Le Parisien Economie n°326S 26 mar 2018
Le Parisien Economie n°326S 26 mar 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°326S de 26 mar 2018

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 9,9 Mo

  • Dans ce numéro : revoilà l'industrie.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 26 MARS 2018 ÉCO 6 CARRIÈRES @LeParisien_Eco Intérimaire  : pourquoi pas en faire un métier ? EMPLOI L’intérim, indicateur de la reprise économique, tourne à plein régime, notamment dans l’industrie. Au point que certains en font un choix. PAR CLAIRE AUBÉ Tous les indicateurs sont au vert pour l’emploi intérimaire. « Depuis deux ans, on note une reprise franche et cela s’accélère. Le début d’année est très favorable », note Antoine Lecoq, managing director chez Page Personnel, cabinet de recrutement et d’intérim de techniciens et d’employés qualifiés. L’intérim est souvent le signe avant-coureur d’un retournement de conjoncture, les industries l’utilisant comme variable d’ajustement à la hausse ou à la baisse de leurs effectifs. Actuellement, quels que soient les niveaux de qualification ou la région (lire ci-dessous), les intérimaires ont le vent en poupe  : logisticiens, techniciens support informatique, agents de fabrication dans l’industrie automobile, techniciens de maintenance, conducteurs de ligne, soudeurs, tourneurs, peintres industriels sont très recherchés. Comme les entreprises se montrent moins frileuses à embaucher directement en CDI, certaines demandes ont même du mal à être satisfaites. « Des postes de techniciens de maintenance, par exemple, deviennent difficiles à trouver en intérim », poursuit Antoine Lecoq. Dans cette conjoncture favorable, certains n’hésitent plus à faire de l’intérim un « mode d’emploi », c’est-à-dire à passer «ILS PEUVENT TOUCHER UNE RÉMUNÉRATION PLUS AVANTAGEUSE ET ILS TESTENT AINSI L’AMBIANCE DE L’ENTREPRISE OU LE SECTEUR » À la fin du 4 e trimestre 2017, on dénombre 743 400 intérimaires en France, ce qui représente 3% de l’ensemble des salariés, selon les derniers chiffres de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES). Sur un Les intérimaires ont le vent en poupe  : logisticiens, techniciens support informatique, agents de fabrication dans l’industrie automobile, techniciens de maintenance, conducteurs de ligne, soudeurs, tourneurs, peintres industriels sont très recherchés. de mission en mission sans chercher à se faire recruter en CDI. Au départ, cette tendance concernait plutôt l’intérim cadre et le management de transition. Ce « recours à des compétences opérationnelles externes de haut niveau pour une durée limitée afin d’accomplir une mission spécifique », tel que le définit la Fédération nationale du management de transition (FNMT), est de fait en pleine croissance en France. « Le marché français est actuellement estimé à environ 300 à 350 M € , en augmentation de 20% à 25% par an », estime Grégoire Cabri-Wiltzer, président de la FNMT et du cabinet Nim Europe. Mais ce choix de fonctionner en mode projet et de ne pas chercher à tout prix un CDI s’est r 300 M € C’est le marché français du management de transition En progression dans tous les secteurs an, l’emploi intérimaire est en nette hausse (+8,2%, soit + 56 200 personnes). L’intérim progresse dans tous les secteurs, notamment l’industrie (+6,1%) , les secteurs des biens d’équipement et la fabrication d’autres produits industriels. L’emploi intérimaire dans l’industrie augmente dans quasiment toutes les régions de France et fortement dans le Grand-Est (+5,3%) , en Occitanie (+4,2%) et en Bourgogne- Franche-Comté (+3,5%). Les contrats à durée indéterminée intérimaires aujourd’hui étendu à d’autres catégories, notamment les jeunes. « D’abord parce qu’ils peuvent toucher une rémunération plus avantageuse en intérim grâce aux indemnités de fin de projet. Ensuite parce qu’ils testent ainsi l’ambiance de l’entreprise ou le secteur », explique Antoine Lecoq. Le choix de l’intérim pendant une partie de la carrière permet aussi de s’octroyer une certaine liberté, à laquelle aspirent les jeunes générations. « Je vois de plus en plus de candidats ayant cinq à dix ans d’expérience qui utilisent l’intérim de manière ponctuelle pendant qu’ils préparent un projet personnel  : voyage autour du monde, entrepreneuriat par exemple », témoigne Dany El Jallad, manager de la division Management (CDII), mis en place en mars 2014, gagnent du terrain. Leur nombre augmente de 15,4% au 4 e trimestre 