L’algorithmeestunoutilpour le recruteur, il fait gagnerdu tempsàl’entreprise ». ÀSUIVRE l Commentbooster sacarrièreetdeveniragile grâceàlamobilité ! Pitchparlastart-upApitalent (ManpowerGroup) 26mai–12h-12h30 Unemploigrâceàsonsmartphone ensuiteàunfild’annonces qu’ilsbalaientpoursélectionner laoulesofresquilesintéressent. Selonleposte,ilsaurontalors àcompléterquelquesinformations ciblées.L’entrepriseprésélectionnera ensuitelecandidatpouréchanger aveclui,oupas.Maiscelui-ci n’attendrapaslongtempspour lesavoir, unesemainemaximum et,biensouvent,moinsdevingt-quatre heures. « Onsimplifietoute l’expérienceducandidat », résume DavidRodriguez.Clairementadressé aux « millennials », CornerJobapu, enprivilégiantlemobile,utiliser touslescodesdesréseauxsociaux ettirerpartidelarapidité, del’interactivité,delamobilité etdelagéolocalisationquepermet lesmartphone.Desarguments TRAVAILLERAVEC DESFREE-LANCES Au-delà du recrutementdes collaborateurs, d’autres initiatives permettent ausside relier lesconsultants et les travailleurs indépendants autoentrepreneursauxgrandes entreprises.LasociétéCrème de la Crème, créée ilyatrois ans, lesmet en lien.Informatique, marketing, design, finance,communication  : de nombreuxsecteurssontproposés. La promesse:trouver enmoinsde48heureslaperle rare. « Notreparticularité,c’est notresélectivité.Noustrions lescandidats grâceàdes algorithmespourdétecterles meilleurstalents,détailleJean- CharlesVarlet,cofondateuret PDGdeCrème de la Crème. Nosclientsviennentchercher desprofilsmodernes,dusang neuf. » L’algorithme,lenouveau boncalculdurecrutement. quicomptentpourdespostes souventàcourtdemain-d’œuvre etpourlesquelslaproximité dulieuderésidenceestunréel argument.Derrièrecetteappli, c’esttouteunebusinessintelligence quiestenaction:algorithmes etmachinelearningtravaillent aurepérageetauclassement desinformationsconcernant lescandidatsmaisaussi lesentreprises.Pourunmêmetype d’annonce,lalistedescandidats sélectionnéspourravarier,enfonction desusagesdesentreprises,mais aussidel’expérienceducandidat, despostesassurésprécédemment, desonactivitésurlaplate-forme… Celle-cidevientainsiunmaillon clédansleprocessus derecrutement. M.P.
MARDI 22 MAI 2018 LE PARISIEN 15 www.leparisien.fr/ecoSPÉCIAL VIVA TECH ÉCO twipe_ftp PAR CORALIE BAUMARD IMMERGERDESSALA- RIÉSDEL’AGROALIMEN- TAIREdansuneusinevirtuelle de 3000 m² pour lesformersurl’hygiène,la qualitéoulasécurité,c’est le dernierprojet élaboré parEvaveo, spécialisée dans la réalitévirtuelle. Ce programme déployé danslesHauts-de-France Laréalitévirtuelle, nouveloutildeformation #11ACK audit Hackathon proposé par la Cl\TCC SHUTTERSTOCK/DISOBEYART aétéconçuenpartenariat avec l’association Agro- Sphères, l’Opcalim, qui répondauxenjeuxdeformationdelafilière,etneuf entreprisesdontBigardet Bonduelle. TRÈSPROCHE DURÉEL « Unefoiséquipésdeleur casque,les opérateurs peuventévoluerlibrement dans l’usine. Ils doivent efectuer plusieursmissionssurdeslignesdeproduction.Parexemple,avant des’installeràleurspostes, ilsdoivent passer parun sasd’hygiène  : sedécontamineretbiens’équiper », décritLoïcLextrait,cofondateurd’Evaveo.Dansun premiertemps,lessalariés sont guidéspuis, dans un deuxième,ilssontévalués. « Laréalitévirtuelle,ce n’estplusdelasciencefiction,c’est aujourd’hui ancrédanslesentreprises. Noustravaillonsprincipalementpourdesacteursindustriels.Danslesservices, latechnologieestplusdifficileàmettreenplace.Les demandesquenousavons nécessitentuneconversationentempsréelavecun avatar3D et lessystèmes dereconnaissancevocale etd’intelligenceartificielle ne sont pasencore tout à faitaupoint », expliqueLoïc Lextrait. COMPAGNIE NATIONAI DES COMMISSAIRES.