Le Parisien Economie n°416S 16 avr 2018
Le Parisien Economie n°416S 16 avr 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°416S de 16 avr 2018

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 11,6 Mo

  • Dans ce numéro : Pierre Gattaz face aux entrepreneurs.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 16 AVRIL 2018 ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco Gros besoins chez les assureurs FILIÈRE Le secteur a besoin à la fois de commerciaux en nombre et de compétences pointues liées à la digitalisation, la gestion du risque et aux nouvelles normes. PAR LUCILE CHEVALIER 2018 promet d’être bonne pour les assurances. Ce secteur rec r u t e e nv i r on L’année 13 000 personnes par an, dont une grosse moitié en CDI. Le cabinet de recrutement Michael Page table même sur une hausse de 10% des embauches. « L’économie se porte bien, le PIB repart à la hausse, ce qui booste les embauches. S’ajoutent deux autres facteurs propres au secteur  : la transition dig i t a l e et un a g en d a réglementaire chargé, qui jouent très favorablement sur l’emploi », analyse Guilhem Jeannin, responsable du pôle Assurances chez Michael Page. 5 400 embauches sont ainsi prévues chez Axa en 2018 (dont 2 000 en interne, et le reste sur s on r é s e a u d’a g en c e s), 2 000 chez le groupe d’assurance mutualiste Covéa, 1000 pour la Macif, 555 chez Swiss Life, 342 chez BNP Paribas Cardif, la branche assurance du groupe bancaire… Les opportunités sont nombreuses, surtout pour les commerciaux. CHARGÉS DE CONFORMITÉ OU D’ÉTUDES RÉGLEMENTAIRES « Nos offres les plus importantes correspondent à ces métiers », indique Allianz. De fait, ils pèsent pour deux tiers des embauches du secteur, selon l’Observatoire de l’évolution des métiers. En agence principalement, par téléphone ou en démarchant à domicile, les conseillers commerciaux prospectent de nouveaux clients ou Plus D’INFOS 1. L’ACTUAIRE. Il intervient en amont de la conception des contrats pour mettre au point la tarification des risques. Il gagne entre 2 813 et 3 480  € net par mois en début de carrière. Le haut de la fourchette est réservé aux diplômés d’une des huit formations reconnues par la profession. Ils sont ainsi les juniors du secteur les mieux Les offres les plus importantes correspondent aux métiers de commerciaux. Ils prospectent de nouveaux clients ou vendent à ceux qui le sont déjà des assurances supplémentaires, dont l’offre ne cesse de s’enrichir et de se segmenter. vendent à ceux qui le sont déjà des assurances supplémentaires, dont l’offre ne cesse de s’enrichir et de se segmenter. Ces métiers sont accessibles aux diplômés d’un BTS Assurance, ou BTS Négociation et relation client, des cursus effectués en alternance. Le secteur utilise en effet pleinement les contrats d’apprentissage ou contrats professionnels dans une optique de pré-recrutements, particulièrement pour les commerciaux. 30% des embauches totales réalisées chaque année le sont par le biais de ces contrats. L’alternant est r 13 000 PERSONNES SONT RECRUTÉES CHAQUE ANNÉE DANS LE SECTEUR DE L’ASSURANCE À LIRE b Référentiel des métiers de l’assurance, réalisé par l’Apec et l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance. Consultable sur https://cadres.apec.fr, rubriques « Observatoire de l’emploi » puis « Les Etudes Apec ». Les trois postes qui payent le plus payés. Avec de l’expérience et en manageant une équipe d’une à trois personnes, ils touchent jusqu’à 6 250  € net par mois. 2. LE SOUSCRIPTEUR. C’est lui qui décide d’accepter ou non de garantir un risque. Il débute à 2000  € net mensuels, mais, après 10 ans d’expérience, « il peut aisément gagner entre 5000 et 5625  € net par mois », observe Myriam Marciano, responsable du pôle Assurances au sein du cabinet de recrutement Robert Walters. 