Le Parisien Economie n°515S 15 mai 2017
Le Parisien Economie n°515S 15 mai 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°515S de 15 mai 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 8,1 Mo

  • Dans ce numéro : Franck Provost, retour sur un parcours hors norme.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 15 MAI 2017 ÉCO 8 DÉCRYPTAGE @LeParisien_Eco L’alternance,c’estquoi ? Alliant pratique en entreprise et théorie à l’école, ce dispositif permet de se former à un métier. L’alternant n’a plus le statut étudiant, mais celui de salarié. Deux types de contrats sont envisageables  : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. APPRENTISSAGE Surtout les 16à25ans, mais aussi… …au-delàde 25ans  : -lesapprentispréparantundiplômeouuntitresupérieur àceluiobtenu, -lespersonnesreconnuestravailleurshandicapés(contrat d’apprentissage aménagé), -lespersonnesayant unprojet decréationoudereprise d’entreprisenécessitant lediplômeouletitrevisé, -lessportifsdehautniveau. Lesentreprisesprivées Lesassociationsetlesprofessionslibérales  : f t QUELSEMPLOYEURS ? a Lesorganismespublicsetlescollectivitésterritoriales 2ans La durée du contrat varie en fonction du diplôme préparé. Cetteduréepeutdanscertainscasêtreinférieure(6 mois)ousupérieure (3 ans),ouallerjusqu’à4anspourlestravailleurshandicapés.Ladurée delaformationreprésenteaumoins400heuresparan. Larémunérationdépenddel’âgedel’alternant et de l’année d’exécution du contrat. Année d’exécution du contrat Apprenti de moins de18ans Apprentide18ans àmoinsde21ans * Ou du salaire minimum conventionel de l’emploi occupé. I COMBIEN DE TEMPS ? AM COMBIEN GAGNE UN ALTERNANT ? Apprentide21ans et plus 1 re année 25%duSmic 41%duSmic 53%*duSmic 2 e année 37%duSmic 49%duSmic 61%*duSmic 3 e année 53%duSmic 65%duSmic 78%*duSmic Surtout les 26anset+ QUELLES AIDES DISPONIBLES POUR LES EMPLOYEURS ? L’aideTPEjeuneapprenti(forfaitde4400 € la1 re annéeducontrat)etlaprime à l’apprentissage(1000 € minimum/an versés par les régions) ne sont allouables qu’aux entreprises de moins de 11 salariés. L’aideaurecrutementd’unapprentisupplémentaire(1000 € minimum/anversés par les régions) s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés. Touteslesentreprisesbénéficientparailleursd’uneexonérationtotaleoupartielle de cotisations sociales, de crédit d’impôts et des aides de l’Agefih pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap. POUR QUI ? -lesdemandeursd’emploiâgésde26ansetplus, -lesbénéficiairesdurevenudesolidarité active(RSA),de l’allocationdesolidarité spécifique(ASS)oudel’allocation auxadulteshandicapés(AAH), -lesbénéficiairesdel’allocationdeparentisolé(API)dansles DOMetlescollectivitésdeSaint-Barthélemy,Saint-Martin etSaint-Pierre-et-Miquelon, -lespersonnesayant bénéficiéd’uncontrat aidémaisaussilesjeunesde 16à25ans. Toutemployeurassujettiaufinancement de la formation professionnelle continue L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs n’y ont pas accès. De6mois à2ans Enfonctiondel’objectifqualifiant oudiplômant.Laduréedelaformation représenteentre15et25%deladuréeducontrat sanspouvoirêtreinférieure à150heures. Larémunérationvarieenfonction du niveau de formation initiale et de l’âge. Âge Inférieur au baccalauréat Égal ou supérieur au baccalauréat Moinsde21ans Aumoins55%duSmic Aumoins65%duSmic 21ansà25ans révolus Aumoins70%duSmic Aumoins80%duSmic 26ansetplus PROFESSIONNALISATION AumoinsleSmicou85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire L’aideforfaitairedePôleemploipourles26ansetplusencontrat de professionnalisation, plafonnée à 2000 € . AumoinsleSmicou85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire L’aidedel’Etatpourl’embaucheencontratdeprofessionnalisationdesdemandeurs d’emploide45ansetplus,d’unmontantde2000 € (sousconditions). SOURCE  : WWW.ALTERNANCE.EMPLOI.GOUV.FR
