Le Parisien Economie n°313S 13 mar 2017
Le Parisien Economie n°313S 13 mar 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°313S de 13 mar 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 9 Mo

  • Dans ce numéro : produits monastiques, sacré business !

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
< Pages précédentes
Pages : 10 - 11  |  Aller à la page   OK
Pages suivantes >
10 11
twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 13 MARS 2017 ÉCO 10 BUSINESS PROSPECTIVE @LeParisien_Eco Quand les qualités humaines passent avant le diplôme Recruter des candidats sur leurs qualités humaines plutôt que leur diplôme ? C’est le principe du recrutement affinitaire. L’occasion de s’ouvrir à des profils différents. PAR CÉLINE CHAUDEAU FRANCE DEFI experts-et-decideurs.fr Régime social des indépendants  : des nouveautés CONSEIL D’EXPERT La loi de financement de la sécurité sociale fait évoluer significativement le RSI. Explications avec Laurent Benoudiz, expert-comptable au cabinet Bewiz. Laurent Benoudiz, expert-comptable au cabinet Bewiz. DR. EN PARTENARIAT AVEC Le fondateur de la plate-forme MonkeyTie, Jéremy Lamri, se souvient encore du scepticisme auquel il a été confronté  : « Quand je me suis lancé dans le recrutement affinitaire, une banque m’a dit qu’elle n’embauchait pas les gens parce qu’ils étaient sympas mais juste parce qu’ils avaient un bon diplôme. J’ai expliqué ma démarche, démontré qu’il s’agissait de trouver à la fois des compétences mais aussi quelques qualités humaines déterminantes. Aujourd’hui, elle poste ses offres sur notre site ! » Créée en 2013, la plate-forme MonkeyTie affiche à présent 40 000 annonces issues de 1 800 entreprises différentes. Le principe est simple  : les entreprises précisent les compétences requises ainsi que les qualités humaines privilégiées parmi cinq traits de personnalité (extraversion, conscience professionnelle, ouverture d’esprit, stabilité émotionnelle, et convivialité). Côté candidat, il suffit de poster son CV et de répondre à un test de personnalité de 8 à 10 minutes. Il s’agit donc d’assortir des candidats et des recruteurs un peu sur le modèle des sites de Qu’est-ce qui change en 2017 pour les indépendants ? La principale nouveauté concerne les cotisations maladie et maternité pour les plus faibles revenus sous régime du RSI. Jusqu’alors, tous les indépendants étaient redevables au RSI d’une cotisation maladie-maternité de 6,5% sur la totalité de leurs revenus d’activité. Désormais, les personnes ayant un revenu jusqu’à 27 460 € se verront appliquer un taux réduit variant entre 6,5% et 3%, appliqué de manière dégressive. Cette mesure concerne deux indépendants sur trois sous régime du RSI. ERIC AUDRAS/ONOKY/PHOTONONSTOP. « IL FAUT PLUS DE SOUPLESSE DANS LA DÉCLARATION DES COTISATIONS » Des mesures ont-elles été prises concernant les cotisations retraite ? Oui, avec une hausse de 0,10% des cotisations. Elle passe de 17,65% à 17,75%, conformément à la réforme des retraites de 2013 qui prévoyait l’alignement des cotisations retraite des indépendants sur celle des salariés. Le RSI est-il un bon régime pour lancer son activité ? Il l’est d’autant plus depuis cette année car davantage d’indépendants sont éligibles au dispositif Accre (Aide aux chômeurs créant ou reprenant une entreprise). Jusqu’en 2016, cette exonération concernait les personnes ayant des revenus inférieurs à 120% du smic (21 120 € bruts par an). La loi de financement de la sécurité sociale prévoit un changement de plafond  : ce n’est plus le smic qui compte mais le PASS (plafond annuel de la sécurité sociale), ce qui permet d’élargir le nombre de bénéficiaires à ceux