Le Parisien Economie n°220S 20 fév 2017
Le Parisien Economie n°220S 20 fév 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°220S de 20 fév 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 8,3 Mo

  • Dans ce numéro : data centers, voyage au coeur de vos données.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 20 FÉVRIER 2017 ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco 1 Collectivités territoriales  : halte aux idées reçues OPPORTUNITES Des centaines de postes à pourvoir, dans des domaines variés, au profit de l’intérêt collectif  : postuler dans une collectivité locale est une option à ne pas négliger. PAR CÉLINE CHAUDEAU IIL N’Y A PAS DE POSTES  : FAUX N’allez pas dire à Matthieu Loué que toutes les bonnes places sont déjà prises ! « Les collectivités ont toujours besoin de nouveaux talents », assure ce manageur de la division public et parapublic au cabinet Hays. Il lui arrive même, régulièrement, de devoir chasser des candidats dans le privé. « Nous avons beaucoup de demandes  : dans les domaines de la finance, pour des comptables comme des contrôleurs de gestion, dans le numérique, pour des chefs de projet, des techniciens réseau ou dans le marketing et le conseil, pour de beaux postes dans le développement des territoires à l’international. » Rien que pour les profils de niveau bac + 2 à bac + 5, cet expert recense des emplois disponibles par centaines chaque année. IC’EST COMPLIQUÉ QUAND ON VIENT DU PRIVÉ  : FAUX Tony Lourenço, directeur du cabinet Territoires RH, observe que de plus en plus de candidats dans les collectivités arrivent du secteur privé  : « Quand j’ai débuté, cela n’allait pas de soi. Si, en principe, on préfère toujours un titulaire, la réalité d’aujourd’hui, c’est 5 millions d’agents publics et 900 000 contractuels. Dans tous les métiers qui demandent de l’expertise et où on ne trouve pas forcément de titulaires, on va chercher des profils en contrat, de trois ans en général. » IJE NE POURRAI PAS RESTER SANS CONCOURS  : FAUX Pour Mathieu Loué, voici une autre idée reçue qui a la vie dure. « Non seulement un premier contrat peut déboucher sur un CDI, mais un bon tiers des candidats que je rencontre sur des profils recherchés se voient même proposer des CDI d’entrée ! » Rien n’empêche alors ces salariés de faire de belles carrières sans passer de concours. « Mais cela reste une option possible et intéressante, surtout pour pouvoir passer d’une collectivité à une autre. » ION GAGNE MOINS  : PAS FORCÉMENT S’il refuse de prétendre que les traitements sont toujours les mêmes, Michel Doric, président du site de recrutement Emploicollectivites.fr tient quand même à relativiser  : « Sur le papier, plus le niveau d’études est élevé, plus l’écart salarial public-privé est important, pour des profils d’ingénieurs par exemple ». Mais en pratique, malgré l’existence de grilles de régime indemnitaire, beaucoup de candidats garderaient une marge de négociation. « Le contrat dépendra du poste, de l’expérience du Les budgets des collectivités sont bien souvent supérieurs à ceux qu’on peut trouver dans les entreprises. candidat, de l’attractivité de la région et de la politique de la collectivité. » Cet observateur invite aussi à comparer ce qui est comparable  : beaucoup de candidats privilégient aussi le sens de leur mission et l’intérêt de travailler pour une collectivité. Ils apprécient parfois un temps de travail réduit qui, au final, rend le contrat et la rémunération proposée parfois plus intéressants. ION VA SE SCLÉROSER  : NON Voilà un argument que Tony Lourenço réfute facilement. « On rappelle souvent aux profils les plus ambitieux que le budget moyen d’une commune en Aquitaine, par exemple, est de 40 M € quand une PME atteint parfois péniblement les 10 M € . Les échelles, les effectifs