% LOMP LS DESAPPRENANTS ACTEURS L’atoutdelaréalité virtuelle ? « Les salariés sont acteursdeleurformation.Ils interagissent avec l’environnementet ressentent desémotions, dessensationsqui permettentunemémorisation pluseicace », argumente Loïc Lextrait. Le réseau GRTgaz aainsichoiside développerunprogramme en réalitévirtuelle pour pallierlemanquedeformation desnouveauxarrivantsdansl’entreprise, notammentdes alternants. Un moyenpour cesfuturstechniciensde maintenanced’apprendre de leurserreurs en toute sécurité.Leprocédén’est en outrepas réservéaux grandsgroupes:lesbudgets peuventdébuter à 20000 € . Levirtuel,une vraieaidepourseformer au réel… Manageurs,cetteboxvousaide ! Lemanageurdeproximitéest souventlegrandoublié delatransformationdel’entreprise. C’estsurceconstatqu’Arnaud JoubayetBaptisteBenezetonteu l’idéedelancerTeamboxendébut d’année.Uneboîtelivréechaque moisaumanageuravecdesoutils (rappelspédagogiques,expériences àréaliser,témoignages,routines àappliquer,etc.)pourréunirson équipeautourd’unethématique demanagement:motiveret engager,convaincreetinfluencer, commentintégrerunnouveau collaborateur… « Notreobjectif, c’estquelemanageursesente moinsseulfaceàlamutation etaitaccèsàuneformation facilementapplicablesurleterrain », expliqueBaptisteBenezet. Pourlamettreaupoint,lesdeux fondateurs,ingénieursdeformation, ontfaitappelàdescoachs, REPENSERL’AUDITDANSLECADREDELA TRANSFORMATIONNUMÉRIQUE ? KASIA KOZINSKI PHOTOGRAPHE àdesmanageurs,àdesdéveloppeurs ettravaillentavecunorganisme deformation,PromansSAS. Laboîtepossèdeaussisonpendant numériquesouslaforme d’uneapplicationmobile.Ainsi, enscannantlecode-barres delabox,lesutilisateursaccèdent notammentàunquestionnaire quipermetderetracerleuravancée surlathématiquedumois etdecentraliserlesinformations surlesséancespassées, d’échangerdesmessagesetd’avoir unevisionsurlescompétences développéesparl’équipe. Lemanageurbénéficieaussi de12ticketsdecoachscertifiés paran,pourprépareroudébriefer lessujetsàaborder,ainsique d’unespaceenlignepourpartager avecsespairssurl’expérience Teambox.MazarsetNumassont sespremiersclientsetcelle-ci estentestchezSNCF,Société générale,Evaneos… « Nous équiponségalementdesPME etdesjeunesstructuresainsique desdispositifsd’intrapreneuriat », indiqueBaptisteBenezet. Uneformuleà199 € parmois quirencontreuncertainsuccès puisquel’entrepriserevendique deuxnouveauxclientsparsemaine. VI TECHNOLOGY MM'24-26, 2018 PARIS L’auditeurlégalestuncréateurdeconiancepour lesentreprises. LaCompagnieNationaledesCommissairesauxComptes (CNCC)proposeunconcoursd’innovationcollaborativeau servicedelaprofessionetdesentreprises. IA,BlockchainouDatavizsontautantdelevierspourcréer dessolutions innovantes aindevaloriser l’analyse des donnéesdesentreprises. LaCNCCrécompenseraetinvestiradanslesmeilleurs projetspouraccompagnerlesCommissairesauxComptes danslatransformationnumérique. #HACKAUDITestouvertauxétudiants,auxstartupet touslesinnovateurs. Rejoignezleconcours ! RetrouvezlaCNCCà INSCRIPTIONJUSQU’AU7JUIN2018:WWW.AGORIZE.COM/HACKAUDIT



Autres parutions de ce magazine  voir tous les numéros


Liens vers cette page
Couverture seule :


Couverture avec texte parution au-dessus :


Couverture avec texte parution en dessous :