touchant un revenu annuel jusqu’à 29 421 € . Comment expliquer alors la mauvaise réputation du RSI ? Tous les lundis à 6h51 sur franceinfo dans le Brief éco d’Emmanuel Cugny retrouvez Moi entrepreneur avec rencontres. Le principe n’étonne guère Corinne Moret, dirigeante du cabinet Coaching et communication. Elle même ancien recruteur, elle rappelle que beaucoup d’employeurs ont déjà recours à des tests de personnalité  : « Pour un recruteur, il est normal, au-delà des compétences, de prendre en compte certaines qualités humaines ». D’autant que certaines enquêtes leur donnent raison  : selon une récente étude américaine menée par le psychologue Daniel Goleman, une entreprise devrait 60% de ses résultats aux compétences émotionnelles de ses employés… QUELLES LIMITES ? « Prenez une entreprise comme la Bananeraie, de Michel et Augustin, souvent citée comme un exemple d’innovation managériale, observe Marine Allein, Au-delà des compétences techniques des candidats, les qualités humaines peuvent être un critère déterminant dans le cadre d’un recrutement. chercheuse sur les évolutions du management. En affichant des valeurs comme la capacité d’adaptation ou l’optimisme, elle dessine le portrait d’un collaborateur idéal et c’est déjà du recrutement affinitaire. » Consultante chez Réseau Alternatives, un cabinet de conseil en transformation, elle souligne toutefois quelques limites. « Cette pratique pose la question de l’endogamie, c’est-à-dire le risque de recruter toujours les mêmes profils, voire des clones. » Jérémy Lamri connaît l’argument mais nuance cette tendance. « Nous répondons à la demande du client et l’algorithme recherche de façon plus efficace son penchant naturel sur Globalement, le fonctionnement du RSI me semble satisfaisant mais reste perfectible. Notamment en cas de problème de type retard dans les délais de déclaration ou changement d’adresse. Des améliorations sont attendues dans ce sens. Beaucoup de chefs d’entreprise et d’experts-comptables demandent aussi plus de souplesse dans la déclaration des cotisations. Si on nous offrait la possibilité de calculer nousmêmes les montants des cotisations, cela permettrait de diminuer les risques de mauvaises surprises et de mieux anticiper leurs règlements. le terrain, ajoute-t-il. Mais pour éviter les mauvaises habitudes, nous veillons à faire remplir, pour chaque poste, une nouvelle fiche personnalisée afin d’éviter de reproduire certains schémas. » Utilisé à bon escient, le recrutement affinitaire peut s’avérer très intéressant. « La sociologie de l’innovation montre l’intérêt de la diversité des profils à tous niveaux, rappelle Marine Allein. C’est d’ailleurs ce que l’on constate chez certains binômes de dirigeants où s’associent un profil de fonceur et un autre qui sécurise davantage les démarches. » Pourquoi alors ne pas s’en servir pour entreprendre du recrutement… complémentaire ?.fr ÉCO LE PARISIEN LIBÉRÉ 25, AVENUE MICHELET 93408 SAINT-OUEN CEDEX TÉL. 01.40.10.30.30 SOCIÉTÉ PAR ACTIONS SIMPLIFIÉE FRANCIS MOREL, PRÉSIDENT SOPHIE GOURMELEN, DIRECTRICE GÉNÉRALE DÉLÉGUÉE ET DIRECTRICE DE LA PUBLICATION PRINCIPAL ASSOCIÉ  : UFIPAR (LVMH) STÉPHANE ALBOUY, DIRECTEUR DES RÉDACTIONS DU « PARISIEN » ET D’« AUJOURD’HUI EN FRANCE » JULIE COSTES, ÉDITRICE COMMISSION PARITAIRE N°0120 C 85979 RÉDACTION EN CHEF DES SUPPLÉMENTS  : JEAN-LOUIS PICOT, JLPICOT@LEPARISIEN.FR RÉDACTION VIRGINIE DE KERAUTEM, VDEKERAUTEM@LEPARISIEN.FR, CYRIL PETER, CPETER@LEPARISIEN.FR EN COLLABORATION AVEC ACCROCH’PRESS ÉDITING ET RÉALISATION YOANN PARISET, YPARISET@LEPARISIEN.FR PUBLICITÉ TEAM MÉDIA, 738 RUE YVES KERMEN, 92 658 BOULOGNE BILLANCOURT PUBLICITÉ COMMERCIALE DIRECTEUR COMMERCIAL  : ROLAND AOUIZERATE, 01.41.04.97.78, RAOUIZERATE@TEAMEDIA.FR PUBLICITÉ RH ET EMPLOI DIRECTRICE DE LA PUBLICITÉ  : MURIEL PETIT, 01.41.04.97.78 MPETIT@TEAMEDIA.FR ABONNEMENTS LE PARISIEN  : 0811.875.856. Le Parisien franceinfo:
LUNDI 13 MARS 2017 LE PARISIEN 11 www.leparisien.fr/ecoBUSINESS PROSPECTIVE ÉCO twipe_ftp Leurs initiatives vont vous rendre optimistes CRÉATIVITÉ Associations et entreprises se bougent pour faire souffler un vent rafraîchissant. PARC.P. À L’OCCASION de la 4 e édition du Printemps de l’optimisme, les 17 et 18 mars à Paris, des dizaines d’initiatives seront mises en valeur. « Nous voulons mettre en avant les innovateurs, les entrepreneurs qui donnent des raisons d’espérer », explique Thierry Saussez, à l’initiative de ce rendez-vous. Florilège. IDÉVELOPPEMENT ET MANAGEMENT DURABLES La mission d’Everest Isolation ? Limiter les pertes d’énergie des bâtiments. Basée à Orange (Vaucluse), cette PME verte se distingue aussi par le management de son fondateur, Philippe Million. Chaque année, il partage ses bénéfices  : un quart pour les employés. un pour les actionnaires et deux réinvestis dans l’appareil productif. Il organise aussi des voyages à l’étranger pour ses 31 salariés. ILES PROJETS VERTS FLEURISSENT La plate-forme de crowdfunding Miimosa.com œuvre pour une agriculture responsable. Parmi les projets financés  : la création d’une chèvrerie dans La bourse du crowdfunding Yle coup de cœur DR. Un camion pour deux ânes Gribouille et Pépita animent des mariages, des anniversaires, proposent des promenades en attelage autour de Chantilly (Oise). Problème  : le duo, qui gagne en notoriété, n’est pas véhiculé. Pour développer leur activité, les deux ânes ont besoin d’un camion pour se faire transporter et répondre aux nombreuses sollicitations dans le département. L’objectif est de récolter, d’ici le 26 mars, via la plate-forme Bulbintown.com, au moins 7 000 € . Si vous donnez 10 € , vous recevrez une photo dédicacée. Pour un don de 100 € , vous aurez le privilège de vous balader avec les deux stars locales. l’Indre ou encore le développement d’une pépinière de plants biologiques en Bretagne. IRUNGIS, UN TREMPLIN Rungis & Co, l’incubateur du marché international de Rungis (Val-de-Marne), accompagne des start-up de l’agroalimentaire, de la gastronomie et des services. Objectif  : faire de leurs projets innovants un levier de croissance pour cette institution. ILA CUISINE INNOVE Des sessions gratuites, rapides et qualifiantes dans deux secteurs qui recrutent  : la boulangerie et la restauration. C’est la vocation de l’école parisienne Cuisine mode d’emploi(s) de Thierry Marx  : 90% des stagiaires sont embauchés à l’issue de la formation. IUN SITE CONTRE LE CHÔMAGE Grâce au big data, le site Bobemploi.fr propose des conseils personnalisés au demandeur d’emploi. ILES PME S’UNISSENT Santé, sécurité, usine du futur… L’incubateur Systematic Paris- Région, qui compte plus de 800 PME, a permis le développement de 500 projets.% le buzz Après les déchets, le soleil Transformer une ancienne décharge en parc solaire. C’est le projet de Calitom, service public des déchets en Charente, de Sergies, société d’économie mixte spécialisée dans le déploiement de parcs photovoltaïques, et du Syndicat départemental d’électricité et de gaz de la Charente. Situé à Ruffec, le site (photo) est fermé depuis 2005. Sa valorisation, estimée à 4 M € , sera en partie financée par l’épargne citoyenne via la plateforme Lumo-france.com. Le but est de récolter 150 000 € d’ici fin avril. Plus de 70 épargnants ont déjà été convaincus. Pour 1000 € investis, ce projet peut rapporter jusqu’à 134 € par an. La centrale