Des diversités de parcours et d’employeurs Née de la loi du 13 juillet 1983 - et distincte de l’État et du milieu hospitalier - la fonction publique territoriale représente près de 48 000 employeurs en France, dont certains méconnus. « Ce qui est intéressant et motivant, c’est la diversité des métiers, explique Jean-François Lemmet, aujourd’hui consultant en ressources humaines auprès de collectivités territoriales. N’importe qui, grâce à la formation et aux concours, peut changer d’employeur et de métier en s’en donnant les moyens. Et toujours en restant au sein de la fonction publique territoriale. » Cet ancien directeur général adjoint au conseil départemental des Hauts-de- Seine rappelle que le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) compte 35 familles de métiers, organisées en huit filières très ouvertes et avec de nombreuses passerelles possibles. et les enjeux ne sont pas les mêmes. » Il souligne qu’un directeur financier peut travailler sur des projets aussi divers qu’une crèche ou des logements sociaux. « Des projets pérennes, variés et qui ont du sens. Dans un monde où tout va vite, c’est une autre et belle façon de s’inscrire dans la durée. » Plus D’INFOS À LIRE b « Le statut des agents territoriaux. Fonctionnaires et non titulaires », de Jean-François Lemmet et Pierre-Henri Thomazo, Ed. LGDJ, 240 pages, août 2015. 24 € . « Les collectivités territoriales en 70 fiches », de Philippe- Jean Quillien, Ed. Ellipses Marketing, 12,50 € , 2013. À CONSULTER b Le site Emploi-territorial prop osé parle C N F PT et s on ré p e r t o i re de s m é tier s  : Emploi-territorial.fr C o m men t en t r e r d a n s l a fonction publique territoriale ?  : Economie.gouv.fr/cedef/fonction-publique-territoriale.fr PHOTOPQR/L’EST REPUBLICAIN/ALEXANDRE MARCHI. L’AVIS DE Delphine Le Guerson, DIRECTRICE DU PÔLE EMPLOI TERRITORIAL CHEZ CDG29 « Nous avons du mal à recruter » QUEL EST LE PÉRIMÈTRE DE VOTRE ACTION ? Il est très large car la fonction publique territoriale compte près de 250 métiers avec des besoins très variés comme des profils administratifs, techniques ou médico-sociaux. En même temps, ces collectivités sont en pleine évolution et restructuration. Et pour accompagner le changement, il nous faut encore de nouveaux profils. Nous cherchons des directeurs financiers, des directeurs de services techniques, des contrôleurs de gestion et nous avons du mal à recruter. COMMENT IDENTIFIEZ-VOUS LES TALENTS ? Nous multiplions les partenariats avec les écoles dont les futurs diplômés pourraient être intéressés par ces postes et nous participons à des salons. Comme n’importe quel cabinet, nous pratiquons un sourcing actif, notamment sur les réseaux sociaux professionnels. Cependant, ce n’est pas de la chasse de têtes comme on peut l’entendre ailleurs. Avant de proposer un poste à quelqu’un, nous lui proposons souvent une sensibilisation à l’univers de la fonction publique. Même si c’est aussi intéressant que dans le privé, il y a une sensibilité particulière à la chose publique, des processus et des modes de management spécifiques. On propose des tables rondes ou des formations d’immersion, sortes de « Vis ma vie » de fonctionnaire. QUELS SONT LES PROFILS INTÉRESSÉS ? Notre dernière formation, destinée à des manageurs de proximité, a attiré des cadres avec de belles carrières derrière eux, avec des responsabilités, parfois à l’international. Ce sont souvent des profils qui, à miparcours, veulent faire une pause et s’interroger sur le sens de leur travail. EST-CE QU’ILS Y PERDENT FINANCIÈREMENT ? Pas forcément. Les cadres de catégorie A de la fonction territoriale arrivent à avoir des rémunérations intéressantes. Et ce sont des salaires auxquels s’ajoutent, depuis les réformes, des primes variables importantes sur objectif. DR.