2017 (+82,4% sur un an). A la fin du 4 e trimestre, on compte 22 200 bénéficiaires, soit 3% de l’effectif total des intérimaires. Resources chez Robert Half. Preuve de cette tendance, le recours au CDII, le CDI intérimaire (lire ci-dessous), augmente lentement mais sûrement. Même s’il ne représente encore que 3% des contrats intérimaires, il permet au candidat d’être assuré de toucher un revenu minimumentre deux missions. Difficile néanmoins de commencer sa carrière sous cette forme. « Il faut avoir déjà une certaine connaissance du monde professionnel », nuance Antoine Lecoq. Il faut disposer des atouts qui continuent à caractériser fortement l’intérim  : non seulement présenter une qualification qui intéresse les entreprises, mais aussi être opérationnel immédiatement et, éventuellement, mobile géographiquement. CDII Le CDI intérimaire (CDII) est signé entre l’agence d’emploi et LE MOT l’intérimaire. Celui-ci bénéficie d’un salaire minimal mensuel garanti en période d’intermission, ainsi que d’un suivi individuel. En revanche, il n’y a pas d’indemnité de fin de mission. Plus d’infos sur www.prismemploi.eu, rubrique « intérimaires - candidats ». LP/MATTHIEU TUREL L’AVIS DE Florence Oumerretane DIRECTRICE DU CDI INTÉRIMAIRE CHEZ ADECCO « Nous sommes revenus au niveau d’avant la crise » L’INTÉRIM SE PORTE BIEN ET LE DISPOSITIF CDI INTÉRIMAIRE (CDII) RENCONTRE MÊME DES ADEPTES. VOUS CONFIRMEZ ? Absolument. L’intérim est très dynamique et connaît une croissance à deux chiffres. Nous sommes revenus au niveau d’avant la crise de 2008. Le CDI intérimaire est en pleine embellie, avec 15 000 contrats signés par Adecco. Nous pensons être sur un rythme de mille CDII conclus par mois. Adecco a été précurseur sur ce dispositif, dans lequel nous croyons depuis le début. COMMENT EXPLIQUER CET ENGOUEMENT ? Le CDI intérimaire est arrivé au bon moment. Le client achète toujours une prestation de flexibilité, mais le candidat peut se sécuriser dans l’emploi. Il ne connaît plus l’angoisse de la fin de mission. Il peut faire valoir son contrat auprès des banques pour avoir accès à des prêts immobiliers. De plus, l’agence d’intérim travaille avec l’entreprise sur un parcours de formation du candidat. L’employeur dispose ainsi d’un vivier de candidats intégrables. LA FINALITÉ EST-ELLE DONC SYSTÉMATIQUEMENT DE RE- TROUVER UN CDI CLASSIQUE DANS L’ENTREPRISE ? Pour une partie des intérimaires en CDII, c’est le cas. Mais d’autres sont avec nous depuis le lancement du dispositif. Ils apprécient d’avoir un rythme qui leur permet d’avoir des vacances ou d’équilibrer vie personnelle et vie professionnelle comme ils l’entendent. Ils sont également preneurs des parcours de formation que nous leur proposons. Chez Adecco, 28 pôles de compétences partagées ont été créés, avec pour but d’analyser les évolutions des bassins d’emploi. L’objectif est notamment de préparer aux métiers de demain. Dans le milieu de l’industrie, il y a par exemple beaucoup d’agents de fabrication. Avec la robotisation, ces métiers sont fragilisés. Nous mettons en place des parcours certifiants de conducteurs de lignes pour nos intérimaires. Cette possibilité d’être accompagné et coaché sur de nouveaux métiers les intéresse. Nous allons d’ailleurs généraliser ce dispositif. ,.K DR
twipe_ftp ILN’YARIENDE PETITDANS CEQUEJE FAIS. LeconseillerDellspecialiséenTechpourles PMEvousfounitlestechnologies,lesconseils etlepartenariatindividuelnécessaires àlacroissancedevotreactivité. TECH.CONSEIL.PARTENARIAT. Contactez un conseillerdès aujourd’hui  : SUR DELL.FR/CONSEIL-PME OU AU 0825004677* VOSTRO145471 Àpartirde 679 € HorsTVA etlivraisoninlcuse DellrecommandeWindows10Pro. TI, J11'1-11-1 Irr Er Er al I I...17 *De9hà18hdulundiauvendredi(NuméroIndigo0,15 € /min.)Cetteofreestsoumiseàmodiication.Destaxes,desfraisd’expéditionetd’autresfraispeuvents’appliquer.Dellseréserveledroitd’annulerdes commandesàlasuited’erreursdetarifsouautres.Intel,lelogoIntel,IntelInside,IntelCoreetCoreInsidesontdesmarquesd’IntelCorporationoudesesilialesauxÉtats-Uniset/oudansd’autrespays.Microsoft etWindowssontdesmarquesdeMicrosoftCorporationauxÉtats-Uniset/oudansd’autrespays.L’imageàl’écranestunesimulationetpeutêtremodiiée.ApplicationsWindowsStorevenduesséparément. Ladisponibilitéetlesfonctionnalitésdesapplicationspeuventvarierselonlemarché.Dell,EMCetd’autresmarquessontdesmarquesdeDellInc.oudesesiliales.2018DellInc.Tousdroitsréservés.



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