devrait couvrir les besoins de 1 300 foyers. DR. IET AUSSI Saint-Etienne (Loire) ou le renouveau d’une métropole par le design, l’association Acsel qui partage les bonnes pratiques de la digitalisation, le garage solidaire du Hainaut (Nord) qui emploie huit salariés en réinsertion et répare les véhicules des bénéficiaires des minimas sociaux et les écoles Simplon.co qui forment gratuitement aux métiers du numérique… IPrintemps de l’optimisme, gratuit et ouvert à tous sur inscription via Internet. Au programme  : débats, animations culinaires et sportives… Printempsdeloptimisme.com. 41edibeDF yio% 14.4 tfe 1k AUGMENTATION DE CAPITAL CONSTRUISONS ENSEMBLE L’AVENIR ÉLECTRIQUE. PARTICIPEZ À L’AUGMENTATION DE CAPITAL AVEC MAINTIEN DU DROIT PRÉFÉRENTIEL DE SOUSCRIPTION (DPS). COTATION DES DPS DU 8 AU 17 MARS INCLUS. SOUSCRIPTION DU 10 AU 21 MARS INCLUS. Le DPS est un droit négociable détaché de chaque action existante au lancement de l’opération. Il permet à son détenteur de souscrire prioritairement à l’émission d’actions nouvelles proportionnellement au nombre d’actions qu’il détient initialement et de protéger ses intérêts patrimoniaux. Cette augmentation de capital est ouverte au public uniquement en France, actionnaires EDF ou non. Tout actionnaire d’EDF en France, quel que soit le mode de détention de ses actions, et toute autre personne intéressée en France peut participer à l’augmentation de capital avec maintien du DPS. L’actionnaire doit être actif et exprimer son choix pour ne pas perdre la valeur de ses DPS. Les DPS qui n’auront été ni vendus à l’issue de la période de cotation, ni exercés à l’issue de la période de souscription seront sans valeur et caducs. Construisons ensemble #lavenirelectrique MONTANT DE L'OPÉRATION LP/OLIVIER CORSAN. 4 Droit Droits Préférentiel Préférentiels de Souscription de Souscription actions (DPS) par action (DPS) permettent nouvelles Mds € 1 existante 10 de souscrire 3 au prix de 6,35 € Le Prospectus ayant reçu de l’Autorité des marchés financiers (l’« AMF ») le visa n°17-085 en date du 6 mars 2017, composé du Document de Référence déposé auprès de l’AMF le 6 mars 2017 sous le numéro D.17-0125 et d’une Note d’Opération (incluant le résumé du Prospectus) relative aux modalités de l’offre, est disponible sans frais et sur simple demande au siège social de la Société, situé au 22-30, avenue de Wagram – 75382 Paris Cedex 08, ainsi que sur les sites Internet de la Société (www.edf.fr) et de l’AMF (www.amf-france.org). L’attention des investisseurs est attirée sur les facteurs de risque présentés à la section 2.1 du Document de Référence et au chapitre 2 de la Note d’Opération. Ce document ne constitue pas une offre de vente ou d’achat de titres Électricité de France SA dans un quelconque pays, en particulier aux États-Unis, une telle offre étant soumise aux lois et règlements applicables dans tout pays concerné. Électricité de France SA n’a pas l’intention d’enregistrer l’offre ni de faire une offre au public aux États-Unis. Les performances passées d’Électricité de France SA ne préjugent pas de ses performances futures. Pour en savoir plus  : 0 800 000 800 edf@augmentationdecapital2017.fr – edf.fr/augmentationdecapital L’énergie est notre avenir, économisons-la ! Thierry Marx organise dans son école des sessions gratuites et qualifiantes en boulangerie et restauration. C’est l’une des initiatives mises en avant par le Printemps de l’optimisme. PARITÉ ET PRIX DE SOUSCRIPTION par action



Autres parutions de ce magazine  voir tous les numéros


Liens vers cette page
Couverture seule :


Couverture avec texte parution au-dessus :


Couverture avec texte parution en dessous :