LUNDI 20 FÉVRIER 2017 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecotwipe_ftp 111 VAL E r1TI r VALENTIN, filiale du Groupe EUROVIA, intervient dans toute la France pour les aménagements urbains, la construction et l'entretien des infrastructures de transport. Ses principaux métiers sont  : - la réalisation des travaux routiers et des réseaux divers, - l'aménagement du cadre de vie  : Déconstruction, Curage, Micro-tunneliers, AEP, Réhabilitation des réseaux Visitable et Non-Visitable, Génie civil... Recherche (h/f) Chef Mécanicien et Mécanicien TP CDI — Temps complet Sous la direction du Responsable Matériel, vous de l'environnement lois des interventions, ainsi assurez la maintenance et l'entretien du matériels que des normes techniques et réglementaires. de travaux publics (pelles, camions, De par votre fonction, vous permettez le bon compresseurs, etc.), tant sur le plan préventif que avancement des chantiers. correctif. Vous veillez au respect de la sécurité et Postes à pourvoir en CDI à Alfortville.Profil  : Vous êtes issu d'une formation dans le domaine de la maintenance et mécanique d'engins de chantiers ou de matériels agricoles, de type CAP Maintenance des matériels TP, BAC PRO Maintenance des matériels TP. Une première expérience dans la fonction serait appréciée. Contact Recherche (h/f) VALENTIN Environnement et TP Merci d'envoyer Net LM à  : bienvenue@valentintp.com 2 POSTES DE CHAUFFEUR/REGLEUR DE FINISSEUR en CDI temps complet. Notre secteur  : Paris/Ile de France/Oise Compétences  : Expérience exigée. Connaissance des enrobés et des Travaux Publics. Connaissance mécanique. Autonomie. Adaptation aux différents clients Rémunération  : A définir selon l'expérience Permis  : A et C CiopiNette RECRUTE OPHS _1101111.1 -.111\L’Association construit à Beauvais(60) un nouvel établissement de 60 places. Nous recherchons Directrice de crèche multi-accueil h/f Vous assurez la gestion quotidienne delastructureen coordonnantetanimantune équipe pluridisciplinaire, auxiliaires de puériculture... Vous élaborez également la mise en place du projet pédagogique. L’association s’occupe de la gestion inancière de la structure ainsi que des ressources humaines. Vousêtesorganiséetvousavez l’expériencedumanagement d’équipe. Salaire très motivant et attractif. Contact Poste CDI à temps complet. Avantages  : Véhicule de fonction, NTIC, CE, pas de travail le Week-End. Diplôme Exigé. Diplôme d’infirmière de puériculture avecunminimum de 3 ans d’expérience professionnelle ou Diplôme d’éducatricedejeuneenfant avecunminimumde3ans d’expérience professionnelle et un diplôme complémentaire de niveau II en management. Découvrez le secteur associatif, soyez là où l’on a besoin devous,enadressantvotreCV parcourrier  : OPHS Direction des Ressources Humaines 91rueSaintPierre-60000BEAUVAISoupare-mail  : recrutement@ophs.fr Recherche (h/f) 2 POSTES DE CHAUFFEUR/RABOTEUR/RÉGLEUR en CDI temps complet. Notre secteur  : Paris/Ile de France/Oise Compétences  : Expérience exigée sur grosses machines. Connaissance Du rabotage et des Travaux Publics. Connaissance mécanique. Autonomie. Adaptation aux différents clients Rémunération  : A définir selon l'expérience Permis  : A C et EC 52B RABOTAGE M. Benoît Corbeau benoit.corbeau@s2brabotage.fr 06 34 27 43 49 OFFRES D’EMPLOIDIVERS REJOIGNEZlemilieupassionnéetpassionnant de la VAPE en intégrant CLOPINETTE, enseigne n°1 dans la vente de cigaretes électroniques. Globetrotterdans l’âme,vousavez envie de parcourir la France au travers de l’implantationde nos boutiques « Clopinete ». 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