Le Parisien Economie n°418S 18 avr 2017
Le Parisien Economie n°418S 18 avr 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°418S de 18 avr 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 10,8 Mo

  • Dans ce numéro : numéro spécial élection présidentielle.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
< Pages précédentes
Pages : 12 - 13  |  Aller à la page   OK
Pages suivantes >
12 13
twipe_ftp LE PARISIEN MARDI 18 AVRIL 2017 ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco Ces compétences font mouche RECRUTEMENT Digitalisation oblige, de nouveaux critères apparaissent. D’autres ont toujours existé, sans être valorisés jusqu’à aujourd’hui. Profil du candidat idéal. PAR CÉLINE CHAUDEAU teur du développement chez Quintésens, un groupe de gestion de patrimoine, acquiesce  : « Au quotidien, nos nouvelles recrues doivent manier cet outil. Et Il ne faut pas avoir nécessairement fait cinq ans en informatique pour savoir s’en servir et être relativement à l’aise. » « DES APTITUDES QUI PERMETTENT DE MIEUX INTERAGIR AVEC LES AUTRES » Se dessine alors une nouvelle relation avec les clients, mais aussi entre collègues. « Aujourd’hui, on distingue des savoirs et des compétences techniques, appelées aussi hard skills, des aptitudes plus sociales désignées comme des soft skills (lire ci-contre), explique Victoria Pell, directrice du cabinet Unatti. L’entreprise est en train de quitter un monde pyramidal pour des organisations de plus en plus décloisonnées. Dans ce contexte, ces nouvelles compétences permettent aussi à chacun de mieux interagir avec les autres. » Parmi ces nouvelles capacités valorisées figurent ainsi l’écoute, l’empathie, comme la gestion du stress, la flexibilité ou l’humilité. Pour Charlotte Grospart, à qualifications techniques égales, ces qualités plus humaines représenteraient 20% des motifs de différenciation entre LEGENDAIRE RAID AVENTURE ET SOLIDAIRE IETUDIANT 15 AU 25 FEVRIER 20 WWW.4LTROPHY.COM A l’heure où se dessinent de nouvelles organisations du travail, les compétences sociales sont de plus en plus recherchées. Consultant spécialisé en transformation digitale, Michael Tartar voit émerger aujourd’hui de nouveaux profils aux parcours inédits. « De plus en plus d’emplois sont concernés par la digitalisation, confirme-t-il. Aujourd’hui, même un vendeur doit savoir naviguer à la fois entre les allées des sites Web et celles du magasin. » Michael Tartar pointe ces nouvelles compétences très appréciées des recruteurs. « Ce ne sont pas forcément des connaissances que l’on acquiert pendant sa formation initiale. Mais pour des postes peu qualifiés, un intérêt et une curiosité pour ces sujets et les outils digitaux sera un vrai plus dans une candidature. » « Aujourd’hui, la plupart des recruteurs sont sensibles à l’appétence et à l’agilité numérique des candidats », confirme Charlotte Grospart, consultante en recrutement au cabinet Hays. Parmi les mots-clés sur un CV, la maîtrise des outils de « customer relationship management » (ou Gestion des relations avec le client) est fortement appréciée. « Ces outils de CRM permettent de capter et d’analyser les informations relatives aux clients et aux prospects. » Benoît Rouseel, direcdeux candidats. « L’idéal est d’avoir les deux, résume-t-elle. Il ne s’agit plus de prendre seulement en compte le diplôme et l’expérience du candidat mais aussi toutes ces qualités annexes. » Car l’un n’empêche