Le Parisien Economie n°227S 27 fév 2017
Le Parisien Economie n°227S 27 fév 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°227S de 27 fév 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 6,7 Mo

  • Dans ce numéro : made in banlieue, Kery James, un rappeur face aux entrepreneurs.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 27 FÉVRIER 2017 ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco La distribution recherche toujours de nouveaux talents FILIÈRE Avec plus de 3 millions de collaborateurs et près de 100 000 recrutements prévus cette année, le secteur de la distribution gagne à être connu. Avec ou sans diplôme. PAR CÉLINE CHAUDEAU Ne les appelez plus vendeur ni étalagiste. « Nous préférons dire talent ou visual merchandiser », précise d’entrée Olivier Gondry. Pour le directeur des ressources humaines du groupe H&M, ces mots n’ont rien d’une coquetterie de langage. « Nous ouvrons environ 3 000 postes chaque année, dont la moitié sont des CDI. Ce qui fait la différence chez nous, c’est davantage la personnalité que le diplôme. N’importe qui avec l’envie, l’esprit d’équipe et une passion pour la mode a non seulement sa chance, mais l’opportunité de monter en compétence. Personne n’est enfermé dans un poste. » Pour appuyer son propos, ce DRH assure que 100% des directeurs de magasin sont issus de la promotion interne. COMBATTRE LES IDÉES REÇUES « C’est un secteur très dynamique qui représente chez nous entre 10 000 et 15 000 annonces, confirme Julien André, directeur emploi chez Vivastreet. La distribution fait travailler plus de 3 millions de personnes et devrait embaucher près de 100 000 profils en 2017. On y trouve des groupes traditionnels qui recrutent beaucoup comme Carrefour, Norauto, Conforama ou Décathlon, mais des enseignes digitales comme Amazon ou Vente-Privée portent aussi le secteur. » L’expert reconnaît pourtant que certains métiers de la distribution n’ont pas toujours bonne presse. « Avec des conditions de travail parfois difficiles et des horaires à rallonge, le turnover est élevé. Cependant, en retour, beaucoup d’enseignes prennent des initiatives intéressantes pour fidéliser les salariés. » La distribution souffre d’un important turnover, ainsi les enseignes multiplient les initiatives pour fidéliser leurs salariés. Yves Estevenon veut justement se départir de certaines idées reçues. « Chez nous, la distribution, ce n’est plus la fatigue, les horaires ou la manutention », assure le responsable RH des services centraux chez Kiabi. Le groupe, qui ouvre en moyenne 200 postes par an, promet lui aussi des parcours attractifs. « Pour fidéliser les collaborateurs, nous leur offrons des perspectives de carrières. Un conseiller clientèle peut devenir manageur, voire ensuite accéder à un poste de directeur de magasin. » Autre initiative à relever  : la stratégie de l’entreprise, « coconstruite » par les 8 000 collaborateurs è 13 MOIS LES SALAIRES SONT SOUVENT PAYÉS SUR 13 MOIS, RENDANT AINSI LA RÉMUNÉRATION PLUS ATTRACTIVE. qui peuvent tous donner leur avis. « Chaque salarié compte. Au quotidien, cela se traduit par un management responsabilisant. Pour que les bonnes décisions interviennent au plus près du client, un conseiller de vente peut prendre certaines initiatives sans en référer toujours à un supérieur. » « Le bien-être au travail est devenu un enjeu car la concurrence est telle qu’un salarié malheureux trouvera facilem en t un n ouve a u p o s t e ailleurs », rappelle Julien André. A noter que H&M comme Kiabi font partie des groupes de plus de 500 salariés primés par le palmarès « Great place to Un job d’été à portée de main pour les jeunes Envie de travailler chez Monoprix, Tie Rack ou dans un magasin Eric Bompard, entre autres ? Ou au moins de voir comment cela se passe ? Le 14 mars, de 10 heures à 19 heures au Centquatre, à Paris (XIX e), le Centre d’information et de documentation jeunesse (CIDJ) organise une journée de recrutement consacrée aux « Jobs d’été ». 40 entreprises seront représentées cette année avec, à pourvoir, 6 000 postes saisonniers dans huit secteurs, dont la distribution. « Cette journée s’adresse à des jeunes de 18 à 21 ans en moyenne. C’est l’occasion pour eux de découvrir un secteur, précise Isabelle Guérif, chargée de communication auprès du CIDJ. Pour beaucoup, ce sera une première expérience en entreprise. C’est une opportunité à saisir pour ceux qui envisagent de travailler dans la vente. Et même si ce n’est pas forcément le type d’entreprise où ils seront plus tard, cela peut aussi leur donner des idées. » IInscriptions et renseignements  : Jobs-ete.com/journee-jobs-d-ete-paris work » des entreprises où il fait bon travailler. « Nous sommes très fiers de ces parcours qui ne se limitent pas à la France, ajoute Olivier Gondry. S’ils le souhaitent, certains de nos talents ont même la possibilité de partir à l’étranger, en Chine, aux États-Unis ou en Malaisie, par exemple. Ils peuvent traverser les frontières pour accéder à d’autres postes intéressants… » Plus D’INFOS "Ir À LIRE b « La distribution », de Anne- Sophie Binninger, ed. Gualino, 232 pages, 2013. 