Le Parisien Economie n°425S 25 avr 2017
Le Parisien Economie n°425S 25 avr 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°425S de 25 avr 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 9,6 Mo

  • Dans ce numéro : muguet, objectif 1er mai.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN MARDI 25 AVRIL 2017 ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco En 2017, la grande distribution devrait recruter 25 000 saisonniers ! L’occasion pour les jeunes de découvrir un secteur dynamique et en constante évolution. Grande distribution  : c’est le moment de postuler ! FILIÈRE Entre les jobs d’été à pourvoir, le turnover saisonnier et les ouvertures de postes, la grande distribution a beaucoup à offrir actuellement aux candidats. PAR CÉLINE CHAUDEAU àentendre Thierry Roger, il n’y a guère de m auvai s m o men t p our postuler. Mais le directeur de l’Espace emploi de Carrefour France en convient  : l’été représente une période particulièrement dynamique. « La grande majorité des candidats sont des jeunes, avec des profils d’étudiant ou de nouveau diplômé. Tous n’ont pas vocation à évoluer dans ce secteur plus tard mais c’est une bonne occasion, pour certains, de l e d é c ouv r ir. » Av e c 11 000 recrutements en CDI prévus en 2017 dans le groupe, a u x que l s s’a j ou t en t 25 000 saisonniers, les intéressés auront le choix. LES ZONES TOURISTIQUES DYNAMIQUES « J’étais justement hier dans l’un de nos magasins de la côte vendéenne, par nature extrêmement saisonniers, témoigne Thierry Desouches, responsable des relations extérieures chez Système U. Dans certaines communes, la population Comment se faire remarquer ? Les candidats intéressés pourront multiplier les approches pour postuler. A côté des sites et cabinets généralistes (Page Personnel, Distrijob…), les principales enseignes proposent évidemment des plates-formes de recrutement bien nourries comme Auchan-recrute ou l’espace métier des hypermarchés Leclerc par exemple. Mais pour s’assurer de trouver un emploi près de chez soi ou de son futur lieu de vacances, de nouvelles plates-formes comme Jobaroundme proposent aussi des offres géolocalisées intéressantes. De son côté, Carrefour a repensé son site de recrutement avec la possibilité d’accéder à des r 11 000 RECRUTEMENTS EN CDI SONT PRÉVUS EN 2017 DANS LE SECTEUR DE LA GRANDE DISTRIBUTION offres d’emploi géolocalisées, voire d’échanger avec les conseillers en ligne. Reste que souvent, rien ne vaut l’envoi ciblé, voire le dépôt de CV en personne en magasin. C’est la démarche recommandée chez Système U, qui fédère des magasins indépendants gèrant leurs propres ressources humaines. est multipliée par cinq, voire dix et cela nécessite naturellement le recrutement de personnes supplémentaires. » Il cite l’exemple d’un hypermarché de Saint-Hilaire-de-Riez (Vendée). « Le magasin a déjà reçu 400 candidatures. A part quelques métiers très spécifiques comme boulanger ou boucher, la principale qualité requise est l’envie de travailler malgré les horaires souvent décalés. » DÉCOUVERTE DES MÉTIERS Beaucoup de candidats y trouveront leur compte. « Chez Carrefour, nous avons 120 métiers et ils ne sont pas toujours très bien identifiés, commente Thierry Roger. Travailler chez nous un été, c’est l’opportunité de découvrir l’entreprise, de consulter notre intranet et d’avoir une vision plus large, au-delà des magasins et des entrepôts. » Il cite des besoins réguliers dans l’informatique et dans les métiers du Web pour accompagner la transformation numérique et la montée en puissance du e-commerce, ainsi que des postes à pourvoir dans le domaine de la finance, du marketing ou des achats liés à des départs en retraite. « Beaucoup de jeunes postulent en septembre à l’issue de leur job d’été pour aller vers d’autres métiers plus en lien avec leurs études ou leur projet professionnel. Les collaborateurs estivaux représentent un beau vivier de candidats, d’autant plus qu’ils auront déjà passé