pas l’autre, bien au contraire. « Idéalement, je recherche des compétences techniques pour mes recrutements en c ours, t é m o i g ne Benoît Rouseel. Cependant, je recherche aussi d’autres aptitudes qui ne se voient pas forcément sur un CV. » En entretien, il n’hésite pas à plonger ses candidats dans des situations très concrètes. « Dans notre activité, les commerciaux entrent dans l’intimité patrimoniale des clients, par exemple. Au bureau comme sur le terrain, des « soft skills », comme l’écoute et l’empathie, deviennent alors fondamentales. » Revenir aux fondamentaux Il ne s’agit pas de nouvelles compétences, mais d’aptitudes parfois tombées un peu en désuétude. « De nouvelles compétences techniques comme la digitalisation entraînent aussi un retour vers l’écrit, observe Hervé Bommelaer. Cependant, ces nouvelles pratiques, comme les réseaux sociaux, encouragent aussi davantage d’instantanéité. » Or ce chasseur de têtes et consultant en recrutement voit dans certains « fondamentaux » comme l’orthographe, la grammaire et la politesse d’autres facteurs de différenciation. « Les candidats pourraient s’inspirer de certaines pratiques anglo-saxonnes, où une lettre de motivation et un mail de remerciement après un entretien, bien tournés et sans fautes, permettent aussi de marquer des points… » 1111,:r4 GETTY IMAGES/CAIAIMAGE. L’AVIS DE Jérôme Hoarau BLOGUEUR, CONSULTANT ET FORMATEUR. JEROME-HOARAU. COM « Développer un savoir dans sa vie personnelle » COMMENT DÉVELOPPER SES « SOFT SKILLS » ? Quand j’ai terminé mes études, un de nos professeurs nous a demandé d’imaginer un module de cours que l’on aurait aimé avoir et j’ai spontanément pensé au « soft skills » (lire ci-contre). Aujourd’hui, on commence à toucher indirectement à ces questions à travers des problématiques de gestion des émotions, du stress ou de la concentration. Mais on peut aller encore plus loin car chacun d’entre nous est naturellement doté de « soft skills », c’est-àdire de qualités comme l’empathie, l’écoute, la créativité ou la persévérance qui peuvent devenir de vraies compétences dans le monde professionnel. Nous les développons souvent sans le savoir dans notre vie personnelle, par la pratique d’un sport ou un engagement associatif. COMMENT VALORISER CES QUALITÉS SUR UN CV ? On pourrait déjà revoir la rubrique désuète dédiée aux centres d’intérêt ! Dire que l’on pratique la randonnée par exemple, sans contextualiser, ne sert pas à grand chose. En revanche, on peut créer une rubrique dédiée aux « soft skills » dans son CV à condition de les présenter comme des compétences à part entière. En pratiquant la marche depuis longtemps, on a pu développer des compétences comme la patience ou la persévérance, qui intéresseront un employeur. La pratique d’un art martial peut avoir forgé une certaine capacité à ne pas se mettre en colère. Il suffit de se demander ce qui peut éveiller l’intérêt d’un manageur dans une organisation du travail de plus en plus collaborative. PEUT-ON ABORDER LE SUJET EN ENTRETIEN ? Là aussi, un candidat devra être sensible aux questions sur ses qualités ou défauts ou sur ses éventuels échecs. Dans ce cas, il est important de savoir parler de ses ratés et surtout de dire ce que l’on en a retiré. C’est une façon humble de dire que l’on a essayé des choses et eu la capacité de rebondir. Dans un monde où rien n’est figé, ce sont des compétences nouvelles qui séduisent les recruteurs. DR.
