Le Parisien Economie n°327S 27 mar 2017
Le Parisien Economie n°327S 27 mar 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°327S de 27 mar 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 8,3 Mo

  • Dans ce numéro : handicap, un autre éclairage.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
< Pages précédentes
Pages : 4 - 5  |  Aller à la page   OK
Pages suivantes >
4 5
twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 27 MARS 2017 ÉCO 4 RÉFÉRENCES @LeParisien_Eco DR. Quifaitquoipourl’emploi ? Acteurs clés de l’intégration des personnes en situation de handicap au sein des entreprises, ils témoignent des avancées comme des diicultés. Lesactionsdel’Agefiphet de ses partenaires continuent de progresser d’année en année  : insertion, maintien, formation et notamment recours à l’alternance, compensation, mobilisation du monde économiqueetsocial.Prèsde320000 interventions auprès des personnes handicapées ou des entreprises ont ainsi étéréaliséesen2015etcechifredevrait être encore supérieur en 2016. « Permettre à chacun de devenir auteur et acteurdeseschoix » Crééeen1929,Ladapt, association pour l’insertion socialeetprofessionnelle despersonneshandicapées,intervient surl’ensembledesvoletsnécessaires àl’inclusiondespersonnesensituation dehandicap.Ses120établissements etservicesd’accompagnement,de formation, d’insertion, de scolarisation ou de soins accompagnent en France chaque année plus de 16 000 personnes. Depuis toujours, l’association fonde son action sur les principes de parcours et de progrès de la personne accompagnée. L’objectif Manpower Avos côtés pour relever vos défis. e r Référence 700 agences dans toute la Francerc Conseil\Recrutement 70 cabinets de recrutement dans toute la France mih « Le management du handicap, levier d’innovation » Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph CÉDRIC UEBERSAX Globalement, plus de 920000 personnes bénéficiairesde l’obligation d’emploi travaillent.Les résultats de l’Agefiph sont probants  : en 2014, le taux d’emploi direct des personnes handicapées étaitde3,3%(+0,3pointentroisans). Cela représente 400400 travailleurs handicapés dans des établissements assujettis à l’obligation d’emploi(contre 367400en2011,soituneaugmentation de9%entroisans).Lenombre d’établissements répondant à l’obligation par une contribution financière baisse régulièrementetn’estplusquede9% (8500 établissements). Il s’agit en général Éric Blanchet, directeur général de Ladapt étant que chacune d’entre elles, engagée dans un processus d’empowerment (émancipation), développe son autonomie etdevienneauteuretactricedeseschoix. Maislepassage d’une approche duhandicapcentréesurl’individuet sa pathologie à une dynamique de société inclusiveexigequel’onsoitcapable, demanièrecollective,defairesauter lesbarrièresentresecteurssanitaire, COMMUNIQUÉ RECRUTER SUR LE SEUL CRITÈRE DES COMPÉTENCES d’établissementsdepetitetaille. Sidoncnousprogressons,ilfautpour autantcontinueràsemobilisercarletaux de chômage des personnes en situation dehandicaprestetrèsélevé,à18% (490000 personnes concernées), soit ledoubledutauxdechômagetoutpublic. Nous estimons à 5,5 millions le nombre depersonnesayantunproblèmedesanté quiaoupeutavoirunerépercussion dans la vie professionnelle. La prévention de la désinsertion professionnelle des personnes handicapées est ainsi unvéritableenjeudesociétédans un contexte d’allongement de la durée des carrières. Le management du handicap peut aussi être un levier d’innovation en matière de ressources humaines, profitable aux collectifs detravailetàtouslessalariés. » médico-socialetsocial. Cettevisionglobale vautégalementpour le champ de l’insertion professionnelle. Ladapt s’est positionnée demanièretrèsvisiblesurceterrain, notammentautraversdelaSemaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées(SEEPH). Depuis sa création, cetévénementapermisderéunir21000 employeurs, 101000 candidats et 115000visiteursetadonnélieuàquelque 780000entretiensourencontresentre candidatsetentreprises.Maissil’onveut considérer l’emploi des personnes handicapées de manière pérenne, il faut l’envisager dans un écosystème élargi qui engloberait le poste en entreprise(aussi bien du côté du salarié que de l’employeur), la question du transport et, bien sûr, celle de la formation et de la qualification. » Avoir une politique Handicap active, c’est prendre soin de ses salariés permanents et intérimaires. Manpower arenouvelé son 3 ème accord Handicapable, (2016-2018) pour ses salariés permanents et en a reçu l’agrément. Portée par l’amih et tous les acteurs de l’entreprise, la politique handicap de Manpower a pour mission l’intégration et le