quelques semaines ou quelques mois avec nous. Une grande partie du processus de recrutement et d’intégration est donc déjà fait… » « Mon premier job était dans un hypermarché justement et je suis resté dans le secteur », sourit Thierry Desouches. Ces professionnels citent des parcours parfois inattendus et ouverts à des profils très divers. « Un job d’été, c’est aussi une façon de mettre un pied dans l’entreprise et, si on est compétent, d’y faire une belle carrière. Beaucoup de nos vendeurs sont passés par là. Ils ont trouvé cela intéressant et, assez vite, on leur a confié des responsabilités. » Il invite les curieux à se lancer. « Au final, il faut quelques compétences mais on travaille surtout dans la plupart de nos postes par goût de la relation client. C’est quelque chose que l’on sent ou pas. » LE PARISIEN/OLIVIER CORSAN. L’AVIS DE Sacha Kalusevic, DIRECTEUR SENIOR INTÉRIM ET RECRUTEMENT CHEZ PAGE PERSONNEL « Besoin de profils très variés » COMMENT SE PORTE LA GRANDE DISTRIBUTION ? D’une manière générale, aujourd’hui, tous les métiers liés à la vente se développent bien et ce secteur est très porteur sur le marché de l’emploi. Par grande distribution, j’entends des acteurs classiques dans l’alimentaire, comme Carrefour et Auchan, mais aussi des grands groupes spécialisés comme H & M ou Zara dans le prêt-à-porter ou Décathlon dans le sport. Et tous affichent cette année un niveau d’activité assez exceptionnel. L’ouverture de nouveaux centres commerciaux, comme Miramas (Bouches-du-Rhône), par exemple, participe aussi à ce dynamisme. Il y a donc beaucoup de besoins qui émergent pour des profils très variés. POURQUOI EST-IL INTÉRESSANT DE POSTULER POUR L’ÉTÉ ? La saison estivale est traditionnellement importante, à la fois pour des recrutements en intérim et en CDI. Il y a évidemment de forts besoins saisonniers qui commencent avec la période des soldes. Beaucoup d’enseignes souhaitent étoffer ou remplacer leurs équipes. L’été est traditionnellement une période de « transfert » car les salariés préfèrent en général changer de poste avant de partir en vacances. Il y a donc beaucoup d’emplois qui se libèrent, des postes d’entrée mais pas seulement. C’est la période où tous les indicateurs sont au vert pour trouver un emploi dans le secteur, y compris en middle management et management. QUELLE TYPOLOGIE DE CANDIDATS OBSERVEZ-VOUS ? Il y a de tout. Pour certains étudiants, ce sera un job alimentaire et pour d’autres en recherche d’emploi, l’occasion de se frotter à un nouveau secteur et, pourquoi pas, d’y rester. Certaines enseignes comme Décathlon, Carrefour ou Auchan ont énormément travaillé sur leur attractivité. Alors que ce ne sont pas toujours des métiers simples, ils veillent aujourd’hui à favoriser le bien-être au travail, valoriser les collaborateurs et leur offrir des possibilités de carrière intéressantes avec des formations et politiques salariales plus attractives. L’enjeu est aussi de fidéliser les équipes. DR.
MARDI 25 AVRIL 2017 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecotwipe_ftp SADAPS BARDAHL France, entreprise leader dans la fabrication, la distribution de lubrifiants et produits techniques pour la maintenance industrielle, recherche (h/f) -2, sur la région parisienne est et ouest Poste  : Vous êtes indépendant, tenace, passionné, vous avez le goût du challenge et un esprit jeune.Vous êtes autonome, ambitieux et dynamique. Vendre des produits de haute qualité fait partie de vos priorités, alors vous êtes le candidat que nous recherchons pour intégrer noire équipe commerciale performante. Sous la responsabilité de la Direction Commerciale, vous assurez  : Le suivi d'une clientèle importante existante. Le développement des ventes et de la rentabilité de votre secteur. Le développement du portefeuille client par des actions de prospection. Vous participez activement au suivi du plan d'action commercial de l'entreprise. 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