MARDI 18 AVRIL 2017 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecotwipe_ftp Nous recherchons pour notre Centre de Formation Continue Commercial sédentaire h/f CDI, 35h/semaine- Région Cergy Pontoise Rémunération ixe + commissions très motivantes Vousêtesunepersonneautonome,enthousiaste,prêteà s’investir. Organisée, souriante et pugnace,vouspossédezune grandeaisancetéléphoniqueet relationnelle. Vous avez le goût du challenge et détenez la persévérance et le dynamisme indispensablesàceposte. Lesmotsclefs  : Atteinte des objectifs fixés, détectiondeprojetspotentiels, téléprospection, qualiication du ichier client. Vos missions  : Vousaurezencharge,grâceàdes actionsdetéléprospection,de constituer les différents groupes de stagiaires, en fonction des programmes de formation et des demandes des clients recensés. Vousdévelopperezlarelation clientèleetassurerezl’accueil, l’information des stagiaires ainsi que la clôture des dossiers. Vous assurerez l’organisation des actions deformationprogrammées  : réservationdesalles,matériels pédagogiques, commandes, convocations,pland’accès,feuilles d’émargement, contacts avec les formateurs… Votre environnement  : Organisation en pleine croissance, vous trouverez rapidement votre placeauseind’uneéquipeàtaille humaine et pourrez agir de manièreautonomedansvotre domaine.Vosprisesd’initiative seront encouragées. Vous travaillerez dans un univers B2B Formation(s) exigée(s)  : Bac+2(BTS,IUT,DUT,DEUG) Expérience exigée dans la vente ou en téléprospection/vente par téléphone:2ans EnvoyezvotreCVetvotrelettredemotivationà  : melanie.recrutement@gmail.com société spécialisée dans l'air comprimé et les gaz spéciaux dons le cadre de son développement 1 Technicien de maintenance Itinérant De formation électromécanicien il dispose d'une bonne maitrise électrotechnique et mécanique et d'une expérience de 3 ans minimum. Autonome, rigoureux. 1 Technico-commercial Itinérant IDF sud Expérience minimum de 5 ans de préférence dans la vente de produit technique pour l'industrie. Niveau bac+3 ou autodidacte ayant réussi. 1 Coordinateur travaux Chargé de planifié les interventions curatives et préventives des techniciens. Etablir les devis SAV et commander les pièces détachées auprès des fournisseurs. Rigoureux, organisé. Envoyer CV, lettre de motivation disponibilité et vos prétentions par mail à aromano@aep-idf.com ou par courrier à A.E.P 15, rue Louis Lumière 91240 Saint-Michel-sur-Orge Nous rappelons à nos lecteurs que tous ces postes sont accessibles sans discrimination de sexe ou d’âge. OFFRES D’EMPLOIDIVERS Services Funéraires VILLE DE PARIS 1111 LaMairiedeParisnousacrééspourêtre présents aux côtés des parisiens, pour leur proposer des prestations de qualité à un prix juste, en portant les valeurs du service public Les SFVP recherchent un(e) RESPONSABLE Qualité-Environnement PourCDDde8mois Vous gérerez en parfaite autonomie le système qualité et environnemental mis en place au sein de l’entreprise. La connaissance ISO 9001 et 14001 en version 2015 est obligatoire. Expérienced’1à2ansàunpostesimilairesouhaitée. Atouts  : Autonomie, Aptitudes rédactionnelles, Rigueur, Diplomatie. Salaire:2500 eà3000 e/mois selon proil et expérience Envoyer CV et lettre de motivation à  : SFVP 2,ruedeBellevue75940PARISCedex19 Ou à  : emploi@servicesfuneraires.fr Nous recherchons en cuisine centrale un ECONOME  : Magasinier h/f CDD 2 mois, 104 H/Mois, Région Beauvais Leposte peutévoluerversunposteenCDI Poste à pourvoir de suite Au sein d’une cuisine centrale, vous assurez la gestion au quotidien(tenue des planningshoraires,réponsesmails,etc.),la réception, le stockage, la préparation des marchandises, la gestion des stocks, des commandes et des approvisionnements. Vous réalisez la saisie des menus, la gestion des étiquettes et