maintien dans l’emploi des Travailleurs Handicapés permanents, en particulier les alternants handicapés, ainsi que toutes les actions de sensibilisation nécessaires pour créer la confiance, facteur clé de succès quand on est en situation de vie, de santé difficile. S’engager pour le Secteur du travail protégé et adapté (STPA). Manpower est aussi partenaire du réseau GESAT (Groupement d’Etablissements de Services d’Aide par le Travail et d’entreprises adaptées) afin de travailler activement au développement du secteur protégé et adapté, source complémentaire d’aide par le travail pour les Travailleurs Handicapés. Nous recrutons, France entière, des profils en CDI, CDD et Alternance sur les fonctions Réseaux et Supports  : Assistant Commercial, Assistant de Recherche, Chargé de Recrutement, Consultant, Chargé d’Affaires. Rejoignez-nous:manpower-rh.fr Dans le cadre de sa politique de diversité, Manpower étudie, à compétences égales toutes candidatures (H/F)dont celles de personnes en situation de handicap. Manpower France -RCS Nanterre 429 955 297 -Mars 2017 JEAN MARC PETTINA Crééparlaloidu 11 février 2005 et mis enplacefin2006, leFIPHFP,Fondspourl’insertion despersonneshandicapées dans la fonction publique, finance les actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accessibilité des personnes en situation dehandicapdanslestrois fonctionspubliques(ministères, villes,conseilsdépartementaux, régionaux et hôpitaux). Le taux d’emploi, qui était de 3,74% en2006,aen2015dépassé le seuil des 5%pour atteindre 5,17%. S’il subsiste des disparités d’une fonction publique à l’autre (6,22% dans la territoriale, 5,41% dans l’hospitalière et 4,18% dans la fonction publique d’État), partout les taux d’emploi augmentent. Ces résultats illustrent l’implication desemployeursetdenos partenaires en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Mais plus les taux se rapprocheront del’objectiflégalde6%,moins les employeurs nous verseront de contributions et plus nos réserves diminueront. En 2015, Les autres acteurs Les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) Présentes dans chaque département, elles ofrent aux personnes handicapées ainsi qu’à leurs familles de l’information, du conseil sur leurs droits et les dispositifs existants. C’est auprès de ces structures que les personnes peuvent déposer une demande d’ouverture de droits, notamment la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé(RQTH), ou une demande de prestations. Les MDPH assureront en outre le suivi des décisions prises. Les services d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (Sameth) Dispositif national financé par l’Agefiph, les Sameth interviennent en tant que conseils auprès des entreprises pour évaluer la possibilité etlapertinencedumaintienou du retour à l’emploi d’un salarié handicapé déclaré inapte, en risque d’inaptitude ou en reprise adaptée. Ils peuvent également « Partout dans la fonction publique, les taux d’emploi augmentent » Marc Desjardins, directeur du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique(FIPHFP) lemontantdescontributions desemployeurspublicsétait de 126 millions d’euros(en baisse de40%parrapportà2010),alors que les dépensesd’intervention se sont élevées à 159,95 millions d’euros. Cet efet ciseau fragilise, surlemoyenterme,lacapacité dufondsàintervenirdemanière pérenne. C’estpourquoi nous réfléchissons, aux côtés des pouvoirs publics, à une évolution de notre modèle économique. Au-delà de cette nécessaire réflexion sur nos modes definancement,ilnous fautpoursuivreetentamer degrandschantiers,comme leremplacementdesdéparts à la retraite des agents handicapés (27%ont plus de 56 ans), laformationetlaqualification, l’accessibilité numérique ou encorelamiseenplacedel’emploi accompagné, disposition de la loi El Khomri visant à faciliter l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap psychiquenotamment. » PROPOS RECUEILLIS PAR MURIEL JAOUËN accompagner les salariés, que ce soit dans leurs démarches demaintienenemploiou de reprise du travail. Lamédecinedutravail On n’y pense pas assez souvent, maislemédecindutravailest un soutien central pour faciliter les démarches des travailleurs en situation de handicap (orientation vers un Sameth, mise en contact avec un ergonome ou un assistant social…). CAPemploi Composé de 118 organismes et présent dans chaque département, le réseau national desCapemploiapourmission de favoriser l’embauche des personnes handicapées dans les entreprises, privées ou publiques. Les services d’accompagnement àlaviesociale(SAVS) Ces structures constituées d’équipes pluridisciplinaires proposent aux personnes en situation de handicap des aides à la vie quotidienne(cuisine, courses, entretien de la maison, gestion du budget, sorties, etc.).
