Le Parisien Economie n°206S 6 fév 2017
Le Parisien Economie n°206S 6 fév 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°206S de 6 fév 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 7,2 Mo

  • Dans ce numéro : tous fous des food trucks.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 6 FÉVRIER 2017 ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco Techniciens  : des postes de plus en plus valorisés EMPLOI Les profils dotés de compétences techniques sont particulièrement recherchés par les entreprises. Certains métiers peinent pourtant à attirer des candidats. PAR CÉLINE CHAUDEAU Les idées reçues ont la peau dure. « Quand on pense « technicien », on imagine souvent quelqu’un qui part avec sa boîte à outils sur un chantier. Or, c’est tellement plus et surtout autre chose… », constate Audrey Vellas. Chargée des ressources humaines dans le groupe Assystem, spécialisé dans les services pour l’industrie, elle s’occupe notamment de l’identification des profils techniques. Avec au moins 200 postes à pourvoir en 2017, l’enjeu est important. « Il y a des besoins partout, du nucléaire aux énergies conventionnelles, en passant par les transports. On recherche beaucoup de BTS et de DUT dans le domaine de l’électromécanique ou de la maintenance par exemple. Nous communiquons régulièrement auprès des écoles. Mais vu notre volume d’offres, nous avons parfois du mal à trouver les compétences adaptées à nos besoins… » « LE DÉFI PERMANENT EST D’ATTIRER DES JEUNES VERS CES MÉTIERS » Ce discours n’étonne guère Laurent Juery, directeur régional chez Page Personnel. « L’évolution des profils demandés est souvent mal connue alors qu’ils sont aujourd’hui plus valorisés et avec des salaires à la hausse. Parmi les profils les plus en tension, les techniciens de maintenance ou SAV peuvent intervenir dans plusieurs secteurs comme dans l’aéronautique, l’agroalimentaire, l’automobile ou l’industrie pharmaceutique. Il arrive même que des étudiants trouvent leur emploi avant même d’avoir terminé leur formation. » Remarque ce spécialiste des techniciens. Ces métiers ne se limitent plus à certains clichés peu attractifs. « Il peut y avoir des contraintes de déplacement ou de disponibilité mais la pénibilité n’est plus ce qu’elle était. » Par ailleurs, les entreprises seront de plus en plus amenées à garantir une formation et une employabilité permanentes à ces profils. « Un candidat qui décide de rentrer dans un poste dit de fabrication ne doit pas non plus être piégé dans un métier toute la vie », analyse Thierry Weil, délégué général du think tank La fabrique de l’industrie. « Le défi permanent est d’attirer les jeunes vers des Pour attirer les candidats, les recruteurs insistent sur les possbilités d’évolution de carrière des techniciens. métiers, comme ajusteurs ou soudeurs, qui ont trop souvent une image négative. Pour les attirer et les valoriser, ces techniciens doivent aussi pouvoir évoluer et pourquoi pas devenir cadres s’ils le souhaitent. Pour rester compétitive, l’usine du futur devra accompagner ses salariés et leur accorder plus d’autonomie pour qu’ils donnent toujours le meilleur d’eux-mêmes. » Audrey Vellas en convient. Recruter un bon technicien, c’est bien. Mais le fidéliser, encore mieux. « Il faut demeurer à leur écoute car personne n’est obligé de rester technicien toute sa vie, poursuit la responsable RH. Parmi nos manageurs Forte demande dans les métiers du paysage PREUVE QU’ILS SONT DEMANDÉS PARTOUT, les métiers du paysage (28 600 entreprises en France) réclament eux aussi des techniciens. « Dans les six prochains mois, 36% des entrepreneurs du paysage envisagent de recruter de nouveaux salariés », explique Michèle Gasquet, viceprésidente de l’Union nationale des entreprises du paysage (Unep) en charge de la formation. Or, près de 9 postes à pourvoir sur 10 concerneront des techniciens. « C’est une belle filière mais il ne suffit pas d’aimer les fleurs et les plantes pour travailler dans ce secteur. Jardinier, c’est un métier technique où il faut connaître le végétal et avoir des compétences pour la manipulation du matériel et la conduite de certains engins. » Des bac pro aux BTS, plusieurs filières sont reconnues et garantissent une employabilité rapide. « Il n’y a aucun souci de débouchés et beaucoup d’évolutions possibles. On peut ainsi se spécialiser et devenir élagueur par exemple, encadrer des équipes, voire, à terme, monter sa propre entreprise. » dans le nucléaire, beaucoup sont issus de BTS ou de DUT car ils ont une idée très précise de ce qui se passe sur le terrain que n’ont pas forcément les jeunes ingénieurs qui sortent de l’école. Ils peuvent monter en compétences et en responsabilité à travers nos instituts de formation internes ou