l’ordonnancement. Connaissances  : informatique, Word, Excel, aisance à l’écrit et prise de téléphone. Formation  : CAP-BP ou VAE Expérience en cuisine centrale serait un plus. EnvoyezvotreCVetvotrelettredemotivationà  : melanie.recrutement@gmail.com CERAVER EXPERIENCE - INNOVATION Investissez-vous dans une entreprise internationale, spécialisée dans les produits implantables de haute technologie en chirurgie orthopédique. Nous recherchons notre prochain:  : RESPONSABLE DES STOCKS (h/f) Poste basé à Roissy Vousavezenchargelagestiondesstocksetlapréparationdes commandes sur nos produits implantables de haute technologie et les instruments associés. Vous possédez de bonnes notions d’informatique. Une formation spécifique à nos outils vous sera proposée(QUBES et SAP). Diplômédansledomainedelagestiondesstocksouenlogistique, vous bénéficiez d’une expérience de plusieurs années à un poste similaire,idéalementdanslesecteurdelasantéoudela technologie de pointe. Vous êtes organisé, méthodique et votre connaissance produits pourrait être un plus. Envoyezdossier(lettredemotivation,CVetprétentions)parmailà  : francoise.jolly@ceraver.comouà:CERAVER–DRH–69ruedela BelleEtoile–95057RoissyCDGCedex.Chaquedossierseratraité defaçonstrictementconfidentielle. CERAVERs’impliquedansunepolitiqueenfaveurdeladiversité. Six Feet Over SADAPS BARDAHL France, entreprise leader dans la fabrication, la distribution de lubrifiants et produits techniques pour la maintenance industrielle, recherche (h/f) 17'e'r Ulre sur la région parisienne est et ouest Peste  : Vous êtes indépendant, tenace, passionné, vous avez le goût du challenge et un esprit jeune. Vous êtes autonome, ambitieux et dynamique. Vendre des produits de haute qualité fait partie de vos priorités, alors vous êtes le candidat que nous recherchons pour intégrer notre équipe commerciale performante. Sous la responsabilité de la Direction Commerciale, vous assurez  : Le suivi d'une clientèle importante existante. Le développement des ventes et de la rentabilité de votre secteur. Le développement du portefeuille client par des actions de prospection. Vous participez activement au suivi du plan d'action commercial de l'entreprise. (60) LESIENS Vallée-de-Mise 13 ÉCO Profil  : Formation commerciale et technique Expérience similaire de 2 ans minimum. Sens de l'action commerciale, dynamisme, autonomie, sens de l'écoute, sens du relationnel, capacité de travail, rigueur. La connaissance de l'industrie et des notions de mécanique sont des atouts très appréciés. Contrat  : CD', statut VRP exclusif, rémunération fixe + commissions. Véhicule de société et outils de travail. Merci de bien vouloir nous envoyer votre cv et lettre de motivation à l'adresse suivante  : odely@bardahlfrance.com LESENS Vallée de l’Oise basée à COMPIEGNE RESPONSABLE(S)DECHANTIERS MeDEDMIOLEM rE M4JMULEGa, MONTEUR(S) MCDNUEUMe deMELIMMEEZEM.2. RESEAUX AERIENS CHARTRES DREUX EVREUX ROUEN DIEPPE MANTES Recherche(H/F) Pour son acivité ligne HTA/BT(réseaux aériens) Salaire en foncion de l’expérience et des qualiicaions. EnvoyerCVetletredemoivaionà  : LESENS, Vallée de l’Oise 2, avenue des Anciens de Flandres Dunkerque ZAC de Mercières Z3- 60200 COMPIEGNE basien.hautot@lesens-vo.fr Dans le cadre de son développement Le GROUPE MET recrute h/f Pour son site de Magnanville COMMERCIAL Véhicules Neufs Expérience de 2-3 ans minimum. VENDEUR SOCIETE Expérience de 3-4 ans minimum. RECEPTIONNAIRE ATELIER Expérience minimum de 2 ans. CARROSSIER PEINTRE AUTOMOBILES Expérience de 3 ans minimum. Mercid'adresserCVetLMà  : M. Éric HERREMAN Avenue de l'Europe 78200 MAGNANVILLEe.herreman@groupemet.fr



Autres parutions de ce magazine  voir tous les numéros


Liens vers cette page
Couverture seule :


Couverture avec texte parution au-dessus :


Couverture avec texte parution en dessous :