twipe_ftp LUNDI 15 MAI 2017 LE PARISIEN 9 www.leparisien.fr/ecoDÉCRYPTAGE ÉCO Combiençacoûte ? LE COÛT POUR L’ENTRE- PRISEest fonction de l’âge de l’alternant, de son niveau, de la durée de la formation et du typedecontrat.Maisaussidela taille de l’entreprise, du nombre d’apprentis et de la région d’exécutionducontrat.Diiciledans ces conditions de donner un montantaprioridecequedevra débourserlechefd’entreprise. Toutestaucasparcas. C’est justement pourcela que les pouvoirs publics ont mis à disposition un simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs permettant d’évaluer le coût en intégrant tous ces paramètres. Exemples de simulations,tenant compte desaides. 1 Pourunesociétéde10personnesen Ile-de-France En apprentissage, pour un alternant de moins de 18 ans deniveauV(CAP,BEP,CTM…) l’employeur touchera 2420 € (202 € /mois) la première année ; la seconde année,l’apprenti lui coûtera6831 € (569 € /mois). Pourlemêmeniveaumaisde18 à20ans,lecoûtserade4981 € Forma poste Ile de France CFA DES MÉTIERS DE LA POSTE (415 € /mois) la première année et 9082 € (757 € /mois) la seconde. 2 Pourunesociétéde55personnes en Ile-de-France Un alternant enapprentissage demoinsde18ansdeniveauV (CAP, BEP, CTM…) coûteraà l’entreprise 2298 € (191 € /mois) la première année et 7420 € (618 € /mois) laseconde. Pourlemêmeniveaumaisde18 à20ans:5662 € (472 € /mois) la première année et 9944 € (829 € /mois) laseconde. 3 Pourunesociétéde10personnes en Ile-de-France Enapprentissage, unalternant de 21 ans et plus de niveau II (licence,BMS)coûtera8820 € (736 € /mois) à l’employeur la première année et 11333 € (944 € /mois)laseconde. 4 Pourunesociétéde40personnes en Ile-de-France Enapprentissage,unalternant Plus D’INFOS - LE GROUPE LR POSTE EN PARTENARIAT AVEC FRANCE DEFI experts-et-decideurs.fr de 18 à 20 ans de niveau IV (bac pro, BP, BTM…) coûtera 5662 € (472 € /mois) à l’employeur la première année et 9944 € (829 € /mois) la seconde. 5 Pourunesociétéde10personnesen Ile-de-France En contrat de professionnalisation, un alternant de 21 ans et plus de niveau II (licence, BMS)coûtera14102 € (1175 € /mois) à l’employeur la première et la seconde année, aides comprises. Ilencoûtera 14166 € (1180 € /mois) à une entreprise de 40 employés, aides comprises. À CONSULTERlLe simulateur sur le portail de l’alternance:www.alternance.emploi.gouv.fr L’alternance, c’estdéjàuneexpérience ! Production logistique Vente et relation client Négociation bancaire AuseinduGroupeLaPoste Contrat de professionnalisation Contrat d’apprentissage FORMATIONSRÉMUNÉRÉES Négociation BtoB Fonctions supports *iledeFrance MEDIAPOST L’AVISDE… Alexandra Desprès ASSOCIÉE DU CABINET CREUZOT, MEMBRE DU GROUPEMENT FRANCE DÉFI PROPOS RECUEILLIS PAR MATHIAS LEBOEUF COMMENTAVEZ-VOUSRECOURS ÀL’ALTERNANCE ? Au cabinet Michel Creuzot, nous sommes plus de 150 collaborateurs et nous recrutons touslesansentre10et15apprentis. Pour cela, nous organisons en interne un job dating alternance en rapport avec nos métiers:comptabilité, paye ou bien RH et marketing mais aussi juridique, que ce soit endroitdutravailouendroitdessociétés. Cesontdejeunesdiplômésquiontplus de18ans,àpartirdebac+2encomptabilité. Pour le juridique, les ressources humaines et le marketing, nous privilégions des jeunes de niveau master 2. QUELSSONTLESAVANTAGES DECETYPEDERECRUTEMENT ? Il est diicile de trouver des candidats diplômés et expérimentés. L’alternance permet de prendre des profils en fin d’études etdelesformereninterneafinqu’ilssoient opérationnels assez rapidement(un an AA 11 je m’inscris DR. « Former pour recruter, voilà l’objectif à ne pas oublier » enmoyenne).Lebutestdelesrecruter ensuite en CDI, selon leur profil. Cela permet aussid’aiderlesjeunesetdeles accompagner dans le monde de l’entreprise. VOUSRECOMMANDEZ L’APPRENTISSAGEÀVOSCLIENTS ? La question se pose souvent des avantages et des inconvénients de l’apprentissage. La tentation est grande de prendre unapprentiparcequeçanecoûtepas cher.Maisonoubliequ’ildoitêtreformé au métier et aux valeurs de l’entreprise. Quel que soit son niveau d’études, un apprenti n’est pas immédiatement opérationnel. C’est donc chronophage pour le tuteur. Une autre diiculté est d’apprécier les qualités du jeune sans expérience au moment de l’embauche. Il faut donc envisager le côté financier de l’apprentissage en rapportant son coût réel au temps efectif passé par l’apprenti dans l’entreprise et à celui employé à le former. Mon conseil, c’est de ne jamais oublier l’objectif principal de l’apprentissage. C’est intéressant quand on veut former quelqu’un pour l’embaucher ensuite. Pas si on cherche un collaborateur immédiatement opérationnel à bas prix. Retrouvez-noussur Devenez  : Facteur, Conseiller bancaire, Chargé d’accueil, Animateur commercial, Chargé de missions RH, Agent de production, Responsable Espace Service Client, Ingénieur Commercial, Attaché Commercial MEDIAPOST... formaposte-iledefrance.fr



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