bien évoluer vers un autre secteur. Certains ont même la possibilité de reprendre des études et atteindre un bac + 5 plus tard. » Plus D’INFOS A LIRE b « Les professions intermédiaires  : plongée dans l’univers des techniciens, agents de maîtrise, commerciaux, administratifs », de Christophe Guitton et Jean-Paul Cadet, éditions Armand Colin, 30 € , 2013. L’étude annuelle de rémunérations ingénieurs et techniciens  : www.page-personnel.fr A CONSULTER b Le site du salon Top technicien organisé deux fois par an  : www.toptechiciens.fr LP/ARNAUD JOURNOIS. L’AVIS DE Oualid Hathroubi DIRECTEUR RÉGIONAL CHEZ HAYS, CABINET DE RECRUTEMENT « Des profils déterminants » QUELLE EST VOTRE DÉFINITION DES TECHNICIENS ? Une denrée trop rare ! La définition d’un technicien n’a rien de péjoratif pour moi. Concrètement, il s’agit de profils de niveau bac + 2 ou + 3, spécialisés dans un domaine particulier. Dans notre cabinet, nous en cherchons surtout dans le domaine de l’informatique, de la banque et de l’assurance. Un technicien est un opérationnel déterminant dans une entreprise c’est pourquoi bien souvent, on se l’arrache… IL Y A DE LA CHASSE DE TÊTE POUR CES PROFILS ? Bien sûr. Le problème est qu’il y a encore beaucoup trop d’idées reçues en France sur ce statut, contrairement à ce qui se passe en Angleterre, par exemple, où les techniciens sont beaucoup plus valorisés. C’est un écueil qui commence chez nous dès les études où l’on valorise peut-être un peu trop certaines filières générales alors que les filières techniques offrent bien des avantages. L’entreprise a en effet besoin de profils opérationnels et pas seulement de manageurs et de décideurs. On imagine, à tort, que ce sont seulement des métiers manuels, mal payés et où l’on s’enferme toute une vie. C’est exactement l’inverse ! Je peux vous dire que beaucoup de techniciens ont conscience de leur importance, de leur rareté et font jouer les salaires. Ils ont parfois quatre ou cinq propositions en même temps et vont au plus offrant. QUEL MESSAGE ADRESSEZ- VOUS AUX PLUS JEUNES ? Si une filière technique vous intéresse, foncez car c’est la garantie souvent d’une employabilité rapide, de pouvoir changer d’entreprise si on ne se plaît pas quelque part et d’une belle évolution possible. Avec l’évolution des logiciels, un profil de niveau bac + 2 dans l’informatique apprendra beaucoup sur le terrain, en travaillant. Quel que soit le secteur, beaucoup de compétences techniques s’améliorent en travaillant. Rien n’interdit, ensuite, d’évoluer vers du management. Et si un jeune peut commencer en alternance, c’est encore mieux. Ces formations ont vraiment le vent en poupe et ce sont chez nous les CV les plus demandés.
LUNDI 6 FÉVRIER 2017 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecotwipe_ftp O P H S L’Association construit à Beauvais(60) un nouvel établissement de 60 places. Nous recherchons Directrice de crèche multi-accueil h/f Vous assurez la gestion quotidienne delastructureen coordonnantetanimantune équipe pluridisciplinaire, auxiliaires de puériculture... Vous élaborez également la mise en place du projet pédagogique. L’association s’occupe de la gestion inancière de la structure ainsi que des ressources humaines. Vousêtesorganiséetvousavez l’expériencedumanagement d’équipe. Salaire très motivant et attractif. Poste CDI à temps complet. Avantages  : Véhicule de fonction, NTIC, CE, pas de travail le Week-End. Diplôme Exigé. Diplôme d’infirmière de puériculture avecunminimum de 3 ans d’expérience professionnelle ou Diplôme d’éducatricedejeuneenfant avecunminimumde3ans d’expérience professionnelle et un diplôme complémentaire de niveau II en management. Découvrez le secteur associatif, soyez là où l’on a besoin devous,enadressantvotreCV parcourrier  : OPHS Direction des Ressources Humaines 91rueSaintPierre-60000BEAUVAISoupare-mail  : recrutement@ophs.fr Seine-et-Marne Pourunemaisondesantépluridisciplinaireneuve. Bassindepopulationregroupant7communesdistantesdemoinsde6km Recherche (h/f)1 médecin généraliste, en profession libérale Cabinet de consultation équipé sont déjà en activité 1 cabinet de consultation médecin 1 dentiste, 2 infirmiers, 3 kinésithérapeutes et 1 pédicure podologue Avantage  : Pas de loyer la première année d’installation, mais uniquement les charges. Loyer modéré ensuite, grand parking, accès facile. Contact  : Jean-Pierre Huchet, Maire  : 06.07.12.18.09 Mairie secrétariat  : 01.64.31.81.90 Fax:01.64.31.85.64 E-mail  : pamfou-mairie77@orange.fr MARDI 7 MARS 10/18H GRANDEHALLEDELAVILLETTEPARIS19 e PARIS POU_:. MPLOl'sJEUI\IES SALON 2017 OFFRES D’EMPLOIDIVERS CloPiNette, o i It f il LI » 1 «.11... MO[IEME7 c cl', Mer a d'adresse, votre çanddature (CV. LM) RECRUTE 1Lle i â f t ii li i I i i i  : 