3. LE COMMERCIAL dispose de deux leviers pour gonfler sa rémunération. Le 1 er  : son portefeuille clients. « S’occuper des entreprises est plus rémunérateur que ainsi formé aux produits et à la politique commerciale de l’entreprise hôte, en vue d’être embauché en CDI, une fois son diplôme obtenu. Si les fonctions commerciales sont celles qui embauchent le plus, 2018 est surtout une année en or pour les chargés de conformité ou les chargés d’études réglementaires. Leur rôle  : « Participer à la mise en place et à la bonne application des règles et codes de déontologie en vigueur au sein de l’établissement », définit l’Agence pour l’emploi des cadres (Apec). ÉCOLES DE COMMERCE ET MASTERS UNIVERSITAIRES Et ils ont beaucoup à faire. L’agenda réglementaire est particulièrement chargé  : directive européenne sur la distribution d’assurances entrée en vigueur en février dernier, règlement de traiter avec des particuliers », rappelle Myriam Marciano, de Robert Walters. Le second  : ses capacités managériales. « Plus les personnes à encadrer ont de l’expérience, plus c’est rémunérateur », ajoute-t-elle. Un directeur commercial peut ainsi toucher jusqu’à 12 500  € net par mois (variable compris). européen sur la protection des données qui suivra en mai, ou encore l’IFRS 17, norme internationale harmonisant au niveau mondial la manière de présenter les bilans comptables… « Les sociétés d’assurance ont considérablement accru, depuis un an, leurs recrutements pour ces fonctions. L’enjeu est en effet stratégique, si elles ne respectent pas leurs obligations, elles seront durement sanctionnées », résume Guilhem Jeannin, de Michael Page. Une amende de 2% à 4% du chiffre d’affaires mondial est en effet prévue si elles ne respectent pas leurs obligations en matière de protection des données ! Les diplômés d’écoles de commerce ou de masters universitaires spécialisés dans le contrôle des risques sont donc particulièrement recherchés. w vprz MAXPPP/ALTOPRESS/ERIC AUDRAS BEP/LA DEPECHE DU MIDI/XAVIER DE FENOYL L’AVIS DE Frédérique Bouvier DIRECTRICE DU RECRUTEMENT D’AXA FRANCE « On recherche des profils hautement techniques » QUELS SONT LES NOUVEAUX TALENTS DIFFICILES À RECRUTER ? Tous les métiers de l’IT (information technology). Ils accompagnent la transition digitale, tous les secteurs étant confrontés à cette problématique, tous cherchent à les attirer. Chez Axa, nous recrutons chaque année une trentaine d’experts de l’analyse de données (data scientist) pour mieux connaître nos assurés et construire une offre de produits adaptés et, d’autre part, analyser notre activité, détecter des anomalies. Nous cherchons aussi des développeurs (130 par an) et des user experience designer* (10 par an) pour développer nos applications et services clients sur le Web. Enfin, nous recrutons une centaine d’ingénieurs capables de protéger nos données. QUELS SONT LES MÉTIERS HISTORIQUEMENT EN TENSION ? Tous les métiers pointus de l’assurance, comme les actuaires (80 embauches par an), ces statisticiens chargés d’anticiper les futurs sinistres potentiels, leur fréquence et leur coût. Ou encore les ingénieurs de prévention (10 recrutements par an), issus en général du BTP, qui analysent tous les risques (incendie, inondation) présents dans un bâtiment industriel et recommandent les actions à mettre en place pour réduire ces risques. Ce sont des profils hautement techniques, rares et que tous les acteurs de l’assurance recherchent. Enfin, il y a les commerciaux de haut vol (une centaine par an), avec une solide expérience, en charge des grands comptes ou de particuliers avides d’un conseil personnalisé. COMMENT ATTIREZ-VOUS CES PROFILS ? Nous travaillons en amont en nouant des relations avec les écoles et en accueillant 800 alternants chaque année. Nous participons à des forums de recrutements, des événements dédiés et organisons des réunions d’information, des chats ou des afterworks. Enfin, nous comptons sur nos salariés et la cooptation. * Le user experience designer rend la navigation sur Internet plus facile et plus intuitive. DR