LUNDI 27 MARS 2017 LE PARISIEN 5 www.leparisien.fr/ecoTECHNOLOGIES ÉCO twipe_ftp DANS UN MONDE QUI CHANGE N4\i/QUEL QUE SOIT VOTRE HANDICAP, CE SONT TOUTES VOS COMPÉTENCES/" e% QUI PRIMENT. 11. 1 Desjeunespoussesinspirées Plusieurs concours permettent aux start-up de faire découvrir leurs produits innovants et de trouver des financements. Passage en revue. PARJULIETTE NOUEL LE HANDICAP EST UN FORT VECTEUR DE RECHERCHE ET D’INVENTION ! Pas étonnant que les prix pour récompenserlesstart-upœuvrantdans ce domaine se multiplient. Mi-février, les 9lauréats du concours Handicap et innovation lancé par le ministère des Afaires sociales et de la Santé, ont été dévoilés et se partageront une enveloppe globalede1,3M € .Parmieux, Inside Store, qui développe une ofre de logiciels accessibles aux personnes aveugles et malvoyantes, ou Gyrolift, un fauteuilroulantverticalisésur deux roues pour se déplacer plus facilement. « C’était le premier appel à projets spécifique au handicap, précise SophieRémont,directricede l’expertise chez Bpifrance, opérateurde cette initiative conduite dans le cadre du programme Investissements MISSION HANDICAP Nous mettons tout en oeuvre pour que votre intégration au sein de nos équipes soit une réussite. BNP Paribas recrute. Rejoignez-nous ! Envoyez votre candidature à missionhandicap@bnpparibas.com I3NP PARI BAS o 1,3 M € RÉPARTIS ENTRE LES LAURÉATS DU CONCOURS HANDICAP ET INNOVATION d’avenir.Uneautreestdéjàen cours, centrée cette fois sur l’accessibiliténumérique. » Le concours Start-up et handicaps (photo) récompense lui aussi –60000 € entout–lesinventionsdestinéesàaméliorerlequotidien des personnes en situation de handicap. Organisé début févrierparlachambredecommerce du Morbihan, le fonds de dotation de Kerpape et la CPAM56, il a désigné quatre lauréats. Le premier prix est alléàuncoussinconnectépour fauteuil roulant, qui permet d’éviterles escarres. Certainesinnovationsont mêmeséduitplusieursjurys, comme Wheeliz, le premier site de location de voitures aménagéesentreparticuliers, ouRogervoice,quipermetaux personnessourdesetmuettes de téléphoner via un soustitrage. RECONNAISSANCE ÀL’ÉCHELLEMONDIALE Une start-up porte les couleursdelaFranceauConcours mondialdel’innovation2030  : Wandercraft,développée par troisanciensélèvesdel’Ecole polytechnique,vienttoutjuste d’annoncer qu’elle était lauréate de la phase3(la plus avancée en développement) de cette prestigieuse compétition. La porte ouverte à un Un espace Innovation et start-up du handicap Les start-up serontaussi àl’honneurauSalon Handicap,EmploietAchats responsablesce27mars. UnespaceInnovation etstart-upduhandicap accueilleraunequinzaine dejeunespoussespour présenterleursproduits. Parmielles,Avaamisaupoint lesous-titrageleplusrapide du monde pour les conversations degroupe ; Diversity’Scan sensibiliseauhandicapviaune applicationenréalité augmentée ; quantàCamille BoilletCouture,ellecrée desrobesdemariéeadaptées tour de financement de plus de10millionsd’euros. « Wandercraft est un exosquelette (squelette externebiomécanique)quiredonneunemarche naturelleàdespersonnesen fauteuil roulant », explique AlexandreBoulanger, undes troisfondateurs.Sonpluspar rapport aux autres produits existants ? « Unprocédémécanique,électroniqueetalgorithmique d’auto-stabilisation La banque d'un monde qui change BNP Paribas, SA au capital de 2.492.770.306 euros - Siège social  : 16 boulevard des Italiens, 75009 Paris - Immatriculée sous le n°662042449 RCS Paris - ORIAS n°07 022 735. recrutement.bnpparibas.com GUY-COSTE.PHOTOS aufauteuilroulant… « J’aiété surprisparlagrandevariété desprojets,souligneNicolas Bissardon, directeur commercial deHandicap.fr. Lesacteurs dusecteurvontpouvoir découvrircespépitesquitoutes pourrontpitcherleurinnovation enlivepourtrouverd’éventuels partenairesfinanciers. » LelauréatCoupdecœurduSalon 2017bénéficierad’unkit delancementsurlemarché, avecnotammentunportrait dans « Les Echos Entrepreneurs », unepromotionsurHandicap.fr ainsiqu’unbusinessplan coachéparImpactPartenaire. gère l’équilibre de la personne et lui évite l’usage de béquilles. » Une avancée supplémentaire porteuse d’espoir pour les 60millions de personnes en fauteuil dans le monde, dont 1millionenFrance.Wandercraftqui,enphased’essaiclinique actuellement, projette de passeràlacommercialisation auprès des centres de soins européens dès 2018…



Autres parutions de ce magazine  voir tous les numéros


Liens vers cette page
Couverture seule :


Couverture avec texte parution au-dessus :


Couverture avec texte parution en dessous :