17,50 € . À CONSULTER b Le site de la FCD (Fédération des entreprises du commerce et de la distribution) pour l’a c t u a l i t é du s e c t e u r  : www.fcd.asso.fr Distrijob, le site emploi spécialisé dans les fiches métiers et les professions de la grande distribution et de la distribution spécialisée  : www.distrijob.fr JAEN STOCK/WESTEND61/PHOTONONSTOP. 14 L’AVIS DE Bertrand Bodineau, SPÉCIALISTE DISTRIBUTION ET COMMERCE CHEZ MICHAEL PAGE « Un secteur ouvert aux autodidactes » QUELS TYPES DE PROFILS RECHERCHEZ-VOUS ? Notre cabinet recherche souvent et activement des profils en management pour pourvoir aux besoins importants et méconnus de la distribution. Toutes les activités sont en demande  : de l’alimentaire au prêt-à-porter en passant par la distribution spécialisée comme le bricolage, l’ameublement ou le luxe. La plupart de ces profils viennent du terrain où ils ont appris à encadrer des salariés. Nous pouvons aller chercher quelqu’un qui a gravi les échelons car ici, le mot autodidacte ne fait pas peur. Ce n’est pas un secteur qui fait rêver les jeunes diplômés. La grande distribution est peu recommandée dans les écoles, où l’on parle davantage de marketing que des métiers opérationnels. C’est dommage. Moi-même, après mes études de commerce, j’ai passé dix ans dans la grande distribution alimentaire avant de travailler dans le recrutement. Ce secteur comporte une vraie dimension stratégique. Vous pouvez vite encadrer des équipes, gérer un centre de profit, présenter un compte de résultats. Peu de secteurs offrent de telles perspectives de carrière. QUELLES SONT LES IDÉES REÇUES ? C’est un secteur qui est perçu comme difficile. Dans certains métiers, il est vrai que l’on peut travailler six jours sur sept ou prendre ses vacances en décalé. Mais beaucoup de groupes savent récompenser leurs équipes. Le salaire est souvent sur 13 mois, avec des primes sur objectifs très intéressantes, voire des politiques de participation dans le capital de l’entreprise. QUELLES SONT LES ÉVOLUTIONS POSSIBLES ? La distribution est un secteur où on peut aller loin sans diplôme, jusqu’à devenir entrepreneur. Après la rémunération, la possibilité d’évoluer en franchise est un facteur de fidélisation et une façon de ne pas voir ses salariés partir à la concurrence. Et si on n’a pas les moyens d’investir tout de suite 50 000 ou 100 000 € dans un point de vente, il est possible de se constituer un apport en prenant un magasin en gérance. C’est gagnant-gagnant et, pour les enseignes, une autre façon de garder leurs talents. (DR.)
LUNDI 27 FÉVRIER 2017 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecotwipe_ftp MEDIATRANSPORTS Créons ! es connexions utiles la régie publicitaire des transports, recherche (h/f) un commercial VOS MISSIONS  : - Vendre l'ensemble de notre offre en gares  : Affichage, Digital, Event - Prendre en charge le développement du CA de votre territoire - Consolider le portefeuille existant tout en prospectant de nouveaux marchés. Professionnel(le) de la communication, vous conseillerez et proposerez des solutions répondant à leurs besoins, tout en respectant la politique tarifaire. Vous assurerez les négociations et la signature sous la responsabilité étroite du Directeur Commercial Paris — Ile de France. 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SalaireBRUT39heures2200 e2400e.Expérienceobligatoire. Réunions et compte rendu avec le dirigeant du suivi des chantiers. Rendez-vous de chantier, devis, mise en route d’une équipe d’électriciens. Distribuer et organiser les programmes le soir à chacun et suivre le chargement des camions. Suivre avec le chef d’atelier l’évolution des chantiers(matériels) et contrôlerlematérielreçu. Possibilité d’avenir CDI39heuresvéhiculedesociété.SalaireBrut3600e. Titulaire du CACES NACELLE- Habilitations électriques B2V BR BC Permis B obligatoire. Véhicule de société. Entreprise Convention Collective de Bâtiment avec Caissede CongésPayés 39H Merci d’adresser vos candidatures paremail à p.bertuccelli@gmail.com



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