LUNDI 16 AVRIL 2018 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecotwipe_ftp 0404 GIMCOVERMEILLE Le talent immobilier Copropriété de 140 logements à Bougival recherche (h/f) en CDI (poste à temps complet)  : GARDIEN(NL, Outre les tâches usuelles (ménage, surveillance et permanence), il/elle encadrera le personnel d'entretien et, en saison, assurera le suivi technique de la piscine. Le poste bénéficie d'un logement de fonction de 2 pièces.. Les candidats devront bénéficier d'une expérience réussie et justifiée dans ce type de poste.. Adresser lettre de motivation et CV au cabinet GIMCOVERMEILLE 11, quai Conti 78430 LOUVECIENNES Tél. 01 39 69 12 75 Ou par mail  : syndic@gimcovermeille.com http://www.gimcovermeille.com OFFRES D’EMPLOIDIVERS GUINOT INSTITUT PARIS SPRITE 170, ZAC de la Ferme des Sables 60840 BREUIL LE SEC Tél. 03 44 19 08 27 Fax. 03 44 19 04 99 E-mail  : contact@sprite.fr Site intemet  : www.sprite.fr STi\K) - Votre bus, naturellement La STIVO, société de transports de voyageurs de Cergy Pontoise (380 salariés) recherche h/f Conducteurs E^rnewtnnt ae Dnrefneripireriafisertinnrie 12 mois Vous aimez le contact avec la clientèle, la conduite et le travail en toute autonomie. Vous êtes titulaire du Permis B et âgé(e) de 21 ans. Formation qualifiante pouvant déboucher sur un CDI. Postes à temps complet à pourvoir au 18 avril 2018 Adressez-nous votre candidature, lettre de motivation et CV  : Par courrier à STIVO ZAC du Vert Galant 13 rue de laTréate 95046 CERGYPONTOISE Cedex. En ligne  : www.stivo.com, rubrique Emploi Nousrecrutonsunresponsablecommercial(H/F) surlarégionParis+Ile-de-France(75,78,92,93,94). Vousserezchargéd’implanterunréseaud’InstitutsdeBeautéde référenceetdeconduireledéveloppementdenosInstitutspartenaires. Technico-commercialexclusifenCDI:Fixe+Commissions+Primes+ Voituredefonction+Fraisdevie. DomiciliéidéalementdanslazoneIle-de-France. EnvoyerCV+lettredemotivationàPhilippeChoisy:pchoisy@guinot.com Entreprise d’installation d’électricité bâtiment logements neufs recherche H/F pour région parisienneMONTEURSELECTRICIENSBATIMENTLOGEMENTSNEUFSARTISANSELECTRICIENSCONFIRMES pour travaux sur des chantiers longue durée Tel.  : 06763662 69 recrutement-m2e@m2esa.fr -www.m2esa.fr SPRITE SAS situé à Breuil le Sec (60) Entreprise régionale Leader sur le marché de l'isolation des façades en plein développement basée dans l'Oise "MM BARDEURS et FAÇADIERS Qualifiés ayant des connaissances dans tous les types de bardage et de vêture. Nous vous proposons des contrats en CDI Salaire motivant suivant expérience Merci de nous adresser vos CV et lettre de motivation par mail à  : contact spriteir oEura Machines virage CONSEIL PELISBIP ENSEMBLE DiRtr 13 ÉCO Recherchedanslecadredesondéveloppementh/f Techniciens miseenservicemachine detournageàpoupéeixeet poupéemobileetfraisage Proil:Autodidacteoudeformationtechniquetype BTSouDUTCompétencessurCN.Réaliserl’installationdeséquipementscheznosclients.Formerde manièrepratiquelesclientsàl’utilisationdes équipements,réaliserdémonstrationsauseinde notreshow-room. BaséenrégionIledeFranceavecdéplacements régionauxetnationaux. Voituredefonction,téléphoneportable,ordinateur portable,fraisdedéplacement. Statut:ForfaitjoursavecRTT.Salairemotivant Posteàpourvoirdèsmaintenant Mercid’adresservotrecandidatureàElodieDEHAN DELTA MACHINESBP50-91422MorangisCedex E-mail:e.dehan@delta-machines.fr VIRAGECONSEIL,société dynamiqueetperformanteavecses 350commerciaux,estimplantéesur leplannationaldanslaforcedevente, l'animationcommerciale,leµmerchandising,letélémarketingetlaformation recruteh/f COMMERCIAUX& CHEFDESVENTES Départements75-77-78-91-92-93-94-95-60 Missions:Prospectionetdéveloppementdes ventesd’ungrandgroupedepresse(Animation GMS,Foire,Salon). Vousêtes:Deformationcommerciale,autonome, organisé(e),dynamique,motivé(e) N’hésitezplus,quellequesoitvotreexpérience, REJOIGNEZ-NOUS ! ContratsenCDIàtempsplein Forterémunération:ixe+commissions+frais EnvoyezCVetlettredemotivationà recrutement@virageconseil.com Références:CMLP Pour entreteniretexploiter les équipements de surveillance et de gestion des tunnels et du traic enÎle-de-France, la DiRIF recrute des h/f Chefs d’équipe d’exploitation des travaux publics de l’État Concours externe de niveau CAP-BEP ou équivalent. Dossier d’inscription àtélécharger sur  : www.dir.ile-de-france.developpement-durable.gouv.fr Clôture des inscriptions  : 23 avril 2018 àminuit (cachet de la poste faisant foi)



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