11 II I i I 1 VAL Errnn1111 — REJOIGNEZlemilieupassionnéetpassionnant de la VAPE en intégrant CLOPINETTE, enseigne n°1 dans la vente de cigaretes électroniques. Globetrotterdans l’âme,vousavez envie de parcourir la France au travers de l’implantationde nos boutiques « Clopinete ». Vousassurezles remplacementsde nosvendeurs,sur l’ensembledenos boutiques, tant pourlesabsences imprévues que celles anicipées. jobs@clopinette.fr CleiNette VALENTIN, filiale du Groupe EUROVIA, intervient dans toute la France pour les aménagements urbains, la construction et l'entretien des infrastructures de transport. Ses principaux métiers sont  : - la réalisation des travaux routiers et des réseaux divers, - l'aménagement du cadre de vie  : Déconstruction, Curage, Micro-tunneliers, AEP, Réhabilitation des réseaux Visitable et Non-Visitable, Génie civil... Recherche (h/f) Chef Mécanicien et Mécanicien TP CDI — Temps complet Sous la direction du Responsable Matériel, vous de l'environnement lors des interventions, ainsi assurez la maintenance et l'entretien du matériels que des normes techniques et réglementaires. de travaux publics (pelles, camions, De par votre fonction, vous permettez le bon compresseurs, etc.), tant sur le plan préventif que avancement des chantiers. correctif. Vous veillez au respect de la sécurité et Postes à pourvoir en CDI à Alfortville. *Profil  : Vous êtes issu d'une formation dans le domaine de la maintenance et mécanique d'engins de chantiers ou de matériels agricoles, de type CAP Maintenance des matériels TP, BAC PRO Maintenance des matériels W. Une première expérience dans la fonction serait appréciée. Contact Vos missions  : -Accueilliretconseiller leclientdanssonacte d’achat, - Proposer systémaiquementunemontéeen gammelorsdelavente desproduitsetdévelopper les ventes, - Assurerlesencaissements suivantlesdifférents modesdepaiementet veiller à la bonne comptabilisaion du fond decaisse... Lorsque vous n’assurerezpasde remplacement, vous participerez àl’animaiondublog et autressupports web 2.0, réaliserez des checks magasins succursales et franchisés… Vous résidez sur l’île-de-France ou en Centre France etêtesexpertdela VAPE. N nvironnement et TP Merci d'envoyer CV et LM à  : bienvenue@valentintp.com 1 Jetrouvemesoffresd'emploi sur parisemploijeune.fr 2 Jepréparemesentretiens 3 Jerencontre mon futur employeur parisemploijeune.fr 250recruteurs. OPHS 13 ÉCO Groupe associatif OPHS dont le cœur de métier est la gestion d’Etablissements Médico-sociaux et les services à domicile recrute ADJOINT DE DIRECTION h/f CDI 35h/semaine. Basé à Beauvais et dans le département de l’Oise. Responsable d’un établissement assurant des servicesd’aideàdomicile,vous avez pour mission de conduire le projet d’une structure d’une centaine de salariés. Sivousêtesissud’unautresecteur d’activité,ilvousseraproposé uneformationspéciiqueànos activités.Legroupevousoffre également un support technique au travers des plateaux spécialisés en RH, Comptabilité et Services Généraux,votreresponsabilité portant essentiellement sur l’organisation,lalogistiqueetla qualitédelapriseencharge. Vosprincipalesresponsabilités serontde:conduireleprojet d’établissement, manager l’équipe en travaillant sur l‘organisationetlalogistique, d’êtregarantdeladémarche qualité,d’analyser les résultats et demettreenplacesdesplans d’action. Vous êtes force de proposition et présentez des qualités humaines quivouspermettrontderéussir dansuneassociationenplein développement. Parce que vous apportez un plus incontestable, votre rémunération sera le relet de votre engagement à nos côtés. Découvrez le secteur associatif, soyez là où l’on a besoin devous,enadressantvotreCV parcourrier  : OPHS Direction des Ressources Humaines 91rueSaintPierre-60000BEAUVAISoupare-mail  : recrutement@ophs.fr 1er réseau pétrolier français recherche des Locataires-Gérants h/f de station-service région parisienne eT France enTière après une formation initiale,nous proposons une station-service clés en main, un métier polyvalent, une assistance technique, commerciale et comptable. profil recherché  : commerçant, doté d'un sens inné de l'accueil et du service,vous êtes un bon gestionnaire et vous disposez d'un apport de 8000 € minimum pour créer votre entreprise. Une expérience en management, en restauration rapide,enmécanique et/ou en gMs serait un plus. Vous êtes avant tout animé par la passion de l'automobile,larigueur,l'implication et le désir de réussite  : rejoignez-nous ! D’autres points de vente,avec ou sans concept, sont àpourvoir sur la France entière. Pour tout renseignement et demande de dossier de candidature www.total.fr - Tél. 0970 808 651 - Coûtd’unappellocal #